Mohon maaf pak Hari. Menurut saya, sebaiknya tidak 'disembunyikan' seperti itu. Itu tidak akan memecahkan masalah secara tuntas karena bila kemudian ditemukan ketidakadilan, efeknya akan lebih menyakitkan! Selain tidak sejalan dengan asas transparansi, zaman iptek seperti sekarang ini, sangat sulit menyembunyikan informasi sensitif semacam itu.
Memang cara seperti itu adalah 'cara sederhana dalam menyederhanakan masalah'. Sebaiknya kita sama-sama memeras otak lebih keras lagi untuk mencari cara-cara yang lebih cantik dalam memecahkan masalah tersebut. Menurut saya, yang perlu kita lakukan sekarang ini adalah: 1. Standardisasi penilaian prestasi. Beberapa waktu yang lalu, ada milisers yang mengulas ide tentang KPIs (Key Performance Indicators). Kayaknya ide itu bagus banget untuk segera direalisasikan. Ini dilakukan untuk objektivitas dalam penilaian. 2. Formulasikan teknik-teknik penilaian yang dapat diterima oleh kultur masyarakat kita. Teknik semacam 360 degree feedback, Balanced Scorecard, atau six sigma yang ditemukan para 'western reserchers' perlu diadaptasi dengan kondisi ke-Indonesia-an dulu bila ingin diadopsi. 3. Pelatihan-pelatihan 'performance appraisal' bagi 'appraiser' (penilai) juga 'appraisee' (yang dinilai) perlu dilakukan. Ke-bijaksana-an para manajer di organisasi kita perlu diperkuat dengan teknik-teknik interpersonal relations yang mumpuni agar mereka bisa menghindari dan memecahkan permasalahan di lapangan. Kita juga perlu meingkatkan kapasitas appraisee dalam menyikapi perbedaan hasil penilaian. 4. Penanaman filosofi bahwa 'performance appraisal' adalah sarana memberikan dorongan kepada semua pegawai untuk berprestasi lebih baik di masa mendatang. Kita sudah jauh berenang menuju pulau pembaharuan. Akankah kita menghentikan kayuhan atau kembali ke pulau status quo? Saya yakin kita semua ingin terus mengayuh dengan segenap kemampuan untuk mencapai pulau yang kita idamkan. Wallohu a'lam Jayalah PBN-ku Majulah Indonesia-ku --- In [email protected], Hari Ribowo <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > > > kedepan, grade hanya di ketahui oleh masing2 pegawai.. > dia tidak bisa tau grade teman di samping nya. > > __________________________________________________ > Do You Yahoo!? > Tired of spam? Yahoo! Mail has the best spam protection around > http://mail.yahoo.com > > [Non-text portions of this message have been removed] >
