Kedves Feri! Nem biztos, hogy feltétlenül jó üzlet neki, de mindenféleképpen emberségesebb megoldás, mint úgy utcára tenni valakit, hogy két évet lóg a levegőbe, vagy csak nagyon előnytelen megoldással tud nyugdijba menni. Szerintem egy próbálkozást mindenféleképpen megér, már csak azért is mert egyébként a munkáját elismerik, de fiatalabb és iskolai végzettségben magasabb dolgozó kerül esetleg a helyére ha egyátalán kerül. A rutin viszont mellette szól. Én azt a lehetőséget keresem, amit felmondás helyett tudnék neki javasolni, és próbálja elmeccselni a munkáltatóval, hogy az belemenjen.
Tudjátok ha van egy lehetőség akkor a remény hal meg utóljára! Kata -----Original Message----- From: [EMAIL PROTECTED] [mailto:[EMAIL PROTECTED] Behalf Of Kiss Ferenc Sent: Thursday, March 04, 2004 5:58 PM To: [EMAIL PROTECTED] Subject: Re: Előnyugdij? Kedves Kata! > Az a kerdes, hogy adott esetben oda lehet-e allni a munkaltato ele, hogy > tekintsen el a felmondastol es annak osszes kifizetendo kovetkezmenyetol > helyette kuldje a munkavallalojat ezzel a megoldassal nyugdijba. Egyaltalan > letezik meg ilyen. Hat odaallni eppen oda lehet .... Csak amit Te irsz, az a korengedmenyes nyugdij, ami valojaban azt jelenti, hogy az oregsegi nyugdijhoz szukseges eletkorig a volt munkaltato fizeti a nyugdijat. (Nem kozvetlenul, de ez nem lenyeges.) Szoval a felmondasra jaro penzert cserebe fizethene nehany evi nyugdijat a munkaltato. Gondolod, hogy ez neki jo uzlet ? Udv: Feri _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta _______________________________________________ Akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
