>Oui, hormis si c'est explicitement spécifié dans le contrat et >signé par >l'employé. Sinon, c'est interdit. >Ou du moins, c'est inutilisable en justice comme motif pour mettre un >employé dehors. Exact sinon on n'aurait plus d'admin. Faut pas oublier les providers qui doivent vérifier(????) >Bah, demande à la NSA qu'ils t'envoient une copie via Echelon ;-)) WHUOUARFFF t'as pas mieux B-))) >(mon mail va surement faire beep beep chez eux ;-)) Meuuuh non, c'est fini
Dany
