Ibu Yuriza, jadi konsultan aja untuk yang pengalaman kayak ibu. konsultan berarti expatriate benefit. karena salah satu kelebihan yang utama dari program pegawai tetap Petronas adalah training mereka, yang mungkin (ini mungkin loh) hanya didapatkan oleh pegawai Total di Perancis, atau pegawai BP di UK. Sedangkan yang sepengalaman ibu akan mendapatkan benefit yang tidak sebanyak dari yang didapatkan fresh graduate. kawan2 yang kerja di Petronas Jakarta bisa kasih komentar tentang training yang mereka dapatkan di Jakarta, dan bisa compare note dengan Adit, Ira, Kusbaroto dan Singgih untuk G&G, atau Andreas untuk drilling atau Wahyu untuk finance. Kalau Adit, Ira dkk kemungkinan di fokuskan untuk jadi salah satu leader Petronas di Indonesia nanti, sekarang mereka dalam program fast track menjadi professional (technical), yang sangat cepat dibandingkan WN Malaysia nya sendiri. tentu saja tanggung jawab yang diberikan mengacu kepada kemampuan mereka yang sudah diperlihatkan. contoh yang kongkrit yang saya saksikan sendiri adalah di salah satu meeting sidak yang dibuat oleh GM exploration, ada yang complaint ke GM bahwa post mortem report bagi dry hole sangat jarang yang mau melakukan walaupun oleh yang propose sendiri. Lalu GM men-challenge barang siapa yang mau mengerjakan sebagai "kegiatan ekstra" maka akan dapat special credit/recognition dari GM. Gm nya bilang misalnya walaupun ngerjain Resak project masih mau ngerjain post mortem review sambil ngelirik ke Adit (catatan: Adit lagi ngerjain project Resak). seingat saya kata2 ini di ulang tiga kali, pertama sambil melirik kecatatan beliau, lalu ke Adit. yang ket iga kalinya browse ke wajah2 yang lebih senior dari Adit. Interpretasi saya sebenarnya GM nya lagi men challenge Adit untuk mengerjakan post mortem review nya bukan senior2 lain yang hadir di meeting tsb. Berarti GM nya percaya Adit bisa mengerjakan nya dengan baik (lebih baik dari senior yang hadir ? termasuk saya). point saya disini ada dua, yaitu program PISP ini sangat diperhatikan oleh management disini (hampir sama atau mungkin sama dengan pegawai MY nya yang masuk dalam "manager/leader pool"). kedua, jangan takut kehilangan fresh graduate yang bagus yang kesini, suatu saat mereka akan membantu Indonesia lagi tetapi masih membawa lambang Petronas. (jadi ingat lagunya KoesPlus: "ke Jakarta akukan kembali, walaupun apa yang akan terjadi") . sebenarnya ada yang ketiga yaitu mari kita bantu program Pak Minarwan untuk tutor mentutor lewat email. salam, frank tukang dongeng sudah diminta masuk kamar untuk membacakan dongeng oleh anak2ku. katanya sudah cukup dongeng di internet nya. selamat malam
----- Original Message ---- From: [EMAIL PROTECTED] To: iagi-net@iagi.or.id Sent: Friday, December 23, 2005 10:08:26 AM Subject: Re: [iagi-net-l] turn over Franciscus, Apakah Petronas juga merekrut orang luar jadi pegawai permanent mereka atau cuma orang lokal mereka saja ?. --------------------------------------------------------------------- To unsubscribe, send email to: iagi-net-unsubscribe[at]iagi.or.id To subscribe, send email to: iagi-net-subscribe[at]iagi.or.id Visit IAGI Website: http://iagi.or.id IAGI-net Archive 1: http://www.mail-archive.com/iagi-net%40iagi.or.id/ IAGI-net Archive 2: http://groups.yahoo.com/group/iagi Komisi Sedimentologi (FOSI) : Ratna Asharina (Ratna.Asharina[at]santos.com)-http://fosi.iagi.or.id Komisi SDM/Pendidikan : Edy Sunardi(sunardi[at]melsa.net.id) Komisi Karst : Hanang Samodra(hanang[at]grdc.dpe.go.id) Komisi Sertifikasi : M. Suryowibowo(soeryo[at]bp.com) Komisi OTODA : Ridwan Djamaluddin(ridwan[at]bppt.go.id atau [EMAIL PROTECTED]), Arif Zardi Dahlius(zardi[at]bdg.centrin.net.id) Komisi Database Geologi : Aria A. Mulhadiono(anugraha[at]centrin.net.id) ---------------------------------------------------------------------
