Hello!
Az origo jogasza a kovetkezot valaszolta: Tisztelt Uram! Az Ön által hivatkozott jogszabályi rendelkezések között nincsen ellentmondás. Az egyéni vállalkozásról szóló törvényben rögzített személyes közreműködési kötelezettség az egyéni vállalkozási formához kapcsolódó felelősségi szabályokból ered. A személyes közreműködés nélkül egyéni vállalkozás nem alapítható, illetve nem folytatható. A személyes közreműködés azt jelenti, hogy az egyéni vállalkozó részt vesz a vállalkozás munkájában, ő működteti azt. Ez persze nem zárja ki az alkalmazottak, alvállalkozók foglalkoztatásának, igénybevételének a lehetőségét. A személyes közreműködési kötelezettséget nem lehet szigorúan szó szerint értelmezni. Egyrészt, mert az egyéni válallkozó egymaga nem érhet mindenhez, így a tevékenységéhez mások közreműködését igénybe veheti (pl. alkalmazott, megbízott, mondjuk könyvelő stb.) Másrészt pedig az egyéni vállalkozó - mint természetes személy - sajnos megbetegedhet, vagy mint a jelen esetben is szó van róla, gyermeket is szülhet, amelynek ideje alatt a személyes közreműködési kötelezettségét átmenetileg ténylegesen nem tudja teljesíteni, ez azonban nem változtat a tevékenység jellegén. (Ugyanez a helyzet a Bt. beltagjával. Őt is személyes közreműködési kötelezettség terheli, ettől függetlenül természetesen elmehet betegállományba, a társaság ettől nem fog megszűnni.) Az egyéni vállalkozó a Tbj. 29. § (4) bekezdése értelmében nem köteles a minimálbér alapulvételével járulékot fizetni, ha gyes-ben, gyed-ben részesül, feltéve, hogy ezalatt az idő alatt a vállalkozás tevékenységet személyesen nem folytatja (ténylegesen!). Az hogy a gyes ideje alatt ténylegesen nem dolgozik (nem is dolgozhat "nem folytatja személyesen a tevékenységet") a személyes közreműködési kötelezettséget nem zárja ki. (A Munka Törvénykönyve szerint a munkavállaló is személyesen köteles munkát végezni, de a keresőképtelenség ideje alatt ezt ténylegesen nem áll módjában teljesíteni, ettől függetlenül a munkavállalói minősége változatlanul megmarad.) Ha a gyes ideje alatt dolgozik (ez csak a gyermek másfél éves kora után és 4 órában lehetséges, mert ellenkező esteben a gyes nem jár), akkor köteles járulékot fizetni a vállalkozói kivét, de legalább a minimálbér alapján. Az egyéni vállalkozó ugyanis nem köteles vállalkozói kivétet elszámolni, ezért van a minimálbérhez kapcsolódó szabály. Ez nem feltétlenül azt jelenti, hogy a minimálbért "ki is veszi", ha igen, akkor vállakozói kivétről van szó. (Ez már könyvelési kérdés! Ezt vitassa meg a könyvelőjével! Az egyéni vállalkozónak lehetősége van arra, hogy az eredményét az év végével számolja el. Ezért nem köteles vállalkozói kivétet évközben elszámolni.) Erre az esetre szolgál a minimálbér szabály, mivel ennek hiányában az egyéni vállalkozók kibújhatnának a járulékfizetés alól, ami főszabályként a tevékenység ellenértékéhez igazodik. (Ha ugyanis nincs vállalkozói kivét és év végén veszteséges a vállalkozás, minimálbéres szabály hiányában nem kellene egyáltalán járulékot fizetni.) A nyugdíjjárulékhoz kapcsolódó kedvezményeket az általános szabályok szerint veheti igénybe akkor, ha a gyes meletti munakvégzés címén járulékot köteles fizetni. Álláspontom szerint amennyibe a szóban forgó egyéni vállalkozó 2 alkalmazottal is rendelkezik, nincs értelme a gyes mellett munkát végeznie és emiatt járulékot fizetnie. Amennyiben további kérédsei lenneének, forduljon az APEH illetékes igazgatóságához. Tisztelettel: dr. Farkas Katalin _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
