mais toi Boubou tu paies la différence de salaire en amendes:-)) plus sérieusement, nous avons engagé une graduée sortant des études il y a 1 an, trilingue (filiale d'une société allemande basée à Anvers et travaillant au niveau national) et elle a commencé avec un salaire de 1500 eur. Après sa période d'essai elle a bénéficié d'une assurance hospi et groupe. Ni voiture de société, ni chèques repas, mais une augmentation de 10% stipulée dans son contrat. Après c'est à elle de prouver qu'elle vaut plus et savoir le négocier (parfois plus important que la valeur intrinsèque). Mais si tu paies pas plus que le chômage il y a de fortes chances qu'il ne reste pas, même dans un "bled". Tu ne dois pas tabler sur les désavantages de la région mais sur ses qualités.
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