Le 25/09/2014 17:36, QHESS a écrit : > C'est bien d'être un candidat plein de skills techniques ou théoriques > mais le monde professionnel c'est un peu plus que ça, ce ne sont pas des > projets de fac/école qui te rendront aussi efficace que si ça avait été > fait en conditions réelles. > > Pour débuter en sortant d'école il y a pleins de boites qui proposent > des postes juniors (voir convertir les stages en CDI) pourquoi vouloir > aller trop vite ?! > > Je suis plus choqué par certaines exigences en matière de diplômes que > celles concernant l'expérience. > > > Quentin > > On 25/09/14 13:22, Pierre-Elliott Bécue wrote: >> On mer. 24 sept. 2014 à 19:54:33, Sarah le Bechennec wrote: >>> Bonjour ! >>> >>> Je travaille pour la société Oodrive et mes collègues ont grand >>> besoin d’un >>> Administrateur Systèmes et Réseaux expérimenté (avec environ 3 à 5 ans >>> d’expérience). >>> >>> Est-ce possible de poster mon annonce sur votre Groupe ? >>> >>> Vos membres peuvent m’envoyer leurs candidatures à >>> s.lebechen...@oodrive.fr >>> >>> L’annonce complète est copiée collée ci-dessous ; je peux changer le >>> format si >>> besoin. >>> >>> Un grand merci par avance ; n’hésitez pas à m’appeler si besoin. >> Il n'y a que moi que ça scie de voir que la plupart des entreprises >> exigent >> X à Y années d'expérience (avec Y > X ≥ 2 ans) de gens alors qu'il existe >> une myriade de gens sans forcément ces X années d'expérience qui sont >> plus >> que capables de faire le travail demandé ? >> >> Je veux bien que les boîtes essaient de se protéger un minimum les >> miches, >> mais franchement, ne laisser aucune place aux jeunes, ça me semble pas >> ultra >> productif. >> >> Ça m'intéresserait d'avoir des avis de gens avec plus de Y années >> d'expérience. :) >>
Simple, un test technique pendant l'entretien d'embauche couvrant les besoins du poste ( scenario à résoudre, archi factice à detailler, algo a expliquer, ...), pas de X années d'expériences ni d'exigence pour tel ou tel diplôme. Tu pense que tu fais l'affaire ? viens nous voir et réponds aux questions... J'ai vu des jeunes passionnés faire bien mieux que des admins 'ayant de la bouteille' ou des ingénieurs fraichement sortis de l'école, mais c'est plus dur pour les RH d'appliquer de la grille standard de salaire et on se retrouve parfois en entretien face à des gens qui n'ont rien à faire la... Full disclosure: je suis autodidacte et fier de l'être ( avec >10ans d'xp, merci premier patron à m'avoir testé puis fait confiance ! ) My 2 cents... >> Bye. >> > > _______________________________________________ > Liste de diffusion du FRsAG > http://www.frsag.org/
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