*Employee Engagement Mentality*
*INTISARI PROGRAM* Employee engagement adalah suatu kondisi yang dialami karyawan saat ia merasa memiliki ikatan emosional yang kuat terhadap perusahaan, karena terpenuhinya beberapa kondisi. Diantaranya adalah adanya kesesuaian nilai, visi, misi perusahaan dengan dirinya, kepuasan kerja, merasa diakui sebagai anggota dan sebagainya. Rosabeth Moss Kanter menyatakan bahwa kondisi ini dapat terjadi bila ada 3M dalam diri karyawan yaitu Mastery, Membership, dan Meaning. Mastery artinya karyawan merasa dirinya berkembang di perusahaan itu. Membership artinya karyawan merasa keberadaan dirinya diakui dan dibutuhkan di perusahaan. Meaning artinya karyawan merasa pekerjaan dan apa yang dilakukannya berarti bagi dirinya. Nitin Vazirani (2007), dalam jurnal penelitiannya menyatakan bahwa employee engagement terjadi bila karyawan merasa dihargai dan dilibatkan. Perasaan itu dapat terjadi bila karyawan mendapatkan kepuasan dalam hal berikut: pengembangan karir (opportunities for personal development, management of talent), kepemimpinan (clarity of company values, resptectful treatment of employees, company's standards of ethical behavior), empowerment, image, equal opportunities & fair treatment, performance appraisal, pay & benefits, health & safety, job satisfaction, communication, family friendliness, co-operation. Employee Engagement Trainingini dirancang bagi para pemegang kebijakan maupun karyawan sendiri untuk mendapatkan rumusan dalam meningkatkan employee engagement karyawan. Dalam pelatihan ini, para stakeholder, baik karyawan maupun pemegang kebijakan dalam perusahaan diajar untuk menyadari betapa pentingnya employee engagement, faktor-faktor yang mempengaruhinya, dan bagaimana menciptakan kondisi perusahaan yang mendukung terjadinya employee engagement. *SASARAN PELATIHAN* 1.Bagi pemegang kebijakan di levelnya masing-masing, akan menyadari faktor penyebab terjadinya employee engagement dan berusaha menciptakan kondisi yang mendukung. 2.Mampu mengukur employee engagement bawahan masing-masing dan berusaha meningkatkan tingkat employee engagement bawahan. 3.Bagi seluruh karyawan, akan memiliki level employee engagement yang tinggi. *MATERI PELATIHAN* *Part 1 Basic Principle & Theory* a) History b) Definisi : Who, What, When, Where, Why, How. c) Aligning values and goals (Value perusahaan, pribadi, dan goal) *Part 2.Mastery* a) Learn, Unlearn, Relearn b) Empowerment, creating learn opportunities c) Creative learning culture organization *Part 3.Membership* a) Recognition, reward, punishment. b) Pathmap, mengenali bawahan dan pengembangan karirnya. c) Roleplay membuat pathmap *Part 4.Meaning* a) Man search for meaning (Viktor Frankl). b) Abraham Maslow - Meaning Theory. c) Roleplay mengidentifikasi hal yang dibutuhkan untuk menciptakan kondisi engagement dalam organisasi. *Metoda Pelatihan*: Ceramah interaktif, roleplay, diskusi kelompok, games, multimedia *Waktu dan Pelaksanaan* Senin, 23 Mei 2016 Pukul 08.00 – 17.00 WIB Hotel Ibis Senen, Jakarta Pusat (tentative) *Investasi* Rp 3.950.000 /peserta (pembayaran dilakukan 2 minggu sebelum pelaksanaan) *Free 1 peserta bila mengirimkan 4 peserta* * Investasi ditransfer ke rekening BCA KCP Rawamangun an. PT Mitra Pembelajar no. 094 300 3570 * Investasi tanpa dipotong PPh23 * Investasi belum termasuk biaya penginapan bila Anda dari luar kota * Biaya administrasi untuk transfer antar bank atau luar kota ditanggung klien *Fasilitas* Modul, Sertifikat, 2x Coffee break, Lunch, GRATIS mengulang di kelas yang sama *Fasilitator* *Donni Hadiwaluyo, S.Psi, MA, CPLP* *Assessor, Counsellor, Trainer* Beliau menamatkan pendidikan S-1 nya di Psikologi UGM. Sejak mahasiswa ia sudah terjun ke dunia bisnis. Ia sempat mengurus 2 pabrik yang bergerak di bidang ekspor selama hampir 10 tahun. Ia kemudian melanjutkan pendidikan S-2 nya juga di Psikologi UGM dan meraih gelar Master di bidang Psikologi Industri dan Organisasi. Ia juga sempat menjadi dosen di sebuah universitas swasta di Jogja, mengajar dosen dan guru tentang cara mengajar di beberapa universitas dan sekolah. Di sini ia mendapat pengalaman kehidupan akademis, termasuk metode-metode mengajar dan belajar, dan effective reading. Pengalaman kerjanya semakin diperkaya dengan menjadi praktisi di bidang HR serta konsultan pengembangan organisasi dan SDM. Pengalamannya sebagai konsultan membawanya ke berbagai perusahaan di Indonesia. Ini membuatnya menguasai seluk beluk area perilaku organisasi dan HR baik secara konsep teori maupun secara praktis. Saat ini diselain kesibukan mengajarnya, beliau juga turut berpartisipasi dalam pembentukan kurikulum bidang leadership di Bank Indonesia Institute. *Info Lengkap dan Pendaftaran* *021**-2210 3478; 0811 100 1873* (TINA) PT Mitra Pembelajar, Jl Boulevard Selatan Raya Blok RSk 3/35, Grand Galaxy City Bekasi 17147 Web : http://proaktiforganizer.pembelajar.com @mitrapembelajar E : [email protected] Ym : tinaproaktif @yahoo.com Whats App : 0856 715 7055 **) PT Mitra Pembelajar juga menyediakan berbagai program in house training dengan tema diatas atau dengan tema-tema lain yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan training di perusahaan anda.* -- Info program lengkap dan jadwal training Proaktif terdekat silahkan hubungi kami di: Tel. 021 22103478 Email: [email protected] Website: www.mitrapembelajar.com Untuk keluar dari grup ini, kirimkan email ke: [email protected] [email protected] --- Anda menerima pesan ini karena Anda berlangganan grup "Proaktif Network" dari Google Grup. Untuk berhenti berlangganan dan berhenti menerima email dari grup ini, kirim email ke [email protected]. Untuk opsi lainnya, kunjungi https://groups.google.com/d/optout.
