Isso em telecom era muito comum há algum tempo. Na prática, só o pessoal de call center tinha aumento. Não sei como está hoje em dia
[]s, Eduardo Starling On 6/6/06, Cardoso <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > Bem, na empresa que eu trabalhava quando chegou a época do dissídio > coletivo, "decidiram" que quem ganhava mais de R$2 mil não precisava de > aumento, pois era bem mais do que quem ganhava R$500 por exemplo. > > Assim quem tinha mais conhecimento, experiência e valor pra empresa, foi > devidamente garfado. > > Um EXCELENTE incentivo pra quem estava começando e poderia ganhar mais > de R$2 mil no ano seguinte, e um incentivo maior ainda pra quem ganhava > mais de R$2 mil e ralava como qualquer um. > > > > On Tue, 06 Jun 2006 05:03:15 -0300 > Fatima Conti <[EMAIL PROTECTED]> wrote: > > FC> > FC> Oi > FC> > FC> > FC> Será que é muito diferente disso? > FC> > FC> > FC> -- > FC> Beijins > FC> Fa > FC> ---------------------------------------------------------------- > FC> "Só há uma coisa em que homens e mulheres concordam: nenhum dos > FC> dois confia em mulheres." - H. L. Mencken > FC> ---------------------------------------------------------------- > FC> > FC> > FC> Política empresarial > FC> > FC> > FC> > FC> QUANTO ÀS VESTIMENTAS > FC> > FC> > FC> Informamos que o funcionário deverá trabalhar vestido de acordocom o > FC> seu salário. > FC> > FC> Se o percebermos calçando um tênis Nike de R$ 350,00 e/ou carregando uma > FC> bolsa Gucci de R$ 600,00 presumiremos que vai bem de finanças e, > FC> portanto, não precisa de aumento. > FC> > FC> Se ele se vestir de forma pobre, será um sinal de que precisa aprender a > FC> controlar melhor o seu dinheiro para que possa comprar roupas melhores e > FC> portanto, não precisa de aumento. E se ele se vestir no meio termo > FC> estará perfeito e, portanto, não precisa de aumento. > FC> > --------------------------------------------------------------------------- > FC> > FC> > FC> AUSÊNCIA DEVIDO À ENFERMIDADE: > FC> > FC> Não vamos mais aceitar um atestado médico como prova de enfermidade. > FC> Se o funcionário tem condições de ir até o consultório médico, pode vir > FC> trabalhar. > FC> > ---------------------------------------------------------------------------- > FC> > FC> > FC> CIRURGIA: > FC> > FC> As cirurgias são proibidas. Enquanto o funcionário trabalhar nesta > FC> empresa, precisará de todos os seus órgãos, portanto, não deve pensar em > FC> remover nada. Nós o contratamos inteiro. Remover algo constitui quebra > FC> de contrato. > FC> > --------------------------------------------------------------------------- > FC> > FC> > FC> AUSÊNCIAS DEVIDO A MOTIVOS PESSOAIS: > FC> > FC> Cada funcionário receberá 104 dias para assuntos pessoais a cada ano. > FC> Chamam-se sábado e domingo. > FC> > --------------------------------------------------------------------------- > FC> > FC> > FC> FÉRIAS: > FC> > FC> Todos os funcionários deverão entrar em férias nos mesmos dias de cada > ano. > FC> > FC> Os dias de férias são: 01 de janeiro, 07 de setembro e 25 de dezembro. > FC> > --------------------------------------------------------------------------- > FC> > FC> > FC> AUSÊNCIA DEVIDA A FALECIMENTO DE ENTE QUERIDO: > FC> > FC> Esta não é uma justificativa para perder um dia de trabalho. Não há nada > FC> que se possa fazer pelos amigos, parentes ou colegas de trabalho > falecidos. > FC> > FC> Todo esforço deverá ser empenhado para que não-funcionários cuidem dos > FC> detalhes. > FC> > FC> Nos casos raros, onde o envolvimento do funcionário é necessário, o > FC> enterro deverá ser marcado para o final da tarde. Teremos prazer em > FC> permitir que o funcionário trabalhe