CÓMO APLICAR LEGALMENTE EL DESPIDO LABORAL Y LIQUIDAR EFICAZMENTE LOS
BENEFICIOS SOCIALES
ÚLTIMAS MODIFICATORIAS LEGALES 2015
Fecha: 2, 3 ,6 y 7de Julio
Hora: 6:00pm a 10:00pm
Dirección: Av. Petit Tours Nro 5478 Miraflores -Lima
OBJETIVOS
Al finalizar el curso, el participante tendrá mayores conocimientos
sobre la forma y oportunidad en la que debe aplicarse el procedimiento
legal, lo que le permitirá a la empresa reducir las consecuencias
derivadas de un uso incorrecto de las normas legales y reglamentarias
existentes en esta materia
TEMARIO
I. EL DESPIDO LABORAL
EL DESPIDO LEGAL O CAUSAL
1.- Concepto.
2.- Elementos: causa justa y procedimientos
3.- Causas justas del despido.
4.- Causas justas relacionadas por la capacidad del trabajador.
5.- Causas justas relacionadas por la conducta del trabajador.
6.- El mutuo disenso y la invitación a renuncia.
PROCEDIMIENTO DEL DESPIDO LEGAL
1.- La carta de Pre aviso
2.- Plazo para el descargo
3.- Exoneración de concurrir a la empresa durante el plazo para el
descargo
4.- La carta de despido
5.- Último domicilio del trabajador registrado en la empresa.
6.- Entrega de la carta de pre aviso y de despido por vía notarial
EL DESPIDO ARBITRARIO
1.- Conceptos.
2.- Efectos jurídicos.
3.- Derecho del trabajador en despido arbitrario.
4.- Indemnización por despido arbitrario, plazos y casos.
5.- Casuística.
SITUACIONES A PRESENTARSE DESPUÉS DEL DESPIDO ARBITRARIO
1.- Verificación del Despido Arbitrario, por los servicios inspectivos
del MTPE
2.- Constatación Policial
3.- Comparecencia ante el Ministerio de Trabajo
4.- Conciliación Administrativa
5.- Demanda laboral
EL DESPIDO NULO, INCAUSADO Y FRAUDULENTO
1.- Concepto.
2.- Causales.
3.- Efectos jurídicos.
4.- Derechos del trabajador en despido nulo.
5.- Reposición y devengados.
6.- Casuística.
EL DESPIDO INDIRECTO
1.- Concepto.
2.- Causales.
3.- Efectos jurídicos.
4.- Derechos del trabajador en despido indirecto.
5.- Emplazamiento y plazos.
7.- Casuística.
PROCEDIMIENTO FRENTE AL DESPIDO INDIRECTO
1.- Carta de emplazamiento y plazo para el cese de las hostilidades
2.- Consecuencias y efectos legales
3.- Opciones del empleador.
4.- Intervención de la Autoridad de Trabajo
5.- Vía judicial
II. LIQUIDACIÓN DE BENEFICIOS SOCIALES :
DETERMINACIÓN JURÍDICA DE LOS CONCEPTOS REMUNERATIVOS
1.- Conceptos remunerativos, computables para el pago de beneficios
Sociales.
2.- Conceptos no remunerativos, no computables para el pago de
beneficios Sociales.
AFECTACIÓN DE LAS REMUNERACIONES Y BENEFICIOS SOCIALES
1.- Prescripción
2.- Aportes y descuentos tributarios.
LA ASIGNACIÓN FAMILIAR EL CONVENIO DE PRESTACIONES ALIMENTARIAS O BONO
ALIMENTARIO LA COMPENSACIÓN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)
1.- Períodos semestrales
2.- Determinación del tiempo computable
3.- Remuneración Computable
4.- Cálculo de doceavos y treintavos
5.- Oportunidad del pago
6.- Disponibilidad
7.- Carta de Cese del trabajador
8.- Regímenes especiales
EL DESCANSO VACACIONAL
1.- Oportunidad del goce y oportunidad del pago
2.- Requisitos ineludibles para acceder a las vacaciones
3.- Record vacacional exigible para acceder al pago de vacaciones
4.- Determinación del tiempo y remuneración computable
5.- Acumulación, Fraccionamiento y Reducción Vacacional
6.- Vacaciones Truncas
7.- Triple remuneración por vacaciones no gozadas
8.- Regímenes especiales
LAS GRATIFICACIONES DE FIESTAS PATRIAS Y NAVIDAD
1.- Oportunidad del pago
2.- Requisitos ineludibles para acceder a las gratificaciones
3.- Determinación del tiempo y remuneración computable
4.- Cálculo de las gratificaciones íntegras
5.- Cálculo de las gratificaciones truncas
6.- Cálculo de las gratificaciones proporcionales
7.- Regímenes especiales
INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO ARBITRARIO
1.- Cálculo de la Remuneración Indemnizable
2.- Indemnización por despido Arbitrario en Contratos a Plazo Fijo
3.- Indemnización por despido Arbitrario en Contratos a Plazo
Indeterminado
4.- Topes indemnizatorios
5.- Regímenes especiales
PAGO DE BENEFICIOS SOCIALES POR CONSIGNACIÓN JUDICIAL.
1.- Vía Procedimental y Juez competente
2.- Requisitos legales y costos procesales
3.- Efectos jurídicos y Vía alternativa
4.- Casuística y Jurisprudencia
INFORMES
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