Job description merupakan panduan dari perusahaan kepada karyawannya dalam menjalankan tugas. Semakin jelas job description yang diberikan, maka semakin mudah bagi karyawan untuk melaksanakan tugas sesuai dengan tujuan perusahaan.
Job description juga dapat menjadi alat pengukur prestasi karyawan. Tugas, wewenang dan pola hubungan dapat menjadi parameter prestasi dari seorang karyawan. Dengan menetapkan parameter tersebut di awal masa kerja, maka semua pihak dapat menilai obyektivitas dari suatu keputusan manajemen tanpa takut ada faktor like and dislike. Artkiel lengkap dapat dibaca di http://yosemind.wordpress.com http://yosemind.wordpress.com Panduan Praktis Memulai Bisnis -- See Exclusive Videos: 10th Annual Young Hollywood Awards http://www.hollywoodlife.net/younghollywoodawards2008/
