Sziasztok! Az alabbi kerdesem reszben berugy, reszben munkajog.
Munkaero-kolcsonzesre mit tudtok? Ha jol vettem ki az MT 193 §-at, akkor az illeto dolgozo a munkaero-kolcsonzo ceg allomanyaban van, az o alkalmazottja, es o "adja kolcson" dijazas elleneben a munkaerot, mint termelesi eszkozt. De mi a helyzet akkor, ha a kolcsonbe-vevo nem kivanja tovabb ezt igenybe venni? Az MT idevonatkozo bekezdese nem ter ki arra, hogy akkor mi az abra? Mert a kolcsonbe-adonal tovabbra is allomanyba marad, es akkor hogyan lesz a dijazasa? Vagy, ha nincs kikozvetitve, akkor nem jar neki kereset arra az idoszakra? Ezekre a kerdesekre az MT nem ter ki, de remelem, hogy Ti talalkoztatok mar ilyen helyzettel.
Ugyanakkor igaz az, hogy kolcsonzott munkaeronel nem all fenn vedelem tappenz, gyes, gyed, terhesseg esetere? Vagy fennall a vedettseg, de csak ugy, hogy a kolcsonbe vevo ceg felmondhat, de a kolcsonbeado koteles allomanyaban tartani a dolgozot a vedett idoszak alatt. Igaz?
Koszi elore is : Istvan _______________________________________________ akta mailing list [email protected] https://openforum.hu/mailman/listinfo/akta
