Querid@s Coleg@s: Muchas veces, sobre todo cuando se es joven, no se tiene en cuenta que somos humanos, que podemos enfermar, que podemos tener un accidente, que podemos estar a un paso una incapacidad, una discapacidad, que puedes perder un brazo, una mano, unos dedos, etc...lo digo en relación a los procesos de selección tanto en el ámbito público como privado que buscan superhombres y supermujeres, que trabajan todo el día, que están disponibles todo el día, que entreguen todo su potencial laboral a la empresa, a la institución, a la asociación....lo señalo especialmente ahora cuando el trabajo es un bien escaso y los empresarios siempre tan inteligentes siempre quieren reducir costes en su empresa laboralmente despreciando otros tan innecesarios en fin....que los procesos selectivos de oposición para archivos, bibliotecas, centros y museos, a mi parecer tendrían que estar fiscalizados para verificar su legalidad por la Administración Central, ya sea un Ayuntamiento, una Diputación, una provincia, una comarca, una Comunidad Autónoma, un Ministerio, etc...
El 27 de enero de 2011 20:27, jubal potente <jubalpote...@gmail.com>escribió: > Efectivamente la oposición es lo único que evita que el enchufismo ya > rampante a pesar de estas pruebas, cope todos los empleos público. Pero aun > falta que a través de pruebas con plicas y mayor control de tribunales, y > sobre todo de los méritos no se manipulen, y hoy día es técnicamente > posible, sólo tiene que haber voluntad. En cuanto a las pruebas de archivos > bibliotecas y museos, también han de mejorarse, pues son más un ejercicio > memorístico de carácter enciclopédico e inspiración decimonónica (el célebre > "saque bola"), que si tenía poco sentido desde que se inventaron las > bibliotecas, poco lo tiene hoy día con las tecnologías de la información y > la comunicación. Lo importante es saber dónde esta la información, y sobre > todo, que hacer con ella, no saberse los textos de memoria sin entenderlos, > que es lo que pasa en España con muchos funcionarios. Son necesarias pruebas > prácticas, "más prácticas", es decir, más reales y semejantes al trabajo a > realizar, y pruebas basadas en casos originales, que demuestren el saber > hacer del aspirante en la materia,y no pruebas de las de entrenarse en la > academia hasta que lo repites como un loro. En cuanto a los test de > personalidad e inteligencia, pues en fin, los de personalidad los sabemos > falsear todos y nunca se ha pillado a un psicopata, y de los de inteligencia > es también sabido que se hicieron a finales del XIX para seleccionar > inmigrantes en la Isla de Ellis en USA, y están llenos de los prejuicios > culturales y sobre la inteligencia de quien los hace, y sólo sirven para > demostrar que eres muy capaz..... haciendo test de inteligecia (veáse > Lewontin, Jay Gould, Kamin, Rose, etc.). Así que en lo de los test discrepo, > pero en lo demás de acuerdo. > Jubal Potente > > El 27 de enero de 2011 19:29, Alejandro <achinerar...@yahoo.co.uk>escribió: > > Aunque he optado sin éxito a diversas oposiciones, me parece el menos >> injusto de los sistemas, como diría Churchill acerca de la democracia. >> >> Otra cosa es que se pueda mejorar su gestión, agilizar los procesos y >> hacerlos más relevantes en su contenido. Me parecería triste que en lugar >> de conservar lo mejor que tiene el sistema y corregir sus defectos se >> regresase al mismo nivel de arbitrariedad que en el sector privado. >> >> Mucho se podrá mejorar la eficiencia de los procesos de selección para >> empleo público, ya sea fucionario o laboral, indefinido o temporal, si se >> aprovecha mejor el desarrollo de la informática y sobretodo se podrá mejorar >> su eficacia si se incorporan los avances en psicología cognitiva y >> neurociencias en general. >> >> Me parece bien que para el ingreso se hagan pruebas de aptitud, >> inteligencia, personalidad y hasta de "competencias" o actitudes, pero lo >> que me parece absurdo es que no se le hagan pruebas cognitivas de manera >> peródica a todo el personal para comprobar que continuan teniendo la >> capacidad necesaria para sus puestos. En esto inclúyase a los técnicos de >> Recursos Humanos que organizan o, a veces, desorganizan las oposiciones. >> >> De la misma forma que no se puede esperar que un policía, militar o >> bombero mantenga la misma condición física hasta la vejez, tampoco se >> debería suponer que todo empleado público va a conservar sus facultades >> mentales al mismo nivel que pudo demostrar tiempo atrás, cuando pasó las >> pruebas de selección u oposiciones. >> >> Y no sólo el personal de las administraciones, sino también los cargos >> electos deberian pasar pruebas de personalidad e inteligencia adecuadas a su >> nivel de responsabilidad pública. Resulta absurdo que para un puesto >> temporal a nivel de auxiliar administrativo o de bibliotecas a menudo haya >> que pasar un test de inteligencia, pero no para ser diputado o presidente! >> >> >> ---------------------------------------------------- >> Para darse de baja IWETEL pincha y envia el siguiente url >> mailto:iwetel-signoff-requ...@listserv.rediris.es >> ---------------------------------------------------- >> > > > ---------------------------------------------------- > Para darse de baja IWETEL pincha y envia el siguiente > urlmailto:iwetel-signoff-requ...@listserv.rediris.es > ---------------------------------------------------- > > ---------------------------------------------------- Normas para el correcto uso del correo electrónico: http://www.rediris.es/mail/estilo.html ----------------------------------------------------
