Kedves Kiss Jozsef! > Van egy nyugdíjas munkavállaló, aki heti 40 órában > dolgozik egy KHT-nál,ahol az EHO-t megfizetik utána. > Mellette heti 20 órában egyéni vállalkozónál is van > munkaviszonya. 8+3 % járulékot nem fizet. (Nyugdijaskent heti 60 ora, jol birja :-))
> Kérdéseim: > - Táppénz nem kaphat, de a 15 nap betegszabadság jár-e > neki? Igen. > - Ha a KHT fizeti a 15 nap betegszabadságot, akkor az > egyéni vállalkozó is köteles-e fizetni a 15 napot? Igen. A betegszabadsag minden munkaviszonyaban megilleti. A ket jogviszonynak (ebbol a szempontbol) semmi koze egymashoz. (Ha esetleg egyikben nem egesz ev a jogviszony, abban idoaranyosan jar.) > - A 15 nap betegszabadságot naptári vagy munkanapra kell-e > számolni? Munkanapra. > - OÉP felé kell-e jelenteni valamit? Biztositott eseten a jogviszony kezdetet, veget, es a szuneteles kezdetet/veget jelenteni kell! A 195/1997. (XI. 5.) Korm. rendelet 22.§. (1) nem tesz kulonbseget a biztositottakon belul a szerint, hogy fizet jarulekot vagy nem. Az ertelmet en sem latom, ezert kicsit el is bizonytalanodtam ebben a kerdesben .... :-((( Udv: Feri (Kiss Ferenc :-)) _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
