Sziasztok!
Megoldasokat, javaslatokat, velemenyeket varok
tisztelettel a kov. problemara:
Adott egy ficko, aki ugyvezeto es tag
2007.01.10-en lejart az 5 eve.
Eddig munkaviszonos volt.
2007.01.11-en volt egy taggyules, ahol elvallalta
az ugyvezetest ujabb 5 evre. Tsz modositas nem volt.
Nekem nem szoltak. Tovabbra is munkaviszonyoskent
szamoltunk vele.
2007.04.10-el elment tappenzre. Komoly terdmutetek,
most is tappenzen van.
2007.05.10-en lemondott az ugyvezetesrol, azzal, hogy
60 nap mulva jar le a "megbizatasa", vagyis 2007.07.08
(vasarnap).
Kerdesek:
Meg kell-e szuntetni a munkaviszonyat, hiszen csak az ugyvezetesrol
mondott le. Azt a munkaviszonyat (ami nem lehetne), azt nem
mondta fel. Tudni kell rola, hogy szemelyesen is kozremukodott.
Ha megszunik a munkaviszonya akkor melyik nappal, hiszen tappenzen van.
Akkor rogton a kovetkezo nap ismet elkezdodik egy uj munkaviszony,
hiszen a munkaviszonyat nem mondja fel.
Igazabol csak a munkatlatoi jogok gyakorloja valtozik meg a
munkszerzodeseben. A bere marad ugyanannyi, mert nem az ugyvezetesert
kapta, hanem a szemelyes munka vegzeseert.
Hogy jelentsuk a bejelenton?
Mennyi ido van arra, hogy uj ugyvezetot valasszanak?
Ha valasztanak, akkor az lehet-e ujfent munkaviszonyban, ami
a szemelyes munkavegzest illeti, es megbizassal mint ugyvezeto?
Szoval, segitstek, pliz.
Koszi
Sipos Eniko
_______________________________________________
akta mailing list
[email protected]
https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
