Oups, Merdoum dans mail.app :) ( La pomme c’est vraiment plus ce que c’était )
> On 9 Mar 2017, at 17:13, Raphael Maunier <raph...@maunier.net> wrote: > > L’erreur n’est pas de bien formuler une offre d’emploi. L’erreur est de la > poster ici ( avec une formulation hasardeuse je l'accorde ) > > Pour rappel, sans fondateurs / co-gérants, entrepreneurs, il n’y a pas de job > :) Si un junior ( je ne parle pas de jeune ) cherche un job et que la boite > est sympa, il progressera et sera content dans son job , et c’est > l’essentiel. L’entreprise y gagnera, et lui aussi. > Si après, le salaire n’est pas revalorisé rapidement, c’est au salarié ( qui > ne sera plus junior ) de choisir son patron. > > J’étais bien content d'avoir mon premier “vrai job technique” avec un salaire > ridiculement bas, mais une capacité d’évolution assez importante ( technique > et financière ). Lorsqu’ils ne pouvaient plus suivre, sur les 2 plans, je > suis allé voir ailleurs. > > J’aime beaucoup les donneurs de leçons qui pour le coup ne prennent pas > beaucoup de risques … > > Raphael > >> On 9 Mar 2017, at 16:59, Kavé Salamatian <kave.salamat...@univ-savoie.fr> >> wrote: >> >> Serait il possible que les co-gérants, commerciaux qui diffusent sur cette >> liste de techniciens aient un peu plus de respects pour les connaissances et >> les compétences techniques des personnes qu’elles veulent recruter. Je >> commence à comprendre pourquoi on demande à chaque fois qu’une annonce >> d’emploi est diffusé le salaire (bien que tous le monde critique le fait de >> ne pas mettre le salaire). >> >> Si on veut avoir un technicien qui sait de quoi il est capable, va falloir y >> mettre le prix. Il va falloir choisir mon enfant, entre avoir un réseau ou >> système informatique bien géré, ou de le gérer avec ses pieds. >> >> Kv >> >> >> >>> Le 9 mars 2017 à 16:35, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit : >>> >>> Serait-il possible qu'a chaque fois qu'une annonce est envoyée ici nous >>> n'ayons pas des personnes qui viennent donner leur avis sur le salaire? >>> Je commence à comprend pourquoi les autres ne mettent pas le salaire... (ce >>> que tout le monde critique) >>> Si quand on met un salaire on se fait également vertement critiquer, il va >>> falloir choisir les enfants... >>> >>> >>> Cordialement, >>> >>> >>> >>> Olivier Varenne >>> Co-gérant, Commercial & Développeur >>> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr >>> >>> >>> >>> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie. >>> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand >>> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à >>> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des >>> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles. >>> >>> -----Message d'origine----- >>> De : frnog-requ...@frnog.org [mailto:frnog-requ...@frnog.org] De la part de >>> Kavé Salamatian >>> Envoyé : jeudi 9 mars 2017 15:57 >>> À : Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> >>> Cc : frnog-j...@frnog.org >>> Objet : Re: [FRnOG] [JOBS] IPConnect recrute sur Montpellier un technicien >>> junior >>> >>> Pour rappel le SMIC = 1.480,27 euros brut ! >>> >>> Kv >>>> Le 9 mars 2017 à 13:55, Olivier Varenne <o.vare...@ipconnect.fr> a écrit : >>>> >>>> Bonjour à tous, >>>> >>>> Nous recherchons un jeune hyper motivé pour notre entreprise. >>>> Ci-dessous quelques informations… >>>> >>>> Type de poste : CDD transformable en CDI Localisation : Montpellier >>>> Débutants acceptés : oui Salaire : 1600€ brut, bien sûr cela dépend >>>> aussi du candidat, de sa capacité à négocier, de sa motivation, de son >>>> expérience, de ses compétences…. Bref. >>>> Extras : tickets resto. >>>> Profil recherché : Technicien réseau/télécom bac+2 minimum. >>>> Présentation de l’entreprise : >>>> >>>> Ipconnect est une jeune entreprise (créée en 2012) dont l’objectif est de >>>> fournir des services de grossiste à valeur ajoutées au >>>> installateurs/intégrateurs téléphoniques et aux informaticiens désireux de >>>> se lancer dans la téléphonie. >>>> Nous distribuons