Le 25 avril 2018 à 00:44, Guillaume Barrot <guillaume.bar...@gmail.com> a écrit : > Nan parce que ne pas restreindre ses accès "prod" a un mec en procédure de > licenciement... Faut être joueur.
Ben c'est juste illégal. Le salarié en question n'a pas encore été licencié lorsque "l'incident" s'est produit, et quand bien même il l'aurait été, il reste le préavis (sauf faute grave ou lourde). -- Jonathan Leroy. --------------------------- Liste de diffusion du FRnOG http://www.frnog.org/
