Untuk rekan-rekan yang perlu menambah
keterampilan dalam mewawancara calon karyawan.
DAPATKAN DISKON 10 %
----------------------------------------
BEHAVIORAL INTERVIEWING TECHNIQUES
C&G Training Network mengundang rekan-rekan
untuk mengikuti pelatihan
BEHAVIORAL INTERVIEWING TECHNIQUES
pada hari Senin, 22 Agustus 2005
Pk. 08.45 - 17.00
Tempat: C&G Training Center
Graha Mustika Ratu, Lantai 6
Jl. Jend. Gatot Subroto Kav. 74-75, Jakarta 12870
Investasi: Rp.650.000/orang/program.
incl. materi, sertifikat, 2x coffee break, 1x lunch.
Diskon 10 % untuk pendaftaran seminggu sebelum training, ATAU
Gratis 1 orang untuk pendaftaran 2 orang dari 1 perusahaan.
Lebih dari 90% perusahaan melakukan interview sebagai bagian dari
proses rekrutmen mereka. Interview pada umumnya menggunakan
beberapa teknik yang pada dasarnya digunakan untuk mengetahui
perilaku dan kinerja calon pada masa lalu dan memprediksi kemampuan
calon pada posisi yang akan ditempatinya. Diantara beberapa teknik interview
yang dilakukan selama proses rekrutmen, maka behavioral interviews memiliki
beberapa kelebihan, dan saat ini menjadi perhatian penting dari praktisi
sumber daya manusia, karena potensinya yang sangat efektif untuk mampu
mendeteksi lebih akurat kemampuan calon untuk satu posisi yang dituju.
Malalui jenis interview ini maka pengalaman, perilaku, pengetahuan, skill
dan kemampuan dari calon, dapat digali secara efektif.
Silabus:
1. Mengenali berbagai format dasar interview: unstructured,
structured, mixed, stress, serta behavioral.
2. Menetapkan job design yang efektif sebagai dasar
perancangan behavioral interviews yang efektif.
3. Mengenali tiga tipe skill yang dapat dideteksi
melalui Behavioral Intereviews: Content Skills,
Functional or Transferable Skills, Adaptive or Self-Management Skills.
4. Merancang interview menggunakan metode behavioral interviews
yang tepat dengan job design dari suatu fungsi tertentu.
5. Mempersiapkan dan menguji jenis-jenis pertanyaan yang bersifat
behavioral questions: theoretical questions, leading questions,
behavioral questions.
6. Melakukan observasi selama proses interview,
melalui pengenalan tanda-tanda verbal dan non verbal.
Target Peserta: Manager dan supervisor yang terlibat
dalam proses interview calon karyawan perusahaan.
Metode Pelatihan: pembahasan konsep, diskusi kasus, quiz/role play + VIDEO
TAPING
(direkam dengan kamera untuk dievaluasi).
Pembicara:
Ir. Prima Haris, MBA, principal C&G Training Network. Alumnus ITB dan
Sekolah Tinggi Manajemen Prasetiya Mulya ini berpengalaman praktis di
Vinoti Group, hingga menjadi General Manager yang membawahi
Human Resource Division. Jabatan terakhirnya adalan sebagai direktur
PT Laminatech Kreasi Sarana, sebuah perusahaan manufaktur yang
membawahi ratusan pekerja. Saat ini beliau aktif melatih dan mendidik
karyawan, khususnya dalam bidang HR Management.
----------
Informasi & pendaftaran, silakan hubungi:
C&G Training Network
Graha Mustika Ratu Lantai 6
Jl. Jend. Gatot Subroto kav. 74-75
Jakarta 12870
Tel: 829-8802, 829-8803
Fax: 829-8880
