[EMAIL PROTECTED] wrote: >bom dia, galera. O assunto é muito off-topic, mas eu fiquei REALMENTE >curioso. Vamos lá: > >de uns tempos pra cá - há uns.. 10 anos? - começou um movimento forte de >que qualquer pretendente a uma colocação tem que passar pelas penas.. err.. >mãos.. de algumas gali.. err.. meninas.. formadas em psicologia. Nada >demais, se tivéssemos que lidara pelo menos com pessoas com a inteligência >pouco superior à de uma ameba lesa, mas enfim, como colocou um colega, em >outra lista: > >"somos obrigados a VÁRIAS VÊZES repetir tudo o que está no nosso >curriculum, e ficam indignadas quando pedimos para, PELO MENOS, lê-lo". > >Acrescento: falamos sôbre nossas atividades e elas ficam nos olhando com >olhar perdido, dando-nos a exata impressão de que estamos discursando sôbre >"Os Lusíadas" para algum muar que, naquêle instante, pensa apenas naquêle >saboroso milho que o aguarda, num côcho algures.. > >Somos colocados em "entrevistas coletivas" com até 10 colegas (no mínimo >são 5), enquanto elas, com ar que pretendem ser de inteligência, faz-nos >perguntas absolutamente idiotas sôbre o que não entendem. > >E êsse tipo de "comportamento" tornou-se, de repente, importantíssimo. A >ponto de que NUNCA se consegue conquistar uma entrevista com algum gerente >técnico ou mesmo um supervisor da área que colocou a vaga. > >Daí, pergunto: é lei? essas bês.. err.. energú.. err.. conseguiram forjar >uma lei que as beneficia? Será que têm um lobby tão poderoso que >conseguiram se introduzir solertemente entre nós e "quem interessa"? > >Com isso acontecem coisas curiosas: fiz entrevista na conductor >(http://www.conductor.com.br) e depois - quando se interessaram pela >contratação - ofereceram-me um salário 10% MENOR do que o meu atual, MENOS >cesta-básica, vale-transporte e vale-refeição. Ou seja, quase 30% abaixo do >meu hoje - que considero insuficiente. Curioso, perguntei o "por quê" disso >e obtive a resposta de que era o "nível de mercado" tal como a idio.. err.. >psicóloga do RH havia definido. > >O anúncio da conductor tem se repetido de 15 em 15 dias na apinfo. É >provável que venham conseguindo alguém de tempos em tempos, que CONTINUA >buscando outras oportunidades e, pelo visto, conseguindo. > >Outras: > >Accenture do Brasil e MJV. Nesta última, estive com outros 5 colegas, >inclusive um daqui da lista. Quase todos (acreditem em minha palavra) MUITO >BONS. Nenhum foi aproveitado, pelo visto, porque o anúncio vem se repetindo. > >Então, a pergunta que não quer calar: se gente incompetente avalia >competências que desconhece, por quê as emprêsas ainda insistem no método? > >--- >saudações, >irado furioso com tudo >FreeBSD BSD50853/Linux User 179402 >Mais atrocidades são cometidas em nome das religiões do que em nome do >ateísmo. > > > [desabafo e/ou para-pensar]
talvez um psicólogo(a) ou um sociólogo(a) competente possa dar explicações para essas situações; eu, mero bacharel em física, não posso emitir um parecer válido, mas não posso ser impedido de observar e comentar...... Trata-se de uma situação nova, que observo há cerca de 15 anos: as atividades estritamente técnicas passaram a ser atividades comuns: foi o "boom" da informática, tecnologia e telecomunicações. Computadores em ambientes controlados e com ar-condicionado a 16 graus parece filme de ficção; uma empresa com mais de 4 funcionários que não tenha um PABX é chamada de "arapuca"; pior: uma empresa que não tenha um endereço de e-mail ou um computador já não é considerada confiável... Até cachorro já tem coleira com celular (talvez logo já estejam enviando "torpedos") Gerentes, diretores e empresários que não entendem, e não necessariamente precisam entender, de informática e/ou telecomunicações, acabam sendo responsáveis pela contratação de profissionais dessas áreas. Por inocencia ou por omissão (leia-se: passar a responsabilidade para as costas de outrem) houve um brande "boom" no mercado das "head hunters" (antigamente chamadas de agencias de empregos). A maioria, mesmo as internacionalmente renomadas, não estão preocupadas com a "melhor opção" para o cliente. Estão preocupadas em obter lucro e apresentar prolíxos relatórios para justificar os preços cobrados !! Quase o mesmo acontece com os "departamentos de RH" das grandes empresas: apenas querem "manter a eficiencia" (leia-se: corretamente preenchidos todos os formulários da ISO-9000 sem nenhuma "não conformidade"). Resultados práticos: as situações ultrajantes descritas acima. Consequencias ? muitas .... - queda dos lucros das empresas: devido a demora para a contratação do profissional adequado - queda dos lucros das empresas: devido a contratação de um profissional inadequado - queda dos lucros das empresas: ter que contratar um profissional para "consertar" os problemas que o profissional do item anterior causou - queda dos lucros das empresas: devido aos custos com empresas de "seleção de pessoal" - queda dos lucros das empresas: devido à falta profissionais nas atividades-meio, as atividades-fim acabam comprometidas - queda dos salários dos profissionais contratados: devido à queda dos lucros das empresas - praticamente extintas as funções de estagiário e "treinees": devido à queda de lucro das empresas - praticamente impossivel o ingresso no mercado de trabalho: devido aos lucros baixos, as empresa só contratam "profissionais com experiencia" etc., etc., etc.......... Bem, este tópico deveria perder a condição de [OT] e ganhar uma nova: [desabafo], [crise do novo século], [anos loucos]... []s Antonio Torres P.S. qualquer comentário, por favor em pvt; no contexto desta lista, este assunto realmente *é* OT []s _______________________________________________ Freebsd mailing list Freebsd@fug.com.br http://mail.fug.com.br/mailman/listinfo/freebsd_fug.com.br