איך למצוא עובדים טובים?

מה אתה עושה כאשר אתה זקוק לעובדים? מפרסם מודעה וממיין קורות חיים? פונה לחברת 
כוח אדם שתעשה את העבודה עבורך? האם שיטות אלה מבטיחות לך עובדים טובים?
 
לצערנו לא. הניסיון לימד אותנו שסינון לפי קורות חיים ולפי ראיון אישי רגיל אינו 
אמין לחלוטין ומתקרב יותר למיון לפי הטלת מטבע. כמו כן, גם מיון קפדני שנעשה על 
ידי חברת כוח אדם מקצועית ששמה הולך לפניה אינו מוכיח דבר. לעיתים קרובות שוב 
אנחנו מוצאים את עצמנו בנקודת ההתחלה עם עוד עובד שלא התאים.
 
וכמה עולה לך העובדה שאין לך מזכירה טובה כבר חצי שנה? או איש מכירות טוב? או 
מהנדס טוב? איזה ייאוש! אז מה עושים?

ובכן, יש חדשות טובות. ישנה שיטה אמינה לחלוטין שקל ללמוד אותה, קל להשתמש בה 
וניתן לדעת בעזרתה מי עובד טוב ומי לא תוך 2 דקות של שיחה עם כל אדם. עובדים 
שגויסו לפי שיטה זו הפכו בין לילה לעובדים יקרי הערך ביותר בחברה ושומרים עליהם 
מכל משמר שמא מישהו ינסה לגנוב אותם.
 
אנחנו מארגנים סמינר למנהלים בנושא גיוס כוח-אדם, שיגלה לך את הסוד של גיוס עובדים 
טובים. 
בסמינר תלמד:
·       שיטה בדוקה לזיהוי עובדים טובים שתוכל ליישם ללא קושי למחרת הסמינר.
·       איך מזהים את מה שהאדם שמולך מנסה להסתיר לגבי עצמו.
·       איך תוכל לדעת מראש על מי לסמוך ועל מי לא.
·       איך לוודא שהעובד יכנס לעניינים מהר וטוב.
השתתף בסמינר ומצא את העובדים שאתה צריך באופן מיידי!
הסמינר כרוך בתשלום.
 
הסמינר הקרוב יכלול גם נטוורקינג (זמן ליצירת הכרויות עסקיות הדדיות עם הנוכחים 
בכנס) 
והוא יתקיים ביום ד', 15.11.06 משעה 18:00 עד 21:30 במלון בתל-אביב.
 
לחץ כאן עכשיו ושריין את מקומך.
טלפון לבירורים: 050-3999199  ,03-6206177
המשתתפים זכאים להסדר חניה ב- 20 ¤ ללא הגבלת זמן, פרטים בעת ההרשמה. יוגש כיבוד 
קל.
 
                                                בברכה,
                                                                                
                חברת קומליין - ייעוץ עסקי והנדסת עסקים.

*  קבוצת קומליין מורכבת מ- 3 חברות: אחת עוסקת בייעוץ עסקי, השניה משווקת 
אנטי-וירוס (NOD32) והשלישית עוסקת בהפקת סמינרים וכנסים.
 
הודעה זו מנוסחת בלשון זכר, אך מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
נא לא להשיב להודעה זו!!!
כדי לרדת מרשימת התפוצה לחץ כאן.
To be removed from our mailing list click here.

Reply via email to