bukannya memang ada mahasiswa yang magang di HR? bukannya yang dari fak. psikologi ujung2nya jadi HRD? hehehehe...hanya pengalaman temen dari psiko kebanyakan emang gitu..
part of HRD kan juga ada pekerjaan administrasinya, misalnya filing, data compiling. selama ndak mengungkapkan rahasia psh, ya boleh2 aja kok, mbak. aku dulu pernah jadi mentor 1 mahasiswa. mayan lama, bo, 1 tahun. ya awalnya siy aku tanya ke dia, ekspektasinya kayak apa siy. dalam gambarannya, dia bakalan ngapain siy? nah, kalo qta dah tahu ekspektasinya dia apa, kita juga bisa set ekspektasi qta kayak apa. ya kaya nerima pegawai baru aja, cuma ndak kompleks banget. dari situ qta bisa match-in ekspektasi masing2. trus, qta bisa aja ngasih satu project kecil ke dia (terutama kalo waktunya banyak). tujuannya juga u/ implementasi ilmunya dia. yang magang ke aku aku suruh buat database inventory. kita memang butuh itu, dan dia emang dari background IT. trus, di akhir kerjaan, qta review bareng2 hasil kerjanya. dan along the time, biar dia ndiri yang ambil pelajaran ttg dunia kerja. wajar dimarahi (dikasih tahu kesalahannya) jika misalnya dia dah dikasih guideline tapi masih salah juga. kalo belon dikasih tau dia buat salah, ya yang salah mentornya dunk. pegimane entu? ini kasus u/ yang mahasiswa, yak... On 5/1/06, Pipit (Hefrida Hanif) <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
masalahnya gini. KEbetulan aku di bag. HR jadi...(lucu nga ya mahasiswa magang di HR?) dia itu disuruh mengerjakan pekerjaan filing...matching nga sih! masalahnya kalo mahasiswa tsb nga komplain..la ini komplain..trus pernah dimarahi gara" salah masukin file? lah...la wong itu bukan pekerjaan dia wajar" aja kalo salah bukan? Aku sih cuma mau tau sebenarnya seperti apa yang harus dia kerjakan...aku cuma kasian ama yang magang. Pipit Secretary of Human Resources Dept. Mal Taman Anggrek L5 Jakarta -----@@@-----
