COMPETENCY BASED IN-DEPTH INTERVIEW SKILL Jumat, 22 Juli 2016
Intisari Program Salah satu tugas dari bagian HR adalah menggali data dari karyawan dengan seakurat mungkin. Cara menggali data bisa dengan psikotes, observasi, maupuninterview. Salah satu teknik yang terpenting, termurah, dapat dilakukan oleh setiap praktisi HR maupun setiap pemimpin, namun justru paling jarang dikuasai adalah interview. Interview sering dianggap sebagai kemampuan yang sudah dimiliki oleh praktisi HR tanpa pembekalan yang memadai. Akibatnya praktisi HR kadang melakukan interview yang tidak bermetode, dan kurang bisa dipertanggungjawabkan outputnya. Validitas dan Reliabilitas interview akan sangat mempengaruhi keberhasilan proses interview. Interview yang berhasil adalah interview yang mampu memprediksi dan memilah mana karyawan yang cocok dan mana karyawan yang tidak cocok bagi perusahaan. Right man on the right place akan menghasilkan produktivitas yang maksimal. Lebih lanjut, hal ini akan meminimalisir kerugian perusahaan yang diakibatkan proses bongkar pasang karyawan yang mahal biayanya karena adanya biaya tes, training, maupun waktu adaptasi. Saat ini ada banyak teknik interview yang diajarkan. Salah satu perangkat terbaik yang terbukti valid dan reliabel dalam proses interview adalah competency based interview. Dalam competency based interview ini, peserta akan mendapatkan teknik-teknik menggali kompetensi, menerjemahkan kamus kompetensi ke dalam pertanyaan, membuat kategorisasi, serta menilai peserta. Bukan hanya itu, teknik ini ditambahi lagi dengan indepth interview. Interviewer akan dilatih juga untuk menggali hal yang berhubungan dengan pengalaman masa lalu dan cita-cita masa depan dari interviewee, agar memiliki data yang lengkap sebagai bahan pertimbangan dalam melakukan rekrutmen atau promosi. Setiap peserta juga akan mendapat kesempatan untuk melakukan roleplay dan akan diberi feedback. Manfaat Program 1. Peserta mampu memahami teknik dasar interview. 2. Peserta mampu melakukan interview yang berbasis kompetensi (Competency Based Interview), ditambah dengan indepth interview. 3. Peserta berkomitmen untuk melakukan intervew secara valid dan reliabel, dan dapat dipertanggungjawabkan. Outline Materi dan Rundown Part 1. Overview: Data inquiry tools (1) Memperkenalkan peserta pada berbagai inquiry tools dan penggunaannya. (2) Mengetahui kelebihan dan kelemahan masing-masing inquiry tools dan mampu memilih dengan efektif untuk kebutuhan tertentu. Part 2. Competency Based Interview - Basic Concept (1) Peserta memahami konsep dasar validitas dan reliabilitas interview. (2) Peserta mampu mempersiapkan data, sikap, dan guideline yang diperlukan untuk melakukan competency based interview. Part 3. Competency Based Interview - Observable and Codable Data (1) Peserta mampu membedakan data yang bisa dipakai dan tidak. (2) Peserta berlatih menerjemahkan laporan interview yang bisa dianalisis dan dibaca oleh user. Part 4. Competency Based Interview - Roleplay (1) Peserta berlatih untuk melakukan competency based indepth interview. (2) Peserta berkomitmen untuk menggunakan competency based indepth interview sebagai salah satu inquiry tools yang akurat. Metoda Pelatihan: Ceramah interaktif, roleplay, diskusi kelompok, games, multimedia Waktu dan Pelaksanaan 22 Juli 2016 Pukul 08.00 – 17.00 WIB Hotel Ibis Senen, Jakarta Pusat (tentative) Investasi Rp 1.950.000 /peserta (pembayaran dilakukan 2 minggu sebelum pelaksanaan) Free 1 peserta bila mengirimkan 4 peserta * Investasi ditransfer ke rekening BCA KCP Rawamangun an. PT Mitra Pembelajar no. 094 300 3570 * Investasi tanpa dipotong PPh23 * Investasi belum termasuk biaya penginapan bila Anda dari luar kota * Biaya administrasi untuk transfer antar bank atau luar kota ditanggung klien Fasilitas: Modul, Sertifikat, 2x Coffee break, Lunch, GRATIS mengulang di kelas yang sama Fasilitator Donni Hadiwaluyo Beliau menamatkan pendidikan S-1 nya di Psikologi UGM. Sejak mahasiswa ia sudah terjun ke dunia bisnis. Ia sempat mengurus 2 pabrik yang bergerak di bidang ekspor selama hampir 10 tahun. Ia kemudian melanjutkan pendidikan S-2 nya juga di Psikologi UGM dan meraih gelar Master di bidang Psikologi Industri dan Organisasi. Ia juga sempat menjadi dosen di sebuah universitas swasta di Jogja, mengajar dosen dan guru tentang cara mengajar di beberapa universitas dan sekolah. Di sini ia mendapat pengalaman kehidupan akademis, termasuk metode-metode mengajar dan belajar, dan effective reading. Pengalaman kerjanya semakin diperkaya dengan menjadi praktisi di bidang HR serta konsultan pengembangan organisasi dan SDM. Pengalamannya sