Sebetulnya sama pak, di Oil coy juga selalu dilakukan secara periodik 
updating benchmarking salary dan saya yakin sekali semua VP HR/Personalia 
seluruh Oil coy punya hasil survey tersebut, tinggal tergantung CEO 
masing-masing mau memposisikan company-nya dimana, seperti pak Noor 
bilang.

salam,
DR




"Parlaungan (RTI)" <[EMAIL PROTECTED]>
01/14/03 09:34 AM
Please respond to iagi-net

 
        To:     <[EMAIL PROTECTED]>
        cc: 
        Subject:        RE: [iagi-net-l] Berapa range gaji di kumpeni anda...??


Kalau di mining kompeni setiap tahun ada survey yang dilakukan oleh 
konsultan Mercer atau McDermott, data tsb tersedia buat perusahaan 
pelanggannya.

Laung

-----Original Message-----
From: PUTROHARI Rovicky [mailto:[EMAIL PROTECTED]]
Sent: Tuesday, January 14, 2003 9:04 AM
To: [EMAIL PROTECTED]
Subject: Re: [iagi-net-l] Berapa range gaji di kumpeni anda...??


Yang ada di website IAGI itu personal, artinya hanya satu data saja tiap 
orang, dan jumlah pesertanya sangat terbatas. Juga saya tidak tau latar 
belakang dari data tersebut (peg negri apa kumpeni, apa mining ?). Metode 
survey web ini akan lebih bagus kalao semua dianggap rata-rata sama, lah 
kalo dibandingkan peg negeri dengan yg di mining kumpeni nanti malah 
ketimpangannya buesar sekaleee... :-p
 Yang kuinginkan adalah range gaji di perusahaan tersebut, beserta title 
--> yg mengindikasikan years experiences, kalo terlihat dalam jenjangnya 
yng lengkap dari Jr Geol (entry level) hingga Chief/Mgr geol.

Sampai sat ini baru 2 yg kuperoleh. Yang lucu kemaren ketika ngobrol dg 
beberapa g&g di jkt, banyak yg kaget ternyata di kumpeni lain rangenya 
sudah besar. Karena mereka ndak saling ngomong maka kenaikan gaji setelah 
krisis kemaren sudah memuaskan mereka. Seolah gajiku di kumpeni ini sudah 
cukup ..... (banyak yg beranggapan di kumpeni lain ndak pada naik gajinya 
... . Namun ketika aku cross dengan dataku di kumpeni yg lain sebenernya 
ya emang semua sudah pada naik kok ...hi hi hi :-) inilah kalo ndak sering 

ngobrol dan sharing informasi ... 'Bargaining position'nya jadi lemah 
seperti indikasi Kang Andang.

Ada yg mau nyumbang data silahkan ?! ... 
(lah malah kebanyakan pada nanya ketimbang ngasih tau je ... :-(
Japri ya ?

RDP






[EMAIL PROTECTED]
14/01/2003 08:17 AM Please respond to iagi-net

 
        To:     [EMAIL PROTECTED]
        cc: 
        Subject:        Re: [iagi-net-l] Berapa range gaji di kumpeni 
anda...??



Pak Rovicky,
kalo gak salah beberapa waktu yang lalu di website  IAGI sempat mengadakan
survey gaji geologist. Mungkin bisa dimanfaatkan??




---------------------------------------------------------------------

To unsubscribe, e-mail: [EMAIL PROTECTED]

Visit IAGI Website: http://iagi.or.id

IAGI-net Archive 1: http://www.mail-archive.com/iagi-net%40iagi.or.id/

IAGI-net Archive 2: http://groups.yahoo.com/group/iagi



Komisi Sedimentologi (FOSI) : F. Hasan 
Sidi([EMAIL PROTECTED])-http://fosi.iagi.or.id

Komisi SDM/Pendidikan : Edy Sunardi([EMAIL PROTECTED])

Komisi Karst : Hanang Samodra([EMAIL PROTECTED])

Komisi Sertifikasi : M. Suryowibowo([EMAIL PROTECTED])

Komisi OTODA : Ridwan Djamaluddin([EMAIL PROTECTED] atau 
[EMAIL PROTECTED]), Arif Zardi Dahlius([EMAIL PROTECTED])

Komisi Database Geologi : Aria A. Mulhadiono([EMAIL PROTECTED])

---------------------------------------------------------------------


---------------------------------------------------------------------

To unsubscribe, e-mail: [EMAIL PROTECTED]

Visit IAGI Website: http://iagi.or.id

IAGI-net Archive 1: http://www.mail-archive.com/iagi-net%40iagi.or.id/

IAGI-net Archive 2: http://groups.yahoo.com/group/iagi



Komisi Sedimentologi (FOSI) : F. Hasan 
Sidi([EMAIL PROTECTED])-http://fosi.iagi.or.id

Komisi SDM/Pendidikan : Edy Sunardi([EMAIL PROTECTED])

Komisi Karst : Hanang Samodra([EMAIL PROTECTED])

Komisi Sertifikasi : M. Suryowibowo([EMAIL PROTECTED])

Komisi OTODA : Ridwan Djamaluddin([EMAIL PROTECTED] atau 
[EMAIL PROTECTED]), Arif Zardi Dahlius([EMAIL PROTECTED])

Komisi Database Geologi : Aria A. Mulhadiono([EMAIL PROTECTED])

---------------------------------------------------------------------



Reply via email to