jetxee wrote: > In Wed, 08 Jul 2009 13:33:19 +0400, Alexander GQ Gerasiov wrote: > > > Во-первых, не любой переписки, а только личной, это раз. > > Никакой другой переписки, кроме как личной, в конституции не > > предусмотрено. Любое письмо написанное Алисой Бобу охраняется статьёй о > > тайне переписки. > > Если Алиса и Боб оба работают в конторе К*, обращение Алисы к Бобу, по > внутреннему ли телефону, бумажным ли письмом из отдела в отдел, по > внутренней пневмо- или электронной почте или по _корпоративному_ > джабберу, носит прежде всего _служебный_ характер. > > Фиксировать такие рабочие сообщения между сотрудниками совершенно > естественно, и более того, необходимо. Поэтому на бумажных документах > ставят исходящие номера, подписи и печати, поэтому никто не ждёт > приватности от внутреннего служебного телефона (в отличие от телефонов > общего назначения). Не логично ждать приватности и от внутреннего > джаббера. > > У Алисы не может быть никакого ожидания приватности, ещё и потому что > другая сторона, т.е. Боб, тоже является сотрудником К*, а значит, должен > отчитываться о своей деятельности перед работодателем, в том числе и о > содержании служебных (в рабочее время) разговоров с другими сотрудниками. > Т.е. содержание всего сказанного Алисой Бобу по определению не может быть > секретом. > Вы не поверите, но работодатель действительно не имеет права читать переписку, даже если человек подпишет бумаги о том, что он это разрешает.
См. подробнее: http://bankir.ru/analytics/infosec/1367777 /* * Другая часто звучащая рекомендация – под распику ознакомить всех * сотрудников с правилами пользования корпоративной электронной почтой, в * которых будет написано, что они согласны с перлюстрацией и за нарушение * правил могут последовать санкции вплоть до увольнения. Считается, что * это хоть и не защищает нас от правильного использования электронной * почты и иных средств коммуникаций, но огражадет компанию от обвинений в * преднамеренном вмешательстве в частную жизнь. * * Но… и тут нас подкарауливает множество подводных камней. Во-первых, * максимум, на что «попадет» сотрудник – это увольнение, в то время как * работодатель подпадает под действие КоАП и УК. Причем если уволенный * работник захочет подать в суд за нарушение тайны переписки, то он дело * выиграет практически однозначно. Ведь причиной его увольнения послужило * использование корпоративного почтового сервера в личных целях, и * работодатель этим увольнением сам признает, что он контролирует почту и * нарушил тайну переписки. Т.е. работодатель попадает в патовую ситуацию – * признавая ограничение тайны переписки, он становится участником * уголовного разбирательства, а отказываясь от этого (желая уйти из под * уголовной статьи), ссылаясь на ошибку, он попадает под огонь трудовой * инспекции, которая не погладит его по головке за незаконное увольнение * (да и суд потребует вернуть сотрудника на работу с выплатой всех * необходимых сумм). */ -- To UNSUBSCRIBE, email to debian-russian-requ...@lists.debian.org with a subject of "unsubscribe". Trouble? Contact listmas...@lists.debian.org