durante o horário do almoço e, daí, > FC> sair uma hora mais cedo, desde que o seu trabalho esteja em dia. > FC> > --------------------------------------------------------------------------- > FC> > FC> > FC> AUSÊNCIA DEVIDO À SUA PRÓPRIA MORTE: > FC> > FC> Isto será aceito como desculpa. Entretanto, exigimos pelo menos 15 dias > FC> de aviso prévio, visto que cabe ao funcionário treinar o seu substituto. > FC> > --------------------------------------------------------------------------- > FC> > FC> > FC> O USO DO WC: > FC> > FC> Os funcionários estão passando tempo demais no toalete. No futuro, > FC> seguiremos o sistema de ordem alfabética. Por exemplo, todos os > FC> funcionários cujos nomes começam com a letra 'A' irão entre 8:00 e 8:20, > FC> aqueles com a letra 'B' entre 8:20 e 8:40, etc. Se não puder ir na hora > FC> designada, será preciso esperar a sua vez, no dia seguinte. > FC> > FC> Em caso de emergência, os funcionários poderão trocar o seu horário com > FC> um colega. > FC> > FC> Os supervisores dos funcionários deverão aprovar essa troca, por escrito. > FC> > FC> Adicionalmente, agora há um limite estritamente máximo de 3 minutos no > FC> "wc". > FC> > FC> Acabando esses 3 minutos, um alarme irá tocar, o rolo de papel higiênico > FC> será recolhido, a porta do "wc" abrirá e uma foto será tirada. Se for > FC> repetente, a foto será afixada no quadro de avisos da empresa sob o > FC> título "Infrator Crônico?. > FC> > --------------------------------------------------------------------------- > FC> > FC> > FC> A HORA DO ALMOÇO: > FC> > FC> Os magros têm 30 minutos para o almoço, porque precisam comer mais para > FC> parecerem saudáveis. As pessoas de tamanho normal têm 15 minutos para > FC> comer uma refeição balanceada que sustente o seu corpo mediano. > FC> > FC> Os gordos têm 5 minutos, porque é tudo que precisam para tomar um "Slim > FC> Fast" e um remédio de regime. > FC> > FC> > --------------------------------------------------------------------------- > FC> > FC> > FC> Muito obrigado pela sua fidelidade à nossa empresa. Estamos aqui para > FC> proporcionar uma experiência empregatícia positiva. > FC> > FC> Portanto, toda dúvida, comentário, preocupação, reclamação, frustração, > FC> irritação, agravo, insinuação, alegação, acusação, observação, > FC> consternação e "input" deverá ser dirigida para qualquer outro lugar. > FC> > FC> > FC> > FC> Recebi de "commerco" > FC> > FC> > FC> > FC> --- > FC> > FC> N leve nada pro lado pessoal. Apenas divirta-se. > FC> > FC> Comentios: www.yahoogroups.com/group/goldenlist-L/messages > FC> > FC> Newsletter: www.yahoogroups.com/group/goldenlist/messages > FC> > FC> Yahoo! Groups Links > FC> > FC> > FC> > FC> > > Allgemeinen Anschulterlaubnis > Cardoso <[EMAIL PROTECTED]> - SkypeIn: (11) 3711-2466 / (41) 3941-5299 > vida digital: http://www.contraditorium.com site pessoal e blog: > http://www.carloscardoso.com > > > > > --- > > Não leve nada pro lado pessoal. Apenas divirta-se. > > Comentários: www.yahoogroups.com/group/goldenlist-L/messages > > Newsletter: www.yahoogroups.com/group/goldenlist/messages > > Yahoo! Groups Links > > > > > > > ------------------------ Yahoo! Groups Sponsor --------------------~--> Home is just a click away. Make Yahoo! your home page now. http://us.click.yahoo.com/DHchtC/3FxNAA/yQLSAA/IRislB/TM --------------------------------------------------------------------~-> --- Não leve nada pro lado pessoal. Apenas divirta-se. Comentários: www.yahoogroups.com/group/goldenlist-L/messages Newsletter: www.yahoogroups.com/group/goldenlist/messages Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/goldenlist-L/ <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
