Mencintai Pekerjaan,Menuju Sukses
----- Original Message -----
From: NSYUDHA
To: [EMAIL PROTECTED]
Sent: Friday, August 25, 2006 12:53 PM
Subject: [Group] Mencintai Pekerjaan, Menuju Sukses
Mencintai Pekerjaan,Menuju Sukses
Salinan dari sebuah Milis
"KETIKA bekerja, sesungguhnya engkau sedang mewujudkan mimpi terindah milik
dunia, yang selalu menuntut kepadamu, kapan mimpi itu akan terwujud," ujar
Khalil Gibran dalam salah satu puisinya. Gibran juga berpendapat, orang akan
tersingkir dari dunia apabila dia tidak bekerja. Tapi, kerja saja tidak cukup.
Kecintaan pada pekerjaanlah yang membuat seseorang dapat mewujudkan mimpi
terindah milik dunia itu.
Pendapat Gibran barangkali ada benarnya. Apalagi manusia, siapa pun itu,
dibekali Tuhan dengan beragam potensi yang seharusnya dapat diaktualisasikan
ketika ia bekerja. Memang tidak semua orang memandang kerja sebagai sarana
eksplorasi dan bagian dari aktualisasi diri. Bahkan, sebagian besar orang
berpendapat, kerja adalah sebuah keharusan. Karena, bila tidak bekerja,
bagaimana mungkin kebutuhan hidup bisa terpenuhi.
Sama seperti yang diungkapkan Gibran, ternyata bekerja saja tidak cukup.
Paling tidak, pekerjaan yang dikerjakan dengan terpaksa tidak akan membuahkan
kesuksesan. Bekerja pada dasarnya juga membutuhkan rasa cinta dan sebuah
kesanggupan untuk bersikap profesional.
Lalu, apa yang dibutuhkan agar seseorang menjadi profesional? Jansen Sinamo
dalam bukunya 8 Etos Kerja Profesional, Navigator Anda Menuju Sukses
menjawabnya. Menurut Jansen, kesuksesan, terutama kesuksesan dalam bekerja,
membutuhkan sesuatu. Dan, sesuatu itu adalah etos kerja.
Sebenarnya apa yang dimaksud dengan etos kerja? Mengapa ia begitu
dibutuhkan dalam bekerja? Secara etimologi, etos berasal dari bahasa Yunani.
Mula-mula artinya adat istiadat atau kebiasaan. Sejalan dengan waktu, kata etos
berevolusi dan berubah makna.
Webster Dictionary mendefinisikan etos sebagai guiding beliefs of a person,
group or institution. Sedangkan, McKean dalam The New Oxford Dictionary
mendefinisikan etos sebagai the characteristic spirit of a culture, era, or
community as manifested in it's attitudes and aspirations.
Jansen sendiri mendefinisikan etos kerja profesional sebagai seperangkat
perilaku kerja positif yang berakar pada kesadaran yang kental, keyakinan yang
fundamental, disertai dengan komitmen yang total pada paradigma kerja yang
integral. Menurutnya, jika seseorang, suatu organisasi, atau suatu komunitas
menganut paradigma kerja, memercayai, dan berkomitmen pada paradigma kerja
tersebut, semua itu akan melahirkan sikap dan perilaku kerja mereka yang khas.
Itulah yang akan menjadi etos kerja dan budaya kerja.
Terdapat tiga unsur konsep etos yang mengangkat etos menjadi roh
keberhasilan. 1, etos mencetak prestasi dengan motivasi superior. Jansen
mencontohkan, bila ada seratus orang pekerja lulusan sekolah dasar (SD) dan
satu orang mempunyai motivasi superior, dia akan lebih unggul dibandingkan
dengan sembilan puluh sembilan pekerja lainnya.
2, etos relevan dengan pembangunan masa depan dengan kepemimpinan visioner.
Yang dimaksud dengan kepemimpinan di sini tidak terbatas pada organizational
leadership, tapi lebih kepada self leadership.
3, etos menciptakan nilai baru dengan inovasi kreatif. Jensen menyebut tiga
unsur ini sebagai Tri Darma Mahardika, yang dalam bahasa Sanskerta berarti tiga
jalan keberhasilan.
Pertanyaannya, bagaimana mewujudkan tiga jalan keberhasilan itu? Ternyata,
bisa dengan beragam cara dan berbagai jalan. Salah satu jalan yang ditempuh
Jensen adalah dengan membaca berbagai buku literatur, kitab, hingga dongeng.
Dari bacaan tersebut, ia menemukan bahwa jawaban atas berbagai keberhasilan tak
lain adalah sejumlah perilaku positif. Perilaku positif ini kemudian
dijabarkannya dalam delapan etos kerja.
Etos pertama, kerja adalah rahmat. Ya, hidup dan kerja ternyata harus
dimaknai sebagai rahmat dari-Nya. Apakah rahmat itu? Rahmat adalah kebaikan
yang diterima seseorang karena kasih sayang Sang Pemberi. Rahmat merupakan
tanda cinta Tuhan. Apa pun jenis pekerjaan seseorang, dia harus mensyukuri
sekaligus menganggapnya sebagai rahmat yang tak terhingga.
