acho que sim. On Mon, 10 Jul 2006 20:20:26 -0300 "Flávio Freitas" <[EMAIL PROTECTED]> wrote:
FF> Esse seria um caso de darwinismo empresarial? FF> FF> On 7/10/06, Cardoso <[EMAIL PROTECTED]> wrote: FF> > FF> > eu conheço um idiota que achou uma planilha com a folha de pagamento da FF> > empresa, passou pra todo mundo, foi demitido e ainda reclamou... FF> > FF> > On Mon, 10 Jul 2006 19:34:20 -0300 FF> > "Rubens" <[EMAIL PROTECTED] <rublst%40mandic.com.br>> wrote: FF> > FF> > R> Mau uso de email da empresa gera demissão por justa causa FF> > R> FF> > R> Utilizar o email da empresa para repassar informações da própria em- FF> > R> presa a colegas de trabalho, entre outros atos que podem ser consi- FF> > R> derados "mau uso" do correio eletrônico profissional, pode ser motivo FF> > R> de demissão por justa causa. A decisão é do Tribunal Regional do FF> > R> Trabalho de São Paulo, que determinou em segunda instância que o FF> > R> email fornecido como ferramenta de trabalho pertence à empresa e não FF> > R> ao empregado -- por isso, tem o direito de investigar seu conteúdo e FF> > R> penalizar o mau uso feito pelo empregado. FF> > R> FF> > R> Os juízes da 9ª Turma do Tribunal Regional do Trabalho da 2ª Região FF> > R> (TRT-SP) negaram o pedido de indenização por dano moral a Elaine FF> > R> Vicente Raia, ex-empregada da Nestlé. Demitida por justa causa por FF> > R> divulgar informações sobre a empresa aos colegas de trabalho, a ex- FF> > R> funcionária recorreu à 67ª Vara do Trabalho de São Paulo alegando que FF> > R> a empresa violou sua correspondência eletrônica pessoal e que ela FF> > R> teria sido exposta a constrangimento ao ser conduzida, na frente de FF> > R> todos, por seguranças da empresa na sua saída. Após ter seu pedido FF> > R> negado pela vara, Elaine recorreu ao TRT-SP, pedindo reforma da FF> > R> sentença e indenização por danos morais. FF> > R> FF> > R> A juíza Jane Granzoto Torres da Silva, relatora do recurso no Tri- FF> > R> bunal, afirmou que a Nestlé exerceu o seu direito de empregadora, FF> > R> inclusive em relação ao monitoramento dos emails de trabalho, con- FF> > R> forme o estabelecido pelo manual de "Política de Uso do Email" da FF> > R> empresa, do qual a ex-funcionária tinha conhecimento. FF> > R> FF> > R> De acordo com a assessoria de comunicação do TRT-SP, a juíza res- FF> > R> saltou, ainda, que o uso de endereço eletrônico fornecido pelo FF> > R> empregador se equipara a ferramenta de trabalho do empregador, do FF> > R> qual o empregado detém apenas a posse. "Em local de trabalho e com FF> > R> equipamentos de labor, não se concebe tratar assuntos particulares", FF> > R> completou a juíza. FF> > R> FF> > R> Em relação ao dano moral, a juíza considerou que, "ao despedir a FF> > R> reclamante por justa causa, a ré apenas agiu no exercício de seu FF> > R> poder diretivo, sem intenção de atingir a honra da empregada. Se FF> > R> irregularidades houve, estas foram indubitavelmente cometidas pela FF> > R> recorrente e não pela empresa". FF> > R> FF> > R> FF> > R> [Folha Online] FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> . FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> --- FF> > R> FF> > R> Não leve nada pro lado pessoal. Apenas divirta-se. FF> > R> FF> > R> Comentários: www.yahoogroups.com/group/goldenlist-L/messages FF> > R> FF> > R> Newsletter: www.yahoogroups.com/group/goldenlist/messages FF> > R> FF> > R> Yahoo! Groups Links FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > R> FF> > FF> > year(now) + 1 será o ano do linux! FF> > Cardoso <[EMAIL PROTECTED] <cardoso%40pobox.com>> - SkypeIn: (11) FF> > 3711-2466 / (41) 3941-5299 FF> > vida digital: http://www.contraditorium.com site pessoal e blog: FF> > http://www.carloscardoso.com FF> > FF> > FF> > year(now) + 1 será o ano do linux! Cardoso <[EMAIL PROTECTED]> - SkypeIn: (11) 3711-2466 / (41) 3941-5299 vida digital: http://www.contraditorium.com site pessoal e blog: http://www.carloscardoso.com ------------------------ Yahoo! Groups Sponsor --------------------~--> Yahoo! Groups gets a make over. See the new email design. http://us.click.yahoo.com/XISQkA/lOaOAA/yQLSAA/IRislB/TM --------------------------------------------------------------------~-> --- Não leve nada pro lado pessoal. Apenas divirta-se. Comentários: www.yahoogroups.com/group/goldenlist-L/messages Newsletter: www.yahoogroups.com/group/goldenlist/messages Yahoo! Groups Links <*> To visit your group on the web, go to: http://groups.yahoo.com/group/goldenlist-L/ <*> To unsubscribe from this group, send an email to: [EMAIL PROTECTED] <*> Your use of Yahoo! Groups is subject to: http://docs.yahoo.com/info/terms/