la marque Xorcom (distributeur exclusif sur la France) >>>> partout en France, DOM/TOM et même les COM. >>>> Nos services, outre l’expédition du matériel, va de la préparation des >>>> commandes, le développement d’applications sur mesure, le support n2/3 à >>>> nos clients, les conseils avant-vente, etc. etc. En fait, nous sommes très >>>> réactifs et très souples. >>>> Le maitre mot d’IPConnect est la satisfaction client et nous mettons tout >>>> en œuvre pour garantir une réactivité et un service irréprochable à nos >>>> clients. >>>> Nous réalisons un CA d’environ 540 000 € en progression constante. >>>> >>>> Ce que nous attendons du candidat : >>>> >>>> Nous recherchons un jeune hyper motivé, qui sera capable de prendre des >>>> initiatives, et qui saura travailler dans une ambiance légère mais >>>> sérieuse. >>>> Le contact avec nos clients doit être irréprochable : le candidat devra >>>> faire preuve de bonnes manière, avoir une excellente expression orale, ne >>>> pas faire trop de fotes d’ortaugraffe si possible. >>>> Parler un petit peu la langue anglaise sera fortement apprécié, car la >>>> plupart de nos équipements sont en anglais. >>>> >>>> Savoir faire >>>> >>>> Connaitre un minimum tout ce qui touche à l’informatique 😉 >>>> Avoir des notions de réseau (pas besoin de chose très poussées, mais >>>> connaitre le fonctionnement d’un routeur, d’un switch (et la >>>> différence entre les deux…), d’un modem, savoir ce qu’est une >>>> ADSL/SDSL, être capable de configurer un routeur et créer des règles >>>> NAT par exemple) Avoir des notions de l’administration simple d’une >>>> machine sous Linux (Centos / Débian) Savoir manier à minima IPtables >>>> ou firewalld Des notions de téléphonie sur IP, configuration Asterisl >>>> ou PABX classique seront appréciées, mais pas obligatoires. (nous >>>> formons nos équipes en interne) >>>> >>>> Savoir être >>>> >>>> Etre hyper hyper hyper motivé >>>> Connaitre la valeur du travail >>>> Etre capable de répondre rapidement à la demande d’un client. Ne pas >>>> être hésitant face à un client, savoir anticiper les demandes et savoir >>>> réagir face à des demandes bizarres Autonomie ! On ne va pas suive un >>>> candidat et lui rappeler ce qu’il doit faire tous les jours, il doit être >>>> capable de s’autogérer. >>>> >>>> Comment postuler ? >>>> >>>> Envoyer un email à supp...@ipconnect.fr <mailto:supp...@ipconnect.fr> avec >>>> CV et lettre de motivation. >>>> >>>> Recrutement : >>>> >>>> Nous prendrons contact avec les profils intéressants pour prendre RDV. >>>> Nous souhaitons rencontrer de visu les candidats, les recrutements par >>>> téléphone ne nous intéressent pas (en gros : vous êtes sur paris et vous >>>> souhaitez descendre au soleil ? -> www.voyages-sncf.fr >>>> <http://www.voyages-sncf.fr/> ) Nous ne courrons pas après les candidats. >>>> C’est à vous de nous prouver votre motivation. >>>> >>>> Des questions ? >>>> >>>> J’ai pu oublier des infos (personne n’est parfait), n’hésitez pas à me >>>> demander. >>>> >>>> Vous connaissez quelqu’un qui est potentiellement bien ? transmettez lui >>>> l’offre. >>>> >>>> >>>> Cordialement, >>>> >>>> <image001.png> <http://www.ipconnect.fr/> >>>> >>>> Olivier Varenne >>>> Co-gérant, Commercial & Développeur >>>> T +33 (0)4 27 04 40 00 | ipconnect.fr <http://www.ipconnect.fr/> >>>> >>>> <image002.png> >>>> <http://www.ipconnect.fr/commencons-2017-par-un-sourire/> >>>> >>>> IPconnect est partenaire de l'association Sourire à la Vie >>>> <http://www.sourirealavie.fr/>. >>>> Fondée en 2004 à Marseille par Frédéric Sotteau et parrainée par le Grand >>>> Corps Malade, cette association aide les enfants malades du cancer à >>>> retrouver un certain équilibre en partageant de magnifiques voyages, des >>>> activités sportives adaptées et de prestigieux spectacles. >>> >>> >>> --------------------------- >>> Liste de diffusion du FRnOG >>> http://www.frnog.org/ >>> >> >> >> --------------------------- >> Liste de diffusion du FRnOG >> http://www.frnog.org/ > --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
