Puisqu'on en parle...
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Date: 9 février 2007 23:45:19 HNJ
To: [EMAIL PROTECTED]
Subject: INFO: langue "corporate"
Reply-To: "Interpretation (and) translation" <LANTRA-
[EMAIL PROTECTED]>
See the ending for evidence that the sense of humour is alive and
well in France...
http://www.lemonde.fr/web/article/
0,[EMAIL PROTECTED],[EMAIL PROTECTED],0.html
"Dans mon bureau openspace, mon manager m'a demandé de préparer as
soon as possible un reporting en one-to-one, avec une shortlist sur
un benchmarking de produits. Ouf, demain, je suis en day-off." Vous
n'avez pas tout compris ? Muriel Tardito doit faire un effort car
c'est son quotidien de salariée d'Europ Assistance. De l'anglais
distillé dans les relations de travail en France et dans une
entreprise française. Membre du collectif pour le droit de
travailler en français, cette syndiquée à la CFTC n'est pas la
seule, jeudi 8 février, dans une salle de l'Assemblée nationale, à
dénoncer cette colonisation linguistique dans les grandes entreprises.
"La messagerie sur Intranet, l'assistance technique, même les
réunions avec le personnel sont souvent en anglais. On nous répond
que c'est la langue 'corporate', mais certains responsables ne
connaissent même pas la signification des termes qu'ils emploient",
ironise Martine Lamonnier de la CGT, employée chez Alcatel-Lucent.
Derrière les mots, des maux. "De plus en plus de salariés se disent
mal à l'aise avec cet anglais, mais cela ne doit pas être une
tare !", s'insurge Jean-Loup Cuisinez (CFTC), fondateur en juillet
2006 de ce collectif composé de syndicats et d'associations et
invité à s'exprimer au Palais-Bourbon par le député Jacques Myard
(UMP, Yvelines). Certes, les formations d'anglais existent, mais
"c'est souvent au bon vouloir du patron". Le collectif craint des
discriminations pour les évolutions de carrière. "Un plan social
est prévu chez Alcatel, cela sera peut-être un critère de
licenciement", estime Mme Lamonnier.
Pourtant, la loi Toubon datant de 1994 impose aux entreprises des
obligations pour rédiger leurs documents en langue française.
Certains ont choisi de saisir la justice pour faire enfin appliquer
les textes. "En juin dernier, Europ Assistance a imposé à ses
salariés un logiciel comptable et une base de données
internationales commerciale en anglais, explique l'avocat Philippe
Lapille. Nous avons assigné l'entreprise devant le tribunal de
grande instance de Nanterre. Seul problème, en France, le code du
travail impose des preuves exclusivement en langue française..."
Jean-Christophe Helary
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