----- Original Message ----- From: "Csabai Tiborné" <[EMAIL PROTECTED]> To: <[EMAIL PROTECTED]> Sent: Monday, September 06, 2004 10:21 PM Subject: Ismet müszakpotlek es unnepnap
Most olvastam vegig a temaban irt leveleket. A kovetkezo kerdeseim lennenek: Bolt 2 müszakban dolgoztat ugy, hogy a masodik muszak vege 23-ora. Azt tudom, hogy delutani muszakpotlék 15%-jar, de az 1 oras ejszakazasert hogyan kell a potlekot szamolni, idoaranyosan 1 orara lebontva? Elöször azt kell tisztazni, hogy a dolgozok többmüszakos munkarendben dolgoznak-e? d) ejszakai munka: a huszonket es hat ora kozotti idoszakban teljesitett munkavegzes; e) tobbmuszakos munkarend: ha a munkaltato napi uzemelesi ideje meghaladja a munkavallalo napi teljes munkaidejet es a munkavallalok idoszakonkent rendszeresen, egy napon belul egymast valtva vegzik azonos tevekenyseguket; f) delutani muszak: a tobbmuszakos munkarend alapjan a tizennegy es huszonket ora kozotti idoszakban teljesitett munkavegzes; g) ejszakai muszak: a tobbmuszakos munkarend alapjan vegzett ejszakai munka; h) ejszakai munkat vegzo munkavallalo: az a munkavallalo, aki ha) a munkarendje szerint rendszeresen ejszakai muszakban, vagy hb) az eves munkaidejenek legalabb egynegyedeben ejszakai munkat vegez; Ha a delelöttös es delutanos müszakban az emberek valtjak egymast, akkor többmüszakos a munkarend, de a 22-23 között vegzett munka velemenyem szerint ejszakai munkavegzes es nem ejszakai müszak, ezert az 1 orara 15 % jar. Ha a vezeto allasu dolgozó tagok atvalaljak a 22-23 ora kozotti idoszakot az vajon harmadik muszaknak szamit-e es kell-e utanuk ejszakai potlekot vizetni. (ugy hallottam, hogy a vezeto allasu dolgozokra nem vonatkoznak a szokasos potlekolasok, es munkaido, pihenoido betartasok sem - de erre nem talaltam az Mtk-ben hivatkozast, hol van errol szo?) Ha a vezetö allasuak tagkent vesznek reszt a munkaban, rajuk nem vonatkozik semmi megszoritas. Ismerös körben ezert a Bt kultagjai is tagkent vesznek reszt a munkaba, hogy pl. az ügyeleteket rendezni tudjak. Ha 2 muszkos munkaido keret alkalmazasa eseten a bolti dolgozo rendes munkaideje vasarnapra esik a kell e berpotlekot fizetni? 2004.05.01-töl erre valtozott: 149/A. § (1) Vasarnapi munkavegzes eseten a munkavallalot rendes munkaberen felul otven szazalekos berpotlek illeti meg, ha a munkavegzesre a) harom vagy ennel tobb muszakos munkarendben, vagy b) a 124. § (5)-(6) bekezdese alapjan a munkaido-beosztasa szerint, rendes munkaidoben kerul sor. (2) Az (1) bekezdesben foglalt esetben sem jogosult vasarnapi potlekra a) a megszakitas nelkuli munkarendben, illetve munkakorben, b) a rendeltetese folytan vasarnap is mukodo munkaltatonal, illetve munkakorben foglalkoztatott, c) a reszmunkaido eseten a felek megallapodasa alapjan rendes munkaidoben kizarolag szombaton es vasarnap foglalkoztatott, valamint d) az idenymunkat vegzo munkavallalo. Melyik rendeletben van pontosítva az hogy mi az a "rendeltetese folytan xy napokon is mukodo cegek" , illetve hogy "vendeglatosok dolgozhatna, ajandek, viragüzlet dolgozhat. Boltok nem"? A Munka tv. 125. § (2) bekezdése pontos definíciót ad arra vonatkozóan, hogy mikor minosülhet akár a munkáltató, akár a munkakör a munkaszüneti napon rendeltetése folytán muködonek. Rendeltetése folytán munkaszüneti napon is muködonek az a munkáltató tekintheto, amelynek szolgáltatásaira - többek között - a munkaszüneti naphoz közvetlenül kapcsolódó helyi szokások, vagy általánosan elfogadott társadalmi szokások alapján van igény. Ilyen munkáltatók lehetnek például az idegenforgalmi, turisztikai szempontból kiemelt települések szolgáltatást nyújtó bevásárló üzletei, központjai, ajándék-, élelmiszerboltjai, vásári rendezvények szervezoi-, árusai, pénzváltó egységek stb. vagy társadalmi szokáson alapulhat például az ünnepnapi rendezvények szervezoinek, lebonyolítóinak munkája, vagy e körbe tartoznak például november 1-jén a halottak napján nyitva tartó virágüzletek stb. A munkaszüneti napon rendes beosztása alapján munkát végzo munkavállalót a Munka tv. 149. §-a szerinti díjazás illeti meg, mely külön rendelkezik arról, hogy e napon történt túlmunkavégzés esetén milyen ellenérték illeti meg. Kapcsolódó jogszabályok: - 9/2003. (VII. 18.) FMM rendelet a 2004. évi munkaszüneti napok körüli munkarendrol Vegezhet-e a bolti alkalmazott unnepnap rendkivuli munkavegzest? Es mi van akkor ha a "vezeto allasu dolgozo" aki a kft. tagja is egyben dolgozik onszantabol unnepnap vagy vasarnap? (Onkormanyzat engedelyt adott a nyitvatartasra) A heti max. dolgozhato idötartamig a dolgozo tulmunkat vegezhet. Okfejteseiteket elore is koszonom! Hirtelen ezekre tudtam reagalni. V Feri _______________________________________________ akta mailing list [EMAIL PROTECTED] http://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
