Rekans, ada masukan dari Pak DWA di Bdg, terkait dgn penyesuaian grade mohon dapat diterima sbg masukan
tks > >From [EMAIL PROTECTED] Mon May 20 08:35:06 2002 >Cc: <[EMAIL PROTECTED]> >Date: Mon, 20 May 2002 08:48:25 +0700 >From: "didiwp" <[EMAIL PROTECTED]> >Subject: Re: Fit Proper Tes >To: "Mohamad Ramzy" <[EMAIL PROTECTED]> >X-AntiVirus: OK! AvMailGate Version 6.13.0.17 > at divre1.telkom.co.id has not found any known virus in this email. >X-Mailer: Microsoft Outlook Express 4.72.3110.1 > >Assalammu'alaikum Wr Wbr, > > >Pak Ramzy, apa khabar, saya baik-baik saja , terima kasih atas perhatiannya, >fit & proper testnya masih berjalan, hasilnya masih belum jelas, apalagi >kandidat lainnya kalau menurut hemat > >Penjejangan untuk S2 teknik pada saat rapat memang sdg dipersiapkan , hanya >jadwal kepastian implementasinya blm jelas, akan menunggu kepastian jurusan >teknik bidang apa yang diperlukan operasional saat ini dari rekan di >DIROPSAR dan SDM sdg dalam pembahasan, mungkin pada saatnya akan diumumkan, >akan tetapi memang kedepan akan jauh berbeda drpada dhl, dimana akan >menjurus pada kompetensi serta impelementasi untuk posisi dengan sistem >tender(job Tender), jadi basic memang sbg salah satu penilaian akan tetapi >kompetensi akan menjadi lebih utama lagi, kalau memang berminat silahkan >mempersiapkan diri , hanya saja saya dengar untuk bhs Inggris TOFL-nya harus >diatas 500, sgt sulit di TELKOM untuk memperoleh spt ini, tapi kedepan >mungkin ini menjadi syarat utama, contoh saja untuk yg sdh yaitu S2 Keuangan >tdk ada TOFL >500(kalau tidak salah hanya seorang saja) , shg passing >gradenya >diturunkan, tapi apakah teknik dan SDM ada penyesuaian , saya kurang tahu, >tapi apabila bisa mencapai Tofl>500 sdh merupakan nilai tambah yg baik bagi >individu kita masing-masing dalam persaingan ketat kedepan , baik internal >maupun eksternal. >Masalah penyesuaian grade dari ST3, memang hal ini menjadi polemik yang >cukup besar bagi rekan-rekan ST3 terdahulu, dikarenakan dampak adanya >perubahan peraturan , yang jelas sekarang kelulusan ujian negara tidak >menjadi referensi utama dalam entrylevelnya lulusan ST3, tetap diakui penuh >oleh TELKOM, tinggal di DIVRE-DIVRE perlu ada penyesuian grading bagi mereka >yang belum terpenuhi , dimana diharapkan hal ini agar diselesaikan dlam >bulan juni untuk penyesuaiannya, saya kurang tahu apakah instruksi >penyesuaian dari DIR SDM sdh terbit atau belum,sd tentu DIVRE sendiri akan >melihat/meninjau kompetensi ybs . Dampak ini memang akan besar sekali , >karena biaya yang akan muncul di DIVRE apakah mampu untuk membayar atas >biaya yg muncul dari perubahan grading tsb??? > > >Hanya saja saya pesan kepada rekan-rekan sekalian, janganlah menurun >semangat kerja kita dikarenakan ada perubahan-perubahan peraturan ,ingat >yang langgeng adalah perubahan, anda-anda masih muda, saya pun pernah >mengalami kasus yang sama dahulu; dan bersukurlah selalu kepada Allah SWT >atas nikmat yang diberikan kepada kita semua, anggap saja kita di >TELKOM sebagai sekolah untuk belajar meningkatkan kompetensi, sebagai >learning proses, laboratorium praktek meningkatkan kompetensi , ditempat >lain/perusahaan lain belum tentu ada kesempatan spt di TELKOM, jangan mundur >semangatnya, dimana ada kesempatan , segera ambil kesempatan tersebut tidak >terbatas di TELKOM, diluar TELKOM juga ada, memang ini seolah-olah >muncul perasaan tentang loyalitas, kedepan sesuai dengan adanya PKB , maka >kontrak kerja menjadi pedoman bagi perusahaan ataupun karyawan dalam >berkontrribusi didalam perusahaan, batasan itu yang menjadi kita harus terus >meningkatkan kemampuan kita(long live employement sdh tdk ada lagi yang ada >long live employable), jadi carrier planning kita , hrs kita drive sendiri >oleh individu kita masing-masing, perusahaan >khususnya jajaran SDM sebagai fasilitor dalam pengembangan individu. >Kesempatan dalam perusahaan memang tidak selalu terbuka untuk semua rekan >seangkatan(terbatas),akan terjadi proses seleksi secara alami, sesuai >kontribusi dan pengalaman serta kemampuan masing-masing kita didalam >mengelola perusahaan, akan terjadi rekan kita sekarang ataupun kedepan ada >yang cepat dalam meniti carreernya, ada yg lambat ada juga yang tertinggal, >kita introspeksi pada diri kita masing, jangan timbul iri/cemburu >dlsbnya,makin keatas posisi dalam perusahan makin kecil (model kerucut) dan >selalulah bersyukur bila ada rekan kita yang lebih maju dan doakan terus >agar lebih maju, dan dorong semangatnya, sehingga kita juga akan berupaya >mengikuti jejaknya . > >Adanya perubahan peraturan anggap saja sebagai pengalaman yang terbaik bagi >kita, jangan terlalu emosional terhadap perusahaan , kita tunjukkan >kemampuan kita IQ/EQ-nya kepada mereka yang entry levelnya baru, maupun >kepada yang membuat kebijakannya ,segi kemampuan kita yang telah bekerja >lebih dahulu akan lebih baik drpd yang baru masuk, jadi jangan kecil hati >dan mundur semangat kerjanya , terus maju kedepan , lihat kedepan jangan >melihat kebelakang, kesempatan akan lebih banyak bagi mereka yang mumpuni >dalam berkiprah dlm perusahaan, mhn maaf apabila hal ini kurang berkenan, >saya hanya pesan selaku yang lebih tua , kepada adik-adik yang lebih muda >yang siap dalam menghadapi tantangan kedepan yang lebih menarik dengan penuh >kompetisi . >Wassalammualikum Wr.Wbr >Terima Kasih dan Selamat Bekerja >[EMAIL PROTECTED] >tlp: 022 452 3113 >-----Original Message----- >From: Mohamad Ramzy <[EMAIL PROTECTED]> >To: [EMAIL PROTECTED] <[EMAIL PROTECTED]>
