Osobně bych se práce v "bandě seniorů" nebál. Záleží u čeho ti senioři
zestárli. Během své dosavadní praxe jsem se právě od vývojářů ve věku 40
- 50 let nejvíc naučil, ať již např. při párovém programování, nebo při
povídání "u piva". Šlo tedy spíše o jejich zkušenosti s architekturou,
vedením projektů (překvapivě i agilními metodikami), jednáním s klienty,
apod., než o technické detaily poslední betaverze nějakého snad
perspektivního frameworku.
Přiznám se, že "mladý pracovní kolektiv" v inzerátu pro mě znamená více
se zajímat o to, jestli se tam budu mít od koho učit (což samozřejmě
není jen otázka věku, znám i několik fantastických zkušených vývojářů
pod 30).
Vašek
Roman Pichlik wrote:
- mlady pracovni kolektiv
= jsme jeste nezabehnuta firma
jeste jsem nevidel IT firmu, kde by se vek vetsiny vyvojaru alespon
vzdalene priblizil hranici starobniho duchodu ;-). Takze mlady
pracovni kolektiv vubec neznamena, ze se jedna o nezabehnutou firmu.
Co by jste rikal na "vyzraly pracovni kolektiv", ja osobne bych si
predstavil bandu senioru ;-).
- pozadujeme znalost BFLM, PSVZ, HCH, KR, DTN ...
= cteme moc casopisu a nerozumime vsem tem buzzwordum
mno aspon ty zkratky maji nejaky konrkretni vyznam, lepsi nez
abstraktni "Pozadujeme dobrou znalost Jazyku javu".
Ale jinak souhlasim s Kolesem, ze originalni inzerat by jeden pohledal.
