Hi Merry,
Saya pribadi setuju sama Sayuti kalau kamu sebaiknya bidik bidang yang kamu kuasai dan sukai. Tidak semua orang beruntung bisa bekerja di bidang yang mereka kuasai *sekaligus juga* mereka sukai. Banyak karyawan yang menguasai bidang pekerjaannya, tapi mungkin dalam hati mereka merasa tidak mendapatkan kepuasan dari pekerjaan itu. Ada juga yang benar2 menyukai bidang pekerjaannya, menguasainya, dan tanpa diminta selalu total di pekerjaannya. Ini karena mereka mendapatkan kepuasan dari pekerjaannya. *They are deeply in love with their profession, not just in love with their company*. Ok, mengenai email kamu. Saya lihat banyak perusahaan yang melakukan hiring freeze sekarang ini. Mereka tidak akan buru-buru hire karyawan baru, dan pasti jauh lebih selektif dibanding sebelumnya. Tapi bukan berarti kamu tidak bisa bersaing dengan calon karyawan lainnya. Yang sudah pasti kamu harus tonjolkan di resume kamu adalah technical skills yang kamu miliki. Ini kalau kamu berminat untuk kembali ke bidang kamu yang lama (IT Support). Tapi ada satu hal lagi yang bisa kamu highlight, yaitu *transferable skills*kamu. Ini bisa membuat resume kamu lebih menarik perhatian dibanding resume saingan2 kamu. Transferable skills maksudnya keahlian yang kamu masih bisa gunakan dan tunjukkan meskipun pindah ke departemen atau perusahaan lain. Karena pengalaman kamu adalah untuk IT support, kamu mungkin bisa cantumkan: 1. Problem-solving skills. Kamu cantumkan prestasi kerja kamu dalam memecahkan problem di perusahaan yang dulu. Misalnya kamu tulis jenis problem apa saja yang kamu sudah solve, berapa waktu terbaik kamu dalam memecahkan problem tertentu, pengaruh dari support kamu ke efisiensi atau efektifitas bisnis dari orang atau departemen yang kamu support. Semakin banyak jenis problem yang kamu tulis, semakin kamu terlihat kompeten di pekerjaan kamu. 2. Communication skills + customer service skills. Kamu bisa cantumkan siapa saja yang kamu sudah support dulu. Cukup sebutin posisi mereka apa aja. Memang agak sulit mengukur kemampuan komunikasi hanya dari sini. Tapi setidaknya kamu sudah bisa beri info kalau kamu bisa membantu dan bisa komunikasi dengan orang dari level posisi apa saja. (Seharusnya) kita belajar banyak dari pengalaman kita komunikasi dengan orang2 berbeda di kantor kita. 3. Leadership skills. Kalaupun ada semacam project atau situasi khusus di mana kamu pernah pegang kendali atau punya inisiatif memimpin, ini harus dicantumkan. Akan lebih besar lagi impact-nya kalau kamu bisa cantumkan result-nya. Kalau kamu mau luangkan waktu buat ingat2 lagi pengalaman kamu di perusahaan2 lama kamu, saya percaya masih ada lagi transferable skills lain yang sebenarnya sudah jadi kekuatan dan selling point kamu. Hope my inputs help. Kalau masih mau discuss atau ada detail yang belum terlalu jelas dsb, feel free buat japri. Id be glad to help and share experience with you. Regards, David Sasmita [Non-text portions of this message have been removed] ------------------------------------ "We cannot all do great things.But we can do small things with great love." - Mother Teresa --------------------------------------------------------- BinusNet founded on Dec 28, 1998 Owner : Johan Setiawan Moderator BinusNet : Suryadi Liawatimena & Surya Iskandar Stop or Unsubscribe: send blank email to [email protected] Questions or Suggestions, send e-mail to [email protected] Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/binusnet/ <*> Your email settings: Individual Email | Traditional <*> To change settings online go to: http://groups.yahoo.com/group/binusnet/join (Yahoo! ID required) <*> To change settings via email: mailto:[email protected] mailto:[email protected] <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [email protected] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
