El jue., 16 abr. 2020 a las 1:26, Ramses (<ramses.sevi...@gmail.com>) escribió:
> El 16 de abril de 2020 3:47:21 CEST, remgasis remgasis <remga...@gmail.com> > escribió: > >On Wed, Apr 15, 2020, 9:24 PM Francisco Cid <francisco...@gmail.com> > >wrote: > > > >> > >> > >> El mié., 15 abr. 2020 21:21, remgasis remgasis <remga...@gmail.com> > >> escribió: > >> > >>> Buenas. En su país, ¿Qué entidad gubernamental fiscaliza la > >asistencia presencial > >>> de los empleados de las empresas privadas? > >>> > >>> > >>> Hola, acá en Chile, lo hace la inspección del trabajo, hace poco > >hice un > >>> proyecto de este tema y debes tener una certificación del hardware y > >bases > >>> de datos otorgada por ellos mismos, para tener un sistema en ley. > >>> > >> > >Interesante, gracias Francisco. Hay que saber que las leyes no son una > >fuente de derecho sino un fin, y veo bien claro el fin de tales leyes, > >y la > >fuente material de las que emanaron: poderes de corte izquierdista para > >registringir libertades a las empresas. > > > >Cualquier justificación para haber hecho esas leyes solo proviene de > >ideas > >que no son liberales, certificar hardware y software legal es una cosa, > >y > >como efecto, controlar la asistencia de una empresa no estatal es otra. > > > >Lástima por Chile, sino pregúntales a los cubanos y venezolanos de está > >lista. Más burocracia y gasto público. > > > >Disculpen por haberme desviado del tema y del propósito de está lista, > >pero > >debían es un ejemplo de una comunidad libre. > > > >Slds > > Quiero entender que lo que comenta Francisco no es para fiscalizar si un > Empleado trabaja o no, sino que si llega a la Empresa una Inspección de > Trabajo, y solicita el Control Horario, es para determinar si el Empleado > está trabajando conforme al contrato que tiene firmado con la Empresa, y de > esa forma detectar los fraudes de tener contratado a un Empleado por 4 > horas y que esté trabajando 8 horas, es decir, como medida de defensa al > Empleado más que fiscalizar si trabaja o no trabaja. > > Si una Inspección de Trabajo llega a las 4 de la tarde a una Empresa, > solicita el Control Horario y hay Empleados que tienen un Registro de > Entrada a las 8 de la mañana, y su Contrato Laboral es de 4 horas, pedirán > explicaciones a la Empresa. > > Quiero entender que es así, como en España. > > > Saludos, > > Ramsés > > Algo sencillo que puedes hacer y que tiene validez oficial en la mayoría de las legislaciones es implementar firmas digitales a través de openssl. Generas un certificado raiz para la empresa, y a través de este generas un certificado para cada empleado, le envías a cada uno de ellos su archivo p12. A partir de allí puedes poner por web o escritorio un documento XML que contenga la hora de generación y un disclaimer de responsabilidad. Puedes tener uno para el inicio de labores y uno para el final. Cada día el empleado genera o descarga el documento, lo firma usando su certificado y lo devuelve firmado para que lo almacenes como evidencia. Puedes incluso prefirmar el documento con el certificado de la empresa para garantizar que no se falsifica (p.e. que se ponga a generar los de toda la semana el domingo) Hay varios GUI libres que puedes usar para simplificarles las cosas a los no versados en informática y hacer uno personalizado para tu empresa tampoco es tan complicado.