Dengan menganggap pekerjaan sebagai rahmat, niscaya akan memengaruhi
karakter kita, seperti rela menolong orang lain yang ditimpa kesusahan, tidak
pelit, dan tidak takut kekurangan (harta atau kekayaan). Orang yang menghayati
paradigma rahmat juga akan selalu percaya bahwa rezeki diatur oleh Sang Maha
Pencipta. Sehingga, dia tidak akan merasa takut dan jauh dari sikap mudah putus
asa.
Kerja juga amanah. Inilah etos kedua yang disebut Jansen. Jika menganggap
kerja sebagai amanah, orang tentu akan bekerja dengan benar, tekun, dan penuh
tanggung jawab. Menurut Jansen, amanah akan melahirkan manusia yang
antikorupsi, kolusi, dan nepotisme (KKN). Karena, bagaimanapun KKN berorientasi
pada kepentingan sendiri dan merugikan orang lain.
Etos ketiga, kerja adalah panggilan. Dengan prinsip ini, seseorang akan
bekerja sampai tuntas dan penuh integritas. Banyak contoh orang yang
menjalankan etos kerja ini, yaitu mengabdikan diri untuk pekerjaan yang
dianggapnya menjadi bagian hidupnya. Siapa yang tidak kenal Yap Thiam Hien?
Tokoh satu ini menghayati profesi advokatnya dengan menegakkan kebenaran dan
keadilan sepenuh hati.
Etos keempat adalah kerja sebagai aktualisasi. Dalam kehidupan memang
selalu ada rintangan. Anehnya sebagian orang menyerah. Sebagian lain malah
tidak melakukan apa-apa dan hanya berpangku tangan. Di lain pihak, ada orang
yang sedemikian bersemangat hingga mampu mewujudkan sesuatu yang bagi
kebanyakan orang tidak mungkin menjadi kenyataan.
Walaupun demikian, Jansen tidak menganjurkan orang untuk kecanduan kerja
(workaholic). Menurutnya, pekerja keras tidak sama dengan orang yang kecanduan
kerja. Orang yang kecanduan kerja akan menenggelamkan diri dalam pekerjaan
untuk mendapatkan rasa aman dari ketidakpastian hidup atau melarikan diri dari
suatu masalah. Orang seperti ini akan menghindari komitmen dan tanggung jawab
hidup lainnya.
Bekerja dengan penuh kecintaan merupakan kunci dari kerja sebagai ibadah.
Etos kelima dalam buku karya Jansen ini menegaskan bahwa agama mengajarkan
manusia agar berbuat baik sebanyak-banyaknya dan menjauhi kemungkaran
sebisanya. Dengan menganggap kerja sebagai ibadah, niscaya seseorang selalu
berpikir untuk memberikan yang terbaik dalam bekerja.
Etos keenam, kerja adalah seni. Menurut Jansen, kerja seperti ini
mendatangkan kesenangan dan kegairahan kerja sehingga lahirlah daya cipta,
kreasi baru, dan gagasan inovatif. Etos ketujuh, kerja adalah kehormatan. Jika
memiliki etos kerja ini, seseorang akan berkarya dengan kemampuannya sendiri.
Sehingga, lingkungannya menilai bahwa dia telah memberi kontribusi sekaligus
dianggap produktif.
Hasilnya, kehormatan dirinya terjaga dengan baik. Imbas selanjutnya, orang
itu mampu menciptakan atau menghasilkan karya-karya yang unggul supaya diakui
sekitarnya. Meski, untuk mewujudkan kualitas unggulan itu dibutuhkan sejumlah
strategi, kreativitas, serta imajinasi yang baik.
Etos kedelapan, kerja adalah pelayanan. Etos ini mengajarkan kita untuk
bekerja dengan kerendahan hati. Melalui pelayanan, pekerjaan kita termuliakan,
termasuk akhlak, budi pekerti, dan kepribadian. Siapa pun kita, rasanya perlu
merenungkan kembali siapa diri kita sebenarnya dan apa tujuan kita bekerja.
Apakah kita hanya bekerja demi uang? Ataukah, untuk menggapai kesuksesan
belaka?.
Apa pun jawaban Anda, rasanya kita perlu merenungkan kata-kata Nimrod
Sitorus, salah seorang direktur Bank Mandiri. Yaitu, bahwa sesungguhnya kita
terpanggil bekerja dalam rangka menggenapi rencana Tuhan yang sempurna atas
diri kita masing-masing.
Renungkanlah.
[Non-text portions of this message have been removed]
Ajaklah teman dan saudara anda bergabung ke milis Media Dakwah.
Kirim email ke: [EMAIL PROTECTED]
Yahoo! Groups Links
<*> To visit your group on the web, go to:
http://groups.yahoo.com/group/media-dakwah/
<*> To unsubscribe from this group, send an email to:
[EMAIL PROTECTED]
<*> Your use of Yahoo! Groups is subject to:
http://docs.yahoo.com/info/terms/
