jika yang kompeten IT pengen gajihe geude ya.. mesti kerjanya di perusahaan IT,
karena orang toyota bilang ," kami bikin mobil bukan bikin system IT " mungkin
juga
paham ini dianut oleh pebisnis di indon, makanya gaji insinyur it di perusahaan
non it lebih kecil
dari jabatan fungsional lainnya, celakanya kerja di perusahaan it pun gajinya
??????
oh...
----- Pesan Asli ----
Dari: bAKT <[EMAIL PROTECTED]>
Kepada: ITCENTER@yahoogroups.com
Terkirim: Kamis, 7 Juni, 2007 5:31:38
Topik: Re: [ITCENTER] [OOT] kayak gini minta gaji tinggi?
Syukur kalo masih ada orang yg lebih mementingkan dedikasi daripada
sekedar uang.
Soalnya negeri ini emang kebanyakan makelaar daripada profesional.
The_Eye_In_The_ Sky wrote:
> A r y a S e t a wrote:
>
>> Klo menurut saya kok ndak da hubungannya minta gaji gedhe dengan
>> postingan milis, toh direktur2 tuh banyak jg yg ngak ngerti internet,
>> tapi gajinya bisa ribuan Dollar :)
>>
>> Seperti Direktur di kantor saya :)
>>
>>
> Ada perbedaan antara competency IT dan salary. Gaji gede belum tentu
> menggambarkan seseorang itu kompeten di IT atau tidak, bisa jadi dia ada
> di posisi itu just pure luck, anaknya mantan bos sebelumnya, atau hal
> lain (pejabat misalkan). Atau bisa juga dia pandai dalam menjalakan
> business strategy, yg bisa jalan tanpa perlu mendalami IT.
> Tapi di lain pihak, orang yg kompeten dalam bidang apapun, sebaiknya
> diberikan reward dengan gaji besar, karena itu mencerminkan kerja keras
> yang dilakukan untuk mencapai tujuan.
>
> Beberapa basic IT competency yang saya harapkan dalam menjalankan IT
> Shop saya adalah :
> a. bisa membaca email dengan benar, menyarikan arti dari pesan dalam
> email dan melaksanakannya dengan baik
> b. mengerti cara memberikan response yg benar dalam email, melihat siapa
> pengirim, nuansa dari email dan target penerima dari email tersebut
> c. bisa mengemukakan ide dengan baik dalam bentuk tulisan yg bisa
> dimengerti orang lain
> d. bisa bertanya dengan baik, menjelaskan apa masalahnya, latar
> belakang, apa saja yang sudah dilakukan dan apa saja yang sudah dipelajari
> e. tidak malas belajar, cukup dengan referral, bisa mencari sendiri
> informasi yg dimaksud
> f. berargumentasi dengan cerdas, melihat kelemahan ide orang lain,
> memberikan alasan kelemahan tersebut dengan jelas. Dan juga bisa
> menerima idenya diserang orang lain dengan alasan yang tepat. Pada saat
> kita menjual suatu proposal ke potential customer, kita selalu berharap
> bisa menawarkan "best of the breed". Untuk bisa bertarung dengan
> competitor lain, kita kudu sanggup bertarung di dalam, dengan cara yang
> benar, supaya yg terbaik yg bisa ditawarkan.
> g. teamwork and respect. When you did good, people will respect you.
> Saya sendiri cenderung pilih kasih membantu memberi solusi ke beberapa
> orang member dalam list ini, padahal saya sama sekali tidak kenal atau
> pernah bertemu muka dengan mereka. Itu karena saya melihat selama ini
> mereka punya potensial dan menjalani kehidupan mailing list dengan
> disiplin yang benar. Oleh karena itu saya respect kepada mereka, dan
> willing untuk ikutan research dan memberikan bantuan solusi padahal
> pro-bono, karena adalah kepuasan sendiri untuk membantu orang jadi sukses.
>
>
>
>
>
>
>
________________________________________________________
Kunjungi halaman depan Yahoo! Indonesia yang baru!
http://id.yahoo.com/
[Non-text portions of this message have been removed]
--
www.itcenter.or.id - Komunitas Teknologi Informasi Indonesia
Gabung, Keluar, Mode Kirim : [EMAIL PROTECTED]
## Jobs: itcenter.or.id/jobs ## Bursa: itcenter.or.id/bursa ##
## Jaket ITCENTER tersedia di http://shop.itcenter.or.id
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/
<*> Your email settings:
Individual Email | Traditional
<*> To change settings online go to:
http://groups.yahoo.com/group/ITCENTER/join
(Yahoo! ID required)
<*> To change settings via email:
mailto:[EMAIL PROTECTED]
mailto:[EMAIL PROTECTED]
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
