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  Profissionais de Informática - Requisitos Básicos  [image:
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Muitas são as dúvidas quando o assunto é formação profissional. Os mais
radicais acham que a formação profissional deve se deter exclusivamente na
ferramenta que vai ser utilizada pelo profissional (são os defensores
incontinentes das certificações profissionais). Neste ponto, embora eu seja
totalmente a favor destas certificações, acho-as, apenas, um complemento da
formação profissional, não devendo tais certificações serem encaradas como
um produto "auto-contido", uma "panacéia" que veio para resolver os
problemas de colocação profissional do mundo.

Mais importante do que estas certificações é a formação básica deste
profissional.

Fico me perguntando se qualquer um de nós aceitaria ser operado no estômago
por um médico veterinário, certificado em um equipamento desenvolvido pela
"LUFTAL MÁQUINAS E EQUIPAMENTOS MÉDICOS S.A."...

Claro que não. Mas é exatamente assim que isto acontece em nossa profissão,
ou não?

Mas como são escolhidos os profissionais, ou melhor, como deveriam ser
escolhidos os profissionais de uma empresa séria?

Um processo seletivo pode começar por um questionário, seguido de uma
dinâmica de grupo e uma entrevista. A entrevista pode ser dividida em duas
partes : livre e técnica.

Talvez o ponto mais importante, e o menos explorado, na formação do
profissional, seja o PERFIL. Detalhe tão ou mais fundamental do que a
formação técnica.

Para sabermos o perfil de um profissional podemos consultar, por exemplo, o
"Manual de Orientação Vocacional" (veja a referência abaixo). Neste manual
encontramos características para as diversas profissões do mercado
brasileiro, de onde o avaliador pode retirar subsídios para as entrevistas,
testes, etc.

Para o profissional de informática (que é o que nos interessa), temos, por
exemplo, os TRAÇOS DE PERSONALIDADE - Atenção concentrada, Capacidade de
análise, Criatividade, Organização, Espírito de pesquisa, Responsabilidade,
entre outros.

Como podemos observar, tudo é feito a partir de uma teoria. Quando pensamos
que as coisas, em um processo seletivo para emprego, estão "caminhando
doidamente", podemos estar errados, ou seja, tudo que nos é pedido, tudo que
fazemos, pode estar sendo anotado e poderá ser usado para nossa avaliação.

Infelizmente vivemos em uma sociedade pouco independente e que valoriza por
demais outras culturas, principalmente a cultura norte-americana. Podemos
nos basear, sim, nas coisas boas das outras culturas, mas devemos,
principalmente valorizar e procurar expandir as fronteiras da nossa própria
cultura, não por ufanismo mas, principalmente, pela criação de oportunidades
que isto proporciona. Aprender inglês é um diferencial, uma coisa que vai
ajudar em uma colocação profissional ou facilitar a comunicação, não deve
ser encarada como uma obrigação ou como um sinal de ascensão social. Ninguém
é melhor do que ninguém porque fala inglês. Conhecer LINUX, ou ser
especialista em ORACLE ou ser "fera" em WINDOWS NT, não torna o profissional
melhor, torna-o um especialista em uma determinada ferramenta. O
profissional deve ser suficientemente flexível e culto para poder se adaptar
rapidamente a qualquer tecnologia ou produto que apareça pela frente. Para
isto ele precisa de uma formação, de uma base sólida que lhe proporcione
esta flexibilidade, sendo que "base sólida" não significa, necessariamente,
formação longa, principalmente nas áreas onde a tecnologia está evoluindo
rapidamente.

Abaixo algumas perguntas muito comuns entre os profissionais, iniciantes ou
tarimbados :
"Para que eu tenho que ter aulas de dinâmica de grupos ?"
"Eu preciso mesmo ter aulas de algoritmo em um curso de Redes de
computadores ?"
"Eu quero mesmo é conhecer as ferramentas que estão em uso nas empresas,
para que esta teoria toda ?"

Eu responderia o seguinte :

Pense em sua formação como pessoa, como um ser social, para depois pensar em
sua formação como profissional, para finalmente pensar em sua formação como
técnico especialista...

Sucesso!

Escreva para mim – *
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Ricardo Portella.

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