ia-sumatra prestasi kerja

[by way of "N. Setio Budi" <[EMAIL PROTECTED]>]

Rekans yth,

Sebelumnya perlu saya sampaikan bahwa e-mail ini bukan sebagai upaya untuk mengompori tetapi hanyalah suatu ajakan untuk berdiskusi dalam mencari jalan keluar serta memberi masukan pada yang berwenang dalam menyikapi permasalahan yang menyangkut hajat hidup dan penghargaan prestasi kerja kita ini.Selain itu juga saya mohon koreksi apabila ada tulisan yang kurang tepat.

Seperti yang kita ketahui, bahwa insentif yang baru saja ataupun akan kita terima saat ini sebesar 3 X 1/2 gaji yang masih jauh dibawah rekan-rekan kita yang ada di Divre 5 dan Divristi yang sebesar katanya 21/2 X gaji. Melihat kejadian tsb(yang mungkin berulang dari tahun sebelumnya) menimbulkan tanda tanya bagi saya, yakni bagaimana mengukur prestasi kerja bagi kita di Divre 1 yang selalu bonusnya (yang notabene merupakan gambaran prestasi kerja) di bawah Divre lainnya, padahal khan kinerja kita nggak di bawah mereka dan kita sama-sama masih dibawah bendera Telkom, ditambah lagi bagi rekan yang asalnya dari Jawa lokasi kerja yang diluar jawa ini kayaknya juga perlu mendapat perhatian tersendiri (dibanding dgn rekan dari Corporate dan divisi di Jawa kalo untuk Divre 6 dan 7 bonusnya lebih gede memang sudah pantes). Apakah ini berarti kinerja kita di bawah mereka ????

Untuk menyikapi hal ini saya mohon bantuan rekan-rekan untuk memberikan ide ataupun data sehingga kita dapat membuat suatu tulisan yang ilmiah dan masuk akal untuk diteruskan kepada BOD Pramindo serta KKSO agar tergerak hatinya untuk menyelesaikan permasalahan yang terus berulang tersebut. Menurut saya tulisan yang ilmiah dan masuk akal tersebut akan lebih bermanfaat dan tepat sasaran ketimbang kita menggerutu ataupun malah melakukan aksi lainnya yang merugikan terhadap performansi kerja kita sendiri & perusahaan (entar taun depan bonusnya malah turun lagi, ya kita lagi yang rugi).

terima kasih dan marilah berdiskusi