Menurut surat sambutan yg ada pada buku UU tsb, waktu itu di ttd sama Bp. Jacon Nuwa Wea, UU no 13 tahun 2003 tsb diundangkan sejak tanggal 25 Maret 2003...tapi mengenai cuti hamil ini pun tercantum dalam UU yg dipakai sebelumnya yaitu UU No.1 tahun 1951 : Bab IV Tentang Waktu Kerja dan Waktu Istirahat Pasal 13 ayat (2) Buruh wanita harus diberi istirahat selama satu setengah bulan sebelum saatnya ia menurut perhitungan akan melahirkan dan satu setengah bulan sesudah melahirkan anak atau gugur kandung.
mengenai Peraturan Perusahaan bisa mbak liat di buku UU no.13 pada Bab XI mengenai Hubungan Industrial Bagian Keenam tentang Peraturan Perusahaan, agak banyak isinya... tapi pada dasarnya Peraturan Perusahaan itu disusun dengan memperhatikan saran dan pertimbangan dari wakil perkerja/buruh diperusahaan (hasil kesepakatan antara pengeusaha dan wakil pekerja/buruh), tidak boleh bertentangan dengan ketentuan peraturan perundangan yang berlaku, dll..... untuk depnaker daerah sunter kurang tahu juga mbak atau mbak bisa coba ke www.nakertrans.go.id ----- Original Message ----- From: MEI LY <[EMAIL PROTECTED]> To: <balita-anda@balita-anda.com> Sent: Friday, May 06, 2005 12:16 PM Subject: Re: [balita-anda] Cuti Melahirkan > Mbak Vera, makasih atas masukannya, > > Ngomong-ngomong UU itu disahkan sejak kapan yach? Soalnya dalam peraturan > perusahaan (tidak disahkan di Depnaker) sudah tercantum seperti itu, dan > saya sudah menandatanganinya. Tetapi saya menandatangani tertanggal 10 > Februari 2003. Jadi misalnya UU itu disahkan setelah tanggal tersebut, bisa > saya permasalahkan gak ya? > > Dan kalau kantor saya wilayah Sunter, Depnaker dekat sini di mana yach? > > Makasih sebelumnya, > Mei Ly > ----- Original Message ----- > From: "Vera Wibawata" <[EMAIL PROTECTED]> > To: <balita-anda@balita-anda.com> > Sent: Friday, May 06, 2005 11:44 AM > Subject: Re: [balita-anda] Cuti Melahirkan > > > > Undang-undang Nomor 13 tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan > > > > BAB X > > Perlindungan, Pengupahan, dan Kesejahteraan > > > > Pasal 82 bunyinya : > > (1) Pekerja/buruh perempuan berhak memperoleh istirahat selama 1,5 (satu > > setengah) bulan sebelum saatnya melahirkan anak dan 1,5 (satu setengah) > > bulan sesudah melahirkan menurut perhitungan dokter kandungan atau bidan. > > (2) Pekerja/buruh perempuan yang mengalami keguguran kandungan berhak > > memperoleh istirahat 1,5 (satu setengah) bulan atau sesuai dengan surat > > keterngan dokter kandungan atau bidan > > > > Bab XVI > > Ketentuan pidana dan sanksi administratif > > Bagian Pertama > > Ketentuan Pidana > > > > Pasal 185 > > (1) Barang siapa melanggar ketentuan sebagaimana dimaksud dalam pasal 42 > > ayat (1) dana ayat (2), Pasal 68, Pasal 69 ayat (2), Pasal 80, Pasal 82, > > Pasal 90 ayat 1, Pasal 143, dan Pasal 160 ayat (4) dan ayat (7), dikenakan > > sanksi pidana penjara paling singkat 1(satu) tahun dan paling lama 4 > > (empat) > > tahun dan/atau denda paling sedikit Rp.100.000.000,00 (seratus juta > > rupiah) > > dan paling banyak Rp.400.000.000,00 (empat ratus juta rupiah). > > (2) Tindak pidana sebagaimana dimaksud dlam ayat (1) merupakan tindak > > pidana > > kejahatan. > > > > > > Mbak perlu menjadi perhatian mbak apakah cuti melahirkan 2 bulan tertuang > > dalam surat perjanjian kerja ( mungkin surat pengangkatan) ? atau > > peraturan > > perusahaan yg sudah disahkan oleh Depnaker (seharusnya sih tdk disahkan > > ya..)? > > Kalau dalam surat perjanjian kerja mbak tercantum dan ada tanda tangan > > mbak > > atau tertera pada peraturan perusahan dan sudah diterima mbak (dg ttd) > > akan > > sulit dan berbelit2 nantinya (butuh waktu). > > Kalau soal mengadukan, biasanya didepnaker wilayah kantor mbak itu ada > > divisi pengawas ketenagakerjaan biasanya bisa menceritakan problem kepada > > pengawas ketenagakerjaan ini. Nantinya akan diselidiki dulu oleh pengawas > > ketenagakerjaan ini, baru ada surat teguran dari depnaker (kalau terbukti) > > dan proses selanjutnya...( ini sih saya dapat dari salah seorang petugas > > pengawas ketenagakerjaan jika ada masalah antara perusahaan dan karyawan). > > > > Maaf kalao kurang membantu, > > > > Mamanya Alam & Adjie > > > > > > > > ----- Original Message ----- > > From: MEI LY <[EMAIL PROTECTED]> > > To: BALITA ANDA <balita-anda@balita-anda.com> > > Sent: Friday, May 06, 2005 10:34 AM > > Subject: [balita-anda] Cuti Melahirkan > > > > > > Dear Mom's & Dad's > > > > Please advisenya donk, > > > > Perusahaan saya bekerja itu PMA, dan menurut peraturan di sini cuti > > melahirkan cuma dapat 2 bulan. > > > > Kalau saya mau menuntut 3 bulan sesuai dengan UU Ketenagakerjaan yang > > terbaru, dimana saya bisa dapat referensi yang kuat selain dari UU > > tersebut > > saja, misalnya saya dapat mengadukannya ke mana dan sanksi apa yang dapat > > diberikan kepada perusahaan jika perusahaan tidak mengabulkannya? > > > > Thanks before, > > Mei Ly > > > > > > AYO GALANG SOLIDARITAS UNTUK MEMBANTU KORBAN MUSIBAH DI ACEH & DAN > > SUMATERA UTARA !!! > > ================ > > Kirim bunga, http://www.indokado.com > > Info balita: http://www.balita-anda.com > > Stop berlangganan/unsubscribe dari milis ini, e-mail ke: > > [EMAIL PROTECTED] > > Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] > > > > > AYO GALANG SOLIDARITAS UNTUK MEMBANTU KORBAN MUSIBAH DI ACEH & DAN SUMATERA UTARA !!! > ================ > Kirim bunga, http://www.indokado.com > Info balita: http://www.balita-anda.com > Stop berlangganan/unsubscribe dari milis ini, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED] > Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED] > > > AYO GALANG SOLIDARITAS UNTUK MEMBANTU KORBAN MUSIBAH DI ACEH & DAN SUMATERA UTARA !!! ================ Kirim bunga, http://www.indokado.com Info balita: http://www.balita-anda.com Stop berlangganan/unsubscribe dari milis ini, e-mail ke: [EMAIL PROTECTED] Peraturan milis, email ke: [EMAIL PROTECTED]
