Le 25 févr. 2011 à 15:46, Radu-Adrian Feurdean a écrit :
>
> On Fri, 25 Feb 2011 14:24 +0100, "Pierre-Henry Muller"
> wrote:
>
>> Sur quel élément ils se basent pour dire cela?
>> C'est un travail supplémentaire à ton travail qu'il soit forfait ou 35h.
>
> Il y en a qui disent que ca fait par
On Fri, 25 Feb 2011 14:24 +0100, "Pierre-Henry Muller"
wrote:
> Sur quel élément ils se basent pour dire cela?
> C'est un travail supplémentaire à ton travail qu'il soit forfait ou 35h.
Il y en a qui disent que ca fait partie du forfait.
> Par définition une prime doit être exceptionnelle, c'e
Le 25/02/11 12:54, Radu-Adrian Feurdean a écrit :
> On Thu, 24 Feb 2011 21:18 +0100, "Pierre-Henry Muller"
> wrote:
>
>> De toute façon c'est du travail au delà de ton travail normal, donc au
>> minimum des heures supplémentaire ou alors c'est un taux horaire plus
>> intéressant que l'heure supplé
On Thu, 24 Feb 2011 21:18 +0100, "Pierre-Henry Muller"
wrote:
> De toute façon c'est du travail au delà de ton travail normal, donc au
> minimum des heures supplémentaire ou alors c'est un taux horaire plus
> intéressant que l'heure supplémentaire.
> Donc si il ne vous rémunère pas c'est du trav
Le 24/02/11 18:48, Yann Verry a écrit :
>
> Messieurs bonjour,
>
> Mon accord d'astreinte prévois une rémunération sur la base d'une
> tranche horaire de 12h. Chaque intervention est rémunéré en heure supp
> suivant plusieurs critères :
>
> - 125% :
> de [20h -> 22h] et de ]5h -> 8h] en semaine sin
Le 24/02/11 17:31, Radu-Adrian Feurdean a écrit :
> On Thu, 24 Feb 2011 13:54 +0100, "Pierre-Henry Muller"
> wrote:
>
>> Pour la rémunération du travail en astreinte, le mieux c'est de payer en
>> heures supplémentaires avec les nouveaux allégement de charges depuis
>> 2-3 ans c'est intéressant po
Le 24 février 2011 18:48, Yann Verry a écrit :
> Donc en gros si je galère le w-e sans avoir mes 35h de repos, dernière
> inter le lundi à 6h du mat' je suis en droit de revenir le mercredi
> matin. Bon ça c'est la théorie, la pratique veux que non et qu'il faut
> surtout effectuer la durée de t
-BEGIN PGP SIGNED MESSAGE-
Hash: SHA256
Le 24/02/2011 17:31, Radu-Adrian Feurdean a écrit :
>
> On Thu, 24 Feb 2011 13:54 +0100, "Pierre-Henry Muller"
> wrote:
>
>> Pour la rémunération du travail en astreinte, le mieux c'est de payer en
>> heures supplémentaires avec les nouveaux allég
On Thu, 24 Feb 2011 13:54 +0100, "Pierre-Henry Muller"
wrote:
> Pour la rémunération du travail en astreinte, le mieux c'est de payer en
> heures supplémentaires avec les nouveaux allégement de charges depuis
> 2-3 ans c'est intéressant pour les deux parties.
Je suis prenneur pour des reference
Le 24/02/11 17:04, Vincent Carpentier a écrit :
> Si vous avez des textes d'accords d'entreprise concernant les
> astreintes, je suis intéressé pour en avoir une copie (par mail direct
> peut être), nous devons rediscuter les nôtres.
> Merci d'avance
>
> Vincent
Accords d'entreprise, tu parles de n
Le 24/02/11 16:53, Arnaud Launay a écrit :
> Le Thu, Feb 24, 2011 at 01:54:42PM +0100, Pierre-Henry Muller a écrit:
>> avoir le téléphone et s'assurer une fois
>> par heure de capter le réseau,
> Tu fais comment quand tu dors ? :-)
>
> Arnaud.
>
Lorsque j'ai eu une fois ce genre de condition,
Si vous avez des textes d'accords d'entreprise concernant les
astreintes, je suis intéressé pour en avoir une copie (par mail direct
peut être), nous devons rediscuter les nôtres.
Merci d'avance
Vincent
Le 24/02/2011 16:53, Arnaud Launay a écrit :
> Le Thu, Feb 24, 2011 at 01:54:42PM +0100, Pierr
Le Thu, Feb 24, 2011 at 01:54:42PM +0100, Pierre-Henry Muller a écrit:
> avoir le téléphone et s'assurer une fois
> par heure de capter le réseau,
Tu fais comment quand tu dors ? :-)
Arnaud.
___
Liste de diffusion du FRsAG
http://www.frsag.org/
Le 24/02/11 12:02, Olivier Bonvalet a écrit :
> Hello les gens,
>
> dites on va embaucher une personne d'ici peu, et on aimerait prévoir
> dans le contrat des astreintes occasionnelles.
> N'étant pas particulièrement doué pour rédiger tout ça, auriez-vous
> des exemples de clauses "astreintes" à me
Hello les gens,
dites on va embaucher une personne d'ici peu, et on aimerait prévoir
dans le contrat des astreintes occasionnelles.
N'étant pas particulièrement doué pour rédiger tout ça, auriez-vous des
exemples de clauses "astreintes" à me communiquer svp ?
merci d'avance,
Olivier
_
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