5 ноября 2011 г. 19:45 пользователь Александр Коваленко < olexandr.kovale...@rambler.ru> написал:
> Странно как-то.... БАМ вроде уже построили и живём при капитализме и > работать вроде хочеться именно что за зарплату... > > согласен, работодатель таки должен платить конкурентноспособную зарплату, > а не вешать лапшу на уши... рассказами про коллектив. > > Хотелось бы посмотреть статистику оборота голов в той компании, а то как > то уж частенько объявления появляются, видмо сказками не все могут питаться. > Знаете, например лично я не всегда выбираю работу по принципу "максимальная ЗП". ИМХО (для меня) ЗП должна быть как то более менее адекватная, но кроме цифры еще есть множество факторов, влияющих на принятие решение. > > > * greenh <gre...@gmail.com> [Sat, 5 Nov 2011 18:59:50 +0200]: > > > 5 ноября 2011 г. 15:45 пользователь Vladislav V. Prodan > > <univers...@ukr.net>написал: > > > > > 05.11.2011 14:44, Алексей Бобок пишет: > > > > 5 ноября 2011 г. 14:41 пользователь Oleksandr V. Typlyns'kyi > > > > <ast...@wangsamp.km.ua> написал: > > > >> Скорее не могут шантажировать "хочу больше, а то уволюсь" > > > >> Держать шантажистов в штате стоит только до момента нахождения им > > > замены. > > > > > > > > Держать в штате людей сомнительных человеческих качеств вообще не > > стоит. > > > > > > > > > > Это каких, простите? > > > > > > Лично я шантаж не применяю, но просить добавки можно, другое дело, что > > > некоторые руководители делают замену персонала каждые два года, ибо > > так > > > проще не повышать зп или иначе стимулировать сотрудников. > > > > > > P.S. В Киев не собираюсь, аутсорс пока еще кормит [image: :)] > > > > > > > Мне всегда страннен такой подход к персоналу. Неужели подъем ЗП более > > критичен, чем слаженный, сработавшийся коллектив? > > > > > > -- > Александр Коваленко. >
