cao cao jg pendek tuh huehehehe
--- In budaya_tionghua@yahoogroups.com, "ivan_taniputera" <ivan_taniput...@...>
wrote:
>
> Iya Napoleon juga pendek (cuma 155 - 160 cm). Hitler juga. Kanselir Dolfuss
> juga pendek, sampai diejek dengan julukan Milimetternich (artinya tiruan
> Furst von Metternich dalam ukuran mini). Mungkin perlu juga dipertimbangkan
> faktor2 lainnya (the right man in the right place).
>
> Salam,
>
> IT
>
> --- In budaya_tionghua@yahoogroups.com, "Joao Kho" <Joao.Kho@> wrote:
> >
> > Kalo tidak menurut statistik gue ada contoh bagus, Deng Xiao Ping, pendek
> > tapi jadi pemimpin besar di Negeri Bambu yg merupakan negera berpenduduk
> > terbanyak di dunia :D
> >
> >
> > --- In budaya_tionghua@yahoogroups.com, "ibc" <ibcindon@> wrote:
> > >
> > > Saya pernah baca suatu artikel, secara statistic ada survey mereka yang
> > > secara umum lebih cantik berpenghasilan lebih tinggi dibandingkan yang
> > > kurang. Demikian juga umumnya untuk pribadi yang lebih tinggi tubuhnya
> > > juga penghasilannya lebih tinggi dari yang pendek.
> > >
> > >
> > > Heheheh...... tukur info saja nih.....
> > >
> > >
> > >
> > > -----Original Message-----
> > > From: budaya_tionghua@yahoogroups.com
> > > [mailto:budaya_tiong...@yahoogroups.com] On Behalf Of ivan_taniputera
> > > Sent: Wednesday, July 22, 2009 10:51 AM
> > > To: budaya_tionghua@yahoogroups.com
> > > Subject: [budaya_tionghua] Filsafat dan Logika Mianxiang
> > >
> > > Ivan Taniputera
> > >
> > > 22 Juli 2009
> > >
> > > Saya pernah berdebat dengan seseorang mengenai mianxiang. Sebelumnya perlu
> > > saja ungkapkan dulu bahwa mianxiang adalah ilmu fisiognomi berdasarkan
> > > raut
> > > wajah seseorang. Dia berkeras bahwa kesuksesan seseorang tidak ditentukan
> > > oleh wajahnya. Mungkin pendapatnya sedikit banyak ada benarnya. Namun saya
> > > mengungkapkan pula beberapa fakta menarik dalam kehidupan ini.
> > > Misalkan Anda seorang boss yang hendak merekrut karyawan untuk posisi
> > > manager dan top manager. Bila ada pelamar yang berwajah buruk dan kurang
> > > sedap dipandang, meskipun ia mempunyai kepandaian yang tinggi; apakah Anda
> > > akan merekrutnya? Jawabannya ya dan tidak. Tergantung dari posisi dan
> > > jabatan yang hendak didudukinya. Untuk jabatan yang tidak perlu
> > > berhubungan
> > > dengan orang banyak, seperti analyst dan programmer mungkin ia masih dapat
> > > diterima. Tetapi bagaimana jika ia harus berhadapan dengan orang banyak,
> > > seperti marketing manager? Ini patut dipertimbangkan.
> > > Bagaimana pula bila ada pelamar yang kepandaiannya sama, tetapi yang satu
> > > penampilannya lebih menarik? Ini berlaku pula bila Anda mencari tenaga
> > > penjualan (contohnya SPG).
> > > Dengan demikian, sedikit banyak wajah atau penampilan fisik seseorang ada
> > > pengaruhnya dalam menentukan keberhasilan orang itu. Tidaklah bijaksana
> > > untuk menganggap bahwa mianxiang tidak berguna sama sekali.
> > > Selanjutnya waktu saya tanya, apakah orang itu pernah mempelajari
> > > mianxiang
> > > atau literatur tentangnya. Ia menjawab belum pernah. Jawaban saya sangat
> > > mudah untuk menanggapinya: Anda belum pernah mempelajari mianxiang,
> > > bagaimana Anda mengetahui bahwa mianxiang tidak bermanfaat?
> > >
> > > Salam,
> > >
> > > IT.
> > >
> > >
> > >
> > > ------------------------------------
> > >
> > > .: Forum Diskusi Budaya Tionghua dan Sejarah Tiongkok :.
> > >
> > > .: Website global http://www.budaya-tionghoa.net :.
> > >
> > > .: Pertanyaan? Ajukan di http://groups.yahoo.com/group/budaya_tionghua :.
> > >
> > > .: Arsip di Blog Forum Budaya Tionghua http://iccsg.wordpress.com :.
> > >
> > > Yahoo! Groups Links
> > >
> >
>
