On 6/17/13 12:10 PM, clarista wrote:
Merci Paul pour ton intervention que je soutiens entièrement.
J'aimerais tout de même ajouter quelques petites choses.
Je viens de passer le week-end entier dans les bureaux de Mozilla à
Paris pour préparer le summit d'octobre 2013, et cela a été
enrichissant et éclairant à bien des égards.
En vrac :
- A propos de Webmaker, puisque c'était le premier thème de ce thread,
je peux vous dire que j'en ai parlé à toutes les personnes que je
trouvais sur mon chemin. Jusqu'à Debbie Cohen, la numéro 2 de Mozilla.
J'ai été soutenue par tous les Reps présents (notamment Gloria de
Colombie, Arturo du Venezuela, Soumya d'Inde, et évidemment Melek de
Tunisie). Je pense que Mozilla a conscience que cet outil aurait dû
être localisable depuis le début. Maintenant, ils bossent à le faire,
et oui cela prend du temps, parce qu'ils essaient de faire au mieux,
comme souvent les outils Mozilla (ou alors nous ne serions pas sur
cette ML si nous ne croyions pas en eux).
Mais j'ai gueulé, beaucoup, et les autres aussi.
Et comme le dit si bien Padenot, si vous voulez aider Mozilla, rien ne
vous empêche de contribuer au développement de Webmaker pour le rendre
localisable. Vous pouvez même en parler directement à Mark Surman.
- A propos du côté américano-centré de Mozilla. Là encore, le premier
jour, je peux vous dire que nous n'avons parlé que de ça, ou presque.
Tous les Reps se plaignaient. Et dans les jours et les mois à venir,
nous serons donc là pour nous assurer que nos cultures sont prises en
compte. MAIS il y a une chose qui m'a touchée, c'est justement que
nous avons pu en parler.
Qui d'autre que Mozilla réunirait dans une même salle bénévoles et les
grosses huiles de Mozilla ? J'ai pu échanger avec tous les directors
présent, la numéro 2, Mitchell Baker et j'en passe. Et nous avons pu
leur expliquer nos contrariétés. Moi, je trouve ça quand même pas mal
! Vous avez ça dans votre boîte vous ?
Je sais que Mozilla n'est pas une "boîte", mais elle compte quand même
800 employés et des milliers de contributeurs. Elle propose des outils
utilisés par des millions de personnes dans le monde, et elle se
préoccupe tout de même de nous entendre, et aménage des moments où
nous pouvons nous plaindre.
- A propos du fameux clivage entre employés et bénévoles. Bon, là, ça
a été un déluge de reproches de notre part. J'ai même provoqué les
employés en leur demandant si tous seraient capables de nommer ne
serait-ce que 3 contributeurs. Grognements côté employés, mais
qu'importe.
Alors nous avons eu quelque bullshit du style "mais nous sommes tous
des Mozilliens et c'est le principal", et plusieurs personnes,
évidemment employées, demandaient à ce que l'on cesse de faire le
distingo entre employés et bénévoles. MAIS BON. J'ai surtout parlé à
des employés touchés de ce que nous leur disions car ils avaient le
sentiment de faire de leur mieux, de nous mettre tout ce qu'ils
peuvent à notre disposition, et ce n'est pas faux à mon sens !
Car tout de même, vous avez vu les nouveaux locaux du bureau de Paris ?
Et le budget que j'ai obtenu pour notre meetup francophone ?
Et le Summit ?
Alors oui, nous ne sommes pas là pour nous laisser dicter notre
conduite, et je leur ai bien fait comprendre que nous n'étions pas une
simple "main d'oeuvre" à disposition pour faire leur publicité, et
faire tout ce qu'ils n'ont pas le temps de faire.
++++++
Et oui, nous sommes tous conscients qu'il y a de grandes différences
entre employés et bénévoles. Mais nous avons des employés qui nous
sont dédiés, et en organisant le Summit, Mozilla montre qu'elle veut
que ses employés nous rencontrent et apprennent de nous.
Cela étant, j'ai déjà averti les employés qui seraient présents à
Bruxelles pour le Summit que le premier que je verrai dans son coin,
ne parlant pas aux contributeurs, j'irai le chercher par la peau des
fesses !
bah c'est pas motivant ça :-)
et puis ça fait mal au fesses :-p
Ludo
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