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新 劳 动 合 同 法 下 常 见 劳 动 争 议 案 件 审 判 结 果 分 析
2 0 0 7 年 11 月 10 日 [ 上 海 ]
2 0 0 7 年 11 月 18 日 [ 广 州 ]
2 0 0 7 年 11 月 24 日 [ 深 圳 ]
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近几年，随着用人单位与劳动者法律意识的提高，每年双方越来越多
的把劳动纠纷提交到劳动争议仲裁委员会审理。据不完全统计，劳动争
议仲裁委员会受理的案件，企业败诉率高达80%。
2008年1月1日，《中华人民共和国劳动合同法》实施，根据该法，会
有更多类型的劳动纠纷可以通过司法和劳动行政处理途径进行处理。
面对这一局面，企业该如何应对，该采取哪些措施来规避种种法律风险，
是用人单位当前急需掌握的；同时，在过去法律法规规定下一些普遍性
的劳动争议案件的处理方式、审判结果，也会因为新法的实施而与以前
有不同的处理方式、审判结果。这些，也将是新法下用人单位应关注的
焦点之一。
本课程将结合大量的案例使学员掌握，过去雇佣双方纠纷案件的处理在
新法实施之后会有什么变化，作为用人单位需要注意哪些方面的细节，
应掌握哪些处理的技巧，以避免因为新法的实施而大量增加劳动争议的发生。
一、 案例分析
1、 工资争议案件
2、 工伤争议案件
3、 劳动合同订立争议案件
4、 劳动合同变更争议案件
5、 劳动合同终止和解除争议案件
6、 女工三期争议案件
7、 竞业禁止争议案件
8、 辞职争议案件
二、JM关于用人单位应当支付经济补偿金问题
1、劳动者解除劳动合同，用人单位应当支付经济补偿金的9种情形
2、用人单位解除或终止劳动合同，应当向劳动者支付经济补偿金的12种情形
3、用人单位支付经济补偿金的标准
4、用人单位支付经济补偿金的时间
三、企业应谨慎处理的一些情况
1、工资标准的确定
2、试用期的约定
3、调整工作岗位
4、绩效考核与末位淘汰
5、孕期女工的处理
6、患病或者非因工负伤员工的处理
四、劳动争议案件的一些应对技巧
1、 利用举证责任的技巧
2、 利用时效的技巧
3、 利用诉讼程序的技巧
4、 利用调解程序的技巧
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RVYC讲师简介：
梁艳松，法学硕士，著名劳动法专家。师从我国著名劳动法学家、
《劳动合同法》起草组组长常凯教授。北京劳动仲裁网首席律师、合伙人。
自2002年起专门从事劳动争议诉讼及劳动法律研究工作，处理各类劳动纠
纷案件近700件（包括个人、企业），涉及北京、天津、浙江、江苏、上海、
广东等几十个省市，对各地劳动地方法规有较深的了解，对劳动法有很深
的理论研究和丰富的实战经验，并被邀参与《最高人民法院关于劳动争
议案件审理司法解释》的起草工作，受聘为劳动争议仲裁委员会兼职仲裁员。
被多家公司聘请为常年法律顾问或劳动法专业顾问。并长期受邀作为讲师，
对企事业单位人力资源从业者进行劳动法培训。受湖南省人事厅邀请，对
该省人事争议仲裁委员会仲裁员进行培训。接受过凤凰卫视、南华早报、
北京娱乐信报、第一财经、法制早报等多家媒体的采访，并被新浪网等十
余家网络媒体大量转载。
梁先生为以下客户提供过顾问或内训服务（公开课客户不在下列内）：
可口可乐、海尔集团、SONY（中国）、摩托罗拉（中国）、PHILIP、国际
优孚尔（美国）、联想集团、戴尔、三泰电子、美国半导体、安捷伦、
北京正豪办公大厦、赛孚耐网络技术（美国）有限公司、AXAIR加湿系统、
特莫瓦特、龙旗科技、玛斯特系统工程、圣艾尔普环保设备、国锐房地产开发、
蓝地一族服装服饰、万邦食品、易美易家家具、金地伟业科技、厦门南洋
模特、艾威点文化、中国海洋物资公司、中国黄河文化经济发展研究会、
中国电源协会、北京香山医院、西安杨森制药、上海强生制药、北大药业、
中华商务网、中华英才网、中国人民大学培训学院、中人网、国家外经贸
部外经贸研究院、中国电子科学研究院、世纪金源集团、北京京滨饭店、
南北天地科技、厦新电子、北京云腾宾馆、航天科工集团、天海宏业软件、
五岳鑫信息技术、侠客行网络、利通源电子、菱重电器、碧海制衣、海得
控制系统、时代集团、美国网件。。。。。。
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DGKOS学 员 对 象：
各企业董事长、总经理、副总经理、人力资源部经理/总监、
人事主管、薪酬专员、绩效主管、培训经理、培训主管、培训师、招聘主管，
企业法律顾问，劳资、工会、行政及各部门经理、主管等相关人员参加。
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1．会务组织： 海 捷 尔 咨 询
2. 费 用： 9 8 0/天/人，1 8 0 0元/两天/人(含讲义、午餐、茶点)
3. 电 话： 0755-8 2 4 0 5 3 5 8 传 真：07 55－824 06 8 85 王小姐
4. 报名方式:电话登记-->发出会务确认函-->转帐报名
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������������ 报 名 回 执 表 ������������
请填好下列表格（复制有效）回传至 0755-82406885，回传后敬请电话确认。
我单位共＿＿＿＿人报名参加：
□ 深圳10月26日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
□ 深圳10月27日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
□ 北京11月 2日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
□ 北京11月 3日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
□ 上海11月 9日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》beijing
□ 上海11月10日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
□ 广州11月17日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
□ 广州11月18日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
□ 深圳11月23日 《新劳动合同法解读及企业应对策略》
□ 深圳11月24日 《新劳动合同法下常见劳动争议案件审判结果分析》
参加企业名称：_________________________________________________
联系人：_____________ 电话：______________传真：______________
参加人数:__________人 费用：_____________元
参会人：_____________ 手机：_____________职位：_______________
参会人：_____________ 手机：_____________职位：_______________
参会人：_____________ 手机：____________ 职位：_______________
参会人：_____________ 手机：_____________职位：_______________
会议地点： □ 上海 □ 深圳 □ 广州 □ 北京
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