[gp2000]%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%
++ Mailing List BPK Gerakan Pemuda GPIB ++
Forum Diskusi Antar Pemuda GPIB
BPK GP GPIB [w] http://milis.gpgpib.org
======================================================================
1 Juli 2001 : 2 Tahun Milis GP2000
15 Juli 2001 : 51 Tahun BPK Gerakan Pemuda GPIB
Posting Ucapan Anda di -> http://bukutamu-milis.gpgpib.org
%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%% I-KAN
Topic : Upacara Serah Terima PT-GP
Untuk bung david dan sdri. Anna Maria,...thank's untuk tanggapan anda
berdua.
Menarik komentar bung David tentang "memberikan spirit bagi suatu
acara sehingga tidak terkesan sebagai suatu acara yang reguler"
Comment saya...
saya sangat sependapat dengan anda mengenai hal ini, tapi saya
searah dengan pendapat Sdri Anna Maria bahwa spirit dari acara
penyerahan PT ke GP haruslah sebuah KEBERSAMAAN. Adik-adik dari PT
yang baru beralih ke GP harus merasa welcome dulu dalam lingkungan
mereka yang baru, baru setelah itu kita perkenalkan GP secara lebih
intens kepada mereka lewat keterlibatan mereka secara langsung
dalam kegiatan-kegiatan GP.
Untuk sdri Anna Maria
Saya sangat mendukung gagasan untuk tidak menyebut acara ini sebagai
"penyerahan PT ke GP" tetapi sebagai "penyambutan AGP baru"... very
good idea,...karena dengan demikian akan mendukung spirit
kebersamaan dari acara tersebut. Namun sekali lagi semuanya terpulang
kepada pengemasan acara itu sendiri sehingga tidak terkesan sebagai
sesuatu yang reguler seperti pendapat bung david.
Tradisi untuk moment-moment simbolis seperti penyerahan map list nama
dll, memang sebaiknya dihilangkan.
Tuhan Yesus Memberkati
Jones
Anggota GP
GPIB Jemaat Anugerah-Bekasi
%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%[gp2000]
"... Jangan seorangpun menganggap engkau rendah karena engkau
muda. Jadilah teladan bagi orang-orang percaya, dalam perkataanmu,
dalam tingkah lakumu, dalam kasihmu, dalam kesetiaanmu dan dalam
kesucianmu" -- 1Tim 4:12
I-KAN %%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%%
