Estimados amigos, Ya que en el fondo se trata de cómo reclutar un programador, les puedo sugerir este artículo que seguramente muchos ya habrán leido pero talvez muchos otros no: http://inter-sections.net/2007/11/13/how-to-recognise-a-good-programmer a mi me sirvió para tener un enfoque alternativo.
En mi caso, siempre que he tenido que reclutar personal informático (unas 8 veces, será) me he tomado el tiempo de preparar un examen sencillo sobre fundamentos, un algoritmo por ejemplo, con la idea de darle la oportunidad al postulante de lucirse en el lenguaje que quiera. Un desarrollador con buenos fundamentos se comerá un lenguaje nuevo y las nuevas tecnologías rápidamente y si tiene la actitud correcta seguro que disfrutará haciéndolo. Por otro lado, es sorprendente cuando te encuentras con desarrolladores con 10 años de experiencia que no dan pie con bola y obvio, respiras aliviado ya que, como sabrán, una mala selección es una pérdida de tiempo. Saludos, Arnaldo.
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