企 业 并 购 重 组 与 人 员 安 置 裁 减 “ 五 步 法 ” Enterprise Merger & Acquisition
Reorganization and Personnel Resettlement Reduction "Five-step Method"
2 0 1 9 年 3 月 2 9 日 上 海 2 0 1 9 年 4 月 1 8 日 北 京 2 0 1 9 年 5 月 2 3 日 深 圳
3 5 0 0 元 / 人 （官方咨询微信：gongkaikezixun）
概 述 / O v e r v i e w
随 着 中 国 经 济 下 行 压 力 和 国 际 市 场 疲 软 ， 众 多 国 内 企 业 迎 来 内 部 调 整 期 ， 或 通 过 业 务 转 移 、
公 司 合 并 分 立 重 组 提 升 效 率 ， 或 通 过 组 织 架 构 调 整 部 门 撤 并 削 减 成 本 支 出 ， 上 述 调 整 都 必 然
涉 及 " 人 员 裁 减 和 整 合 " ， 近 年 来 被 整 合 员 工 不 仅 关 注 裁 员 补 偿 高 低 ， 更 开 始 关 注 裁 员 方 案
的 公 平 性 和 透 明 性 ， 加 之 各 地 劳 动 法 差 异 和 司 法 实 践 的 变 动 ， 企 业 裁 减 特 别 是 规 模 裁 减 是 风
险 较 高 的 一 项 人 力 资 源 活 动 。 企 业 如 何 平 稳 快 速 推 进 结 构 调 整 和 人 员 安 置 ， 不 仅 关 系 到 企 业
的 成 本 和 风 险 ， 更 关 乎 企 业 长 期 的 经 营 效 率 。
活 动 纲 要 O u t l i n e
第 一 步 ： 情 景 分 析 （ 7 种 ） （ 一 ） 股 权 收 购 人 员 尽 职 调 查 注 意 事 项 " 积 极 " 买 断 工 龄 " 消 极
" 买 断 工 龄 （ 二 ） 资 产 业 务 收 购 卖 方 ： 解 除 与 转 移 风 险 买 方 ： 隐 性 人 力 成 本 控 制 （ 三 ） 合 并
分 立 合 同 与 社 保 操 作 员 工 工 作 内 容 的 剥 离 （ 四 ） 部 门 撤 并 （ 五 ） 公 司 解 散 和 撤 销 外 资 / 内 资
差 异 独 立 法 人 / 非 独 立 法 人 差 异 （ 六 ） 公 司 搬 迁 如 何 避 免 集 体 争 议 如 何 确 保 员 工 " 随 迁 " （
七 ） 关 联 企 业 用 工 整 合
第 二 步 ： 策 略 选 择 （ 4 种 ） （ 一 ） 裁 减 方 案 经 济 性 裁 员 操 作 情 势 变 更 操 作 终 止 合 同 操 作 协 商
解 除 裁 员 操 作 （ 二 ） 变 更 方 案 履 行 调 岗 / 单 方 调 岗 / 协 商 调 岗 调 整 考 核 办 法 / 调 整 奖 金 方 案
（ 三 ） 过 渡 方 案 停 工 放 假 内 退 、 合 同 中 止 （ 四 ） 转 移 方 案 业 务 外 包 转 移 关 联 公 司 转 移 劳 务 派
遣 转 移 实 际 案 例 及 经 典 案 例 的 分 享
第 三 步 ： 权 益 计 算 （ 5 项 ） （ 一 ） 经 济 补 偿 金 与 分 段 计 算 （ 二 ） 赔 偿 金 计 算 （ 违 法 解 除 风 险
评 估 ） （ 三 ） 恢 复 劳 动 关 系 损 失 （ 四 ） 医 疗 补 助 费 （ 五 ） 代 通 知 金 计 算 （ 六 ） 各 项 社 保 待 遇
计 算 典 型 案 例 与 各 地 差 异
第 四 步 ： 文 本 设 计 （ 5 类 ） （ 一 ） 方 案 类 （ 二 ） 报 告 类 （ 三 ） 通 知 类 （ 四 ） 协 议 类 （ 五 ） 表
单 类
第 五 步 ： 争 议 解 决 （ 3 种 ） （ 一 ） 特 殊 行 为 消 极 怠 工 等 违 纪 行 为 绩 效 欠 佳 的 处 理 " 泡 病 假 "
的 应 对 （ 二 ） 特 殊 群 体 三 期 、 工 伤 员 工 处 理 高 管 处 理 注 意 事 项 劳 务 派 遣 员 工 处 理 注 意 事 项 其
他 特 殊 群 体 （ 工 会 委 员 等 ） 注 意 事 项 （ 三 ） 特 殊 争 议 群 体 性 争 议 的 预 防 群 体 性 争 议 的 干 预 危
机 公 关 与 媒 体 管 理
讲 师 介 绍 / L e c t u r e r
洪 老 师
国 内 知 名 公 司 法 、 劳 动 法 专 家 律 师 事 务 所 高 级 合 伙 人 现 担 任 数 十 家 全 国 性 集 团 企 业 首 席 劳 动
法 律 顾 问 毕 业 于 华 东 政 法 大 学
洪 老 师 专 长 于 公 司 法 、 劳 动 法 与 争 议 解 决 ， 同 时 熟 知 人 力 资 源 管 理 与 用 工 成 本 实 践 （ 社 保 /
财 税 ） ， 在 跨 区 域 员 工 关 系 治 理 、 高 管 治 理 、 竞 业 限 制 及 商 业 秘 密 等 领 域 有 丰 富 的 执 业 经 验
。 2 0 1 3 年 曾 参 与 《 劳 动 合 同 法 修 正 案 》 《 劳 务 派 遣 规 定 》 《 上 海 市 工 伤 保 险 实 施 办 法 （
修 订 ） 》 等 多 部 法 规 的 立 法 专 家 讨 论 与 建 议 工 作 ， 洪 桂 彬 老 师 同 时 具 有 丰 富 的 授 课 经 验 ， 包
括 甲 骨 文 、 法 国 空 客 、 强 生 、 联 合 利 华 、 杜 邦 、 拜 耳 、 施 耐 德 、 索 迪 斯 、 宝 马 、 卡 夫 食 品 、
耐 克 、 欧 尚 、 日 立 、 联 想 、 腾 讯 、 中 欧 管 理 工 商 学 院 、 苏 格 兰 皇 家 银 行 等 多 家 世 界 5 0 0 强
、 跨 国 企 业 及 境 内 知 名 公 司 曾 聆 听 其 课 程
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