yah, nggak lah! mau ketiban mouse sekarung kek, mau kesetrum kek, mau mati
kek! gak di pikirin, yg di pikirin pemerintah cuman gimana caranya investor
masuk ke indonesia dan kalo udah masuk bisa di peras dengan biaya siluman
ini itu trus masuk ke kantong masing-masing! ha...ha...ha...!!!!
----- Original Message -----
From: "Yanu Triana Putra" <[EMAIL PROTECTED]>
To: <ITCENTER@yahoogroups.com>
Sent: Sunday, April 30, 2006 3:28 AM
Subject: Re: [ITCENTER] revisi undang no 13 tahun 2003 (was :Kopdar lagi
kapan?)
> kalo begitu ?? biarpun kecelakaan didalam lingkungan kerja (misalnya
> ketiban
> mouse sekarung) .. tidak ditanggung perusahaan ??
>
> regards
> Yanu
>
>
> ----- Original Message -----
> From: "topan top" <[EMAIL PROTECTED]>
> To: <ITCENTER@yahoogroups.com>
> Sent: Saturday, April 29, 2006 8:23 AM
> Subject: Re: [ITCENTER] revisi undang no 13 tahun 2003 (was :Kopdar lagi
> kapan?)
>
>
> undang undang sekarang tambah gila aja aturanya,tambah bikin sengsara
> orang,ndak kasian kah ama orang2 di sekitarnya.memang......memang....ndak
> tahu mau ngomong apalagi capek ngurusinya.mendingan bobok dulu ah....?
>
> aditias suyasninto <[EMAIL PROTECTED]> wrote: Dari 193 pasal Naskah
> Revisi
> Undang-Undang Nomor 13 Tahun 2003 tentang Ketenagakerjaan terdapat
> beberapa
> pasal kontroversi, di
> antaranya: -----------------------------------------------------------------
> ----------------
>
> Pasal 35
> (ayat 3) Pemberi kerja sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 dalam
> mempekerjakan
> tenaga kerja wajib memberikan perlindungan yang mencakup- kesejahteraan,
> kesela-ma-tan, dan kesehatan baik mental maupun fisik tenaga kerja
>
> Kontroversi revisi pasal 35:
> dalam revisi, ayat ini dihapus).
>
> ---------
>
> Pasal 59
> (1) Perjanjian kerja untuk waktu tertentu (PKWT) hanya dapat dibuat untuk
> pekerjaan tertentu menurut jenis dan sifat atau kegiatan yang pekerjaannya
> akan selesai dalam waktu tertentu, yaitu:
> pekerjaan yang sekali selesai atau yang sementara sifatnya;
> pekerjaan yang diperkirakan -penyelesaiannya dalam waktu -tidak terlalu
> lama
> dan paling lama 3 tahun-;
> pekerjaan yang bersifat musi-man;
> pekerjaan yang berhubungan dengan produk baru, kegiatan baru atau produk
> tambahan yang masih dalam percobaan atau penjajakan.
>
>
> Kontroversi revisi Pasal 59
> (1) yang dilakukan atas dasar jangka waktu, dapat dilakukan untuk semua
> jenis pekerjaan;
> (6) Dalam hal hubungan kerja diakhi-ri- sebelum berakhirnya PKWT yang
> disebabkan karena pekerja/ buruh- melanggar ketentuan di dalam perjanjian
> kerja maka pekerja/ buruh tidak berhak atas santunan dan pekerja/ buruh
> yang
> bersangkutan wajib membayar ganti rugi kepada peng-usaha sebesar upah yang
> seharusnya diterima sampai berakhir-nya- PKWT.
>
> ---------
>
> Pasal 155
> (3) Pengusaha dapat melakukan penyimpang-an terhadap ketentuan sebagaimana
> dimaksud ayat 2 berupa tindakan skorsing kepada pekerja/buruh yang sedang
> dalam proses pemutusan hubungan kerja dengan tetap wajib membayar upah
> beserta hak-hak lainnya yang biasa diterima pekerja/buruh.
>
>
> Kontroversi revisi Pasal 155:
> (3) Pengusaha dapat melakukan penyimpang-an terhadap ketentuan sebagaimana
> dimaksud ayat 2 berupa tindakan skorsing kepada pekerja/buruh yang sedang
> dalam proses pemutusan hubungan kerja.
> (4) Pengusaha yang melakukan skorsing se-bagaimana pada ayat 3 wajib
> membayar upah dan hak-hak lainnya yang biasa diterima buruh selama-lamanya
> 6
> bulan.
>
> ---------
> Pasal 156
> (1)Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, peng-usaha diwajibkan
> membayar uang pesangon dan atau uang penghargaan masa kerja dan uang
> penggantian hak yang seharusnya diterima.
> (3) Perhitungan uang pesangon sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 paling
> sedikit sebagai berikut:
> a. masa kerja 1 tahun, 1 bulan upah dst.
> g. masa kerja 6 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 7 tahun, 7 bulan
> upah.
> h. masa kerja 7 tahun atau lebih, tetapi kurang dari 8 tahun, 8 bulan
> upah.
> i.masa kerja 8 tahun atau lebih, 9 kali upah.
> (4) Perhitungan uang penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud dalam
> ayat
> 1, ditetapkan sebagai berikut:
> a. masa kerja 3 tahun atau lebih tetapi kurang dari 6 tahun, 2 bulan upah
> dst.
> h. masa kerja 24 tahun atau lebih, 10 bulan upah.
> (5) Uang penggantian hak yang seharusnya diterima sebagaimana dimaksud
> dalam
> ayat 1 meliputi:
> a. dst.
> c. penggantian perumahan serta pengobatan dan perawatan ditetapkan sebesar
> 15% dari uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja bagi yang
> memenuhi syarat.
>
>
> Kontroversi revisi Pasal 156:
> (2) Pekerja/buruh yang berhak mendapatkan pesangon adalah pekerja/buruh
> yang
> mendapat upah lebih rendah atau sama dengan satu kali penghasilan tidak
> kena
> pajak.
>
> {
> adit:
> Penghasilan tidak kena pajak Rp 13.200.000,- per tahun atau Rp 1.100.000,-
> per bulan -atau udah naik yah saya lupa... jadi kalo yg gajinya di bawah2
> ini masih aman.. tapi kalo kerja lebih dari 20 tahun trus gajinya masih
> segini2 juga mah sedih juga yah :(...
> }
>
> (3) Perhitungan upah pesangon sebagaimana dimaksud ayat 1 paling sedikit
> sebagai berikut:
> a. masa kerja lebih dari 3 bulan tapi kurang 1 tahun, 1 bulan upah;
> b. masa kerja 6 tahun atau lebih tetapi kurang dari 9 tahun, 3 bulan upah
> dst.
> g. masa kerja 6 tahun atau lebih, 7 bulan upah.
> (4) Perhitungan uang penghargaan masa kerja sebagaimana dimaksud dalam
> ayat
> 1, ditetapkan sebagai berikut:
> a. masa kerja 5 tahun tetapi kurang dari 10 tahun, 2 bulan upah
> b. masa kerja 10 tahun tetapi kurang dari 15 tahun, 3 bulan upah dst.
> e. masa kerja 25 tahun atau lebih, 6 bulan upah.
> (5) Uang penggantian hak yang seharusnya diterima sebagaimana di maksud
> ayat
> 1 meliputi:
> a. dst.
> c. penggantian perumahan sebesar 10% bagi pekerja/buruh yang mendapatkan
> fasilitas atau tunjangan perumahan serta penggantian pengobatan dan
> perawatan sebesar 5% dari uang pesangon/atau uang penghargaan masa kerja
> bagi pekerja/buruh yang di-PHK yang mendapatkan pesangon dan atau uang
> penghargaan masa kerja.
>
> ---------
>
> Pasal 158
> (1) Pengusaha dapat memutuskan hubungan kerja- terhadap pekerja/buruh
> dengan
> alasan pekerja/buruh telah melakukan kesalahan berat, se-bagai berikut:
> a. melakukan penipuan, pencurian atau penggelapan barang dan/ atau milik
> perusahaan dst. s/d poin j.
> (2) Kesalahan berat sebagaimana dimaksud dalam ayat 1 harus didukung
> dengan
> bukti sebagai berikut:
> a. pekerja/ buruh tertangkap tangan;
> b. ada pengakuan dari pekerja/buruh yang bersangkutan;
> c. bukti lain berupa laporan kejadian yang dibuat pihak berwajib dst.
> (Catatan: pasal ini tidak berlaku lagi berdasarkan putusan Mahkamah
> Konstitusi karena ke-salahan berat tersebut merupakan bagian dari hukum
> pidana).
>
>
> Kontroversi revisi Pasal 158:
> Kesalahan berat diberlakukan kembali
>
> ---------
>
> Pasal 167 (menyangkut kompensasi pensiun):
> (1) Pengusaha dapat me-lakukan pemutusan hu-bungan kerja terhadap
> pe-kerja/buruh karena memasuki usia pensiun dan apabila pengusaha telah
> mengikutkan pekerja/buruh pada program pensiun yang iurannya dibayar penuh
> oleh peng-usaha dst s/d ayat 5.
>
>
> Kontroversi revisi Pasal 167:
> dalam revisi, pasal ini dicabut.
>
> -----------------------------------------------------
> sumber :http://jakarta.indymedia.org/newswire.php?story_id=708
>
>
> Message 21
> From: "dendy" [EMAIL PROTECTED]
> Date: Thu Apr 27, 2006 11:28am(PDT)
> Subject: Re: Kopdar lagi kapan?
>
> Boleh tau gak infoh nya, isi undang2x tenaga kerja itu apa aja sehh
> soalnya dr kemarin menjadi masalah, tp ane sendiri aja gak tau info
> aslinya seperti apa saya gak tau
> Mungkin ada dr teman-teman IT yg mengetahui isi dr Undang-undang
> tersebut
>
> THANX
>
> DBS
> "Bikers Forever"
>
>
>
>
> ---------------------------------
> Talk is cheap. Use Yahoo! Messenger to make PC-to-Phone calls. Great rates
> starting at 1¢/min.
>
> [Non-text portions of this message have been removed]
>
>
>
> --
> www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia
> Info, Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED]
> :: Hapus bagian yang tidak perlu (footer, dst) saat reply! ::
> ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ##
> $$ Iklan/promosi : www.itcenter.or.id/sponsorship $$
>
> [@@] Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id
>
>
> Yahoo! Groups Links
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> ---------------------------------
> Blab-away for as little as 1¢/min. Make PC-to-Phone Calls using Yahoo!
> Messenger with Voice.
>
> [Non-text portions of this message have been removed]
>
>
>
>
>
>
> --
> www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia
> Info, Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED]
> :: Hapus bagian yang tidak perlu (footer, dst) saat reply! ::
> ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ##
> $$ Iklan/promosi : www.itcenter.or.id/sponsorship $$
>
> [@@] Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id
>
>
> Yahoo! Groups Links
>
>
>
>
>
>
>
>
>
>
> --
> www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia
> Info, Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED]
> :: Hapus bagian yang tidak perlu (footer, dst) saat reply! ::
> ## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ##
> $$ Iklan/promosi : www.itcenter.or.id/sponsorship $$
>
> [@@] Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id
>
>
> Yahoo! Groups Links
>
>
>
>
>
>
>
>
--
www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia
Info, Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED]
:: Hapus bagian yang tidak perlu (footer, dst) saat reply! ::
## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ##
$$ Iklan/promosi : www.itcenter.or.id/sponsorship $$
[@@] Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
