Mbak Naning,
= Kalo mau maju ke manager, menurut aku sih..sebaiknya barengan aja. Biar
sama2 jelas.
= Trus kalo pengalaman temen2 yg kena PHK di kantorku, walaupun kena PHK,
perusahaan tetep membuat surat resign yang harus ditandatangani oleh karyawan.
Dan perusahaan memberi surat ket kerja, dengan alasan resign, bukan diPHK.
Menurut HRD, hal itu dilakukan agar sama2 menjaga nama baik perusahaan maupun
karyawan.
Tapi walaupun dianggap resign, perusahaan tetep memberikan hak pesangon
karyawan sesuai UU ketenagakerjaan yg berlaku yaitu 1 kali PMTK.
Kalo ga salah Pesangon masa kerja lbh dari 3 tahun tp kurang dari 4 Th,
- uang pesangon 4 x gaji,
- uang jasa 2 x gaji
- Penggantian perumahan, pengobatan & perawatan 15% dari 6 x gaji = 0.9 x
gaji.
- Ganti kerugian cuti tahunan 12/25 x gaji = 0.48 x gaji
- Total 7.38 x gaji
- Tambahan dari SDM tergantung dari negosiasi, biasanya 3 x gaji untuk
menunggu mendapatkan pekerjaan yang baru.
Maaf kalo ga membantu ya mbak..
Diusahakan jangan resign sebelum dapat pesangon ya mbak. Rugi...
Ririen
Mama Keysha & Victo
Naning Dwiyanti <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
Moms...
Tak fwd d BA ya...
siapa tau ada yg mo kasih masukan lg buat aq
trus buat yg dah kasih masukan, suwun ya Prens... :)
---------- Forwarded message ----------
From: Naning Dwiyanti
Date: 2008/1/30
Subject: Tanya : Apa yang harus dilakukan...
To: ba_oot
Moms n Dads nanya agak serius ya ..
Ini masih ada sangkut paut ma kasus PHK-q yg kapan hari aq share
skrg aq lagi bingung apa yg harus aq lakukan soalnya sampe hari ini dan
temen yg kena PHK
blom menerima Surat Resmi PHK yg kemarin itu cuma lesan saja
yang mau aq tanyakan bukankah seorang karyawan yg kena PHK seharusnya dapat
surat secara resmi ttg Pemutusan Kerja tsb
apa secara lesan aja sudah cukup
Apa yg harus aq lakukan, apa aq tanya sendiri ama boss-q (Mgr HRD) ato
barengan aja dgn temen perwakilan yg kena PHK
biar lebih jelas, soalnya klo aq saja yg statusnya sbg bawahan langsung
takutnya diremehkan
trus... kmrn ada yg minta surat referensi kerja buat ngelamar kerja ditempat
lain tp sama spv-q gk dikasih
dia bilang klo mau minta referensi ya hrs ngundurkan diri alias resign
lah piye sih ? bukannya kita itu d PHK beda donk statusnya entar dgn orang
yg resign
paling gak soal hak kita alias pesangon, soale klo gak salah d UU tenaga
kerja soal PHK
minimal dapat pesangon utk yg 3 tahun lebih tapi kurang dari 4 tahun itu
dapatnya 3 bulan gaji (minimal)
klo liat dr tali kasih org yg resign itu cuma dapat 2 kali gaji
Kok aq liatnya perusahaan berharap kita itu satu persatu mengundurkan diri
shg perusahaan bakal untung
dan kok keknya licik bgt sih mereka, ini asumsi aq karena ada org finance yg
tanya k temen-q (org HRD) juga
berapa anak yg udah resign ?? lho..kok aq merasa keknya diharapkan dech
Pertanyaanya:
1. Apa yg harus aq lakukan apa hrs tanya ttg status ini k mgr sendiri ato
barengan dgn teman lain biar jelas
2. Misal ampe akhir bulan Peb'08 (mereka me PHK kita per akhir Peb ini ) klo
misal sampe akhir itu mrk blom kasih kita kepastian status dan hak apa aja
yg kita peroleh apa kita baiknya tetep kerja aja biar dipercat sekalian
Mohon saran ya temen, apa yg harus aq lakukan demi menuntut hak-q sebagai
karyawan
Suwun
Naning
---------------------------------
Bergabunglah dengan orang-orang yang berwawasan, di bidang Anda di Yahoo!
Answers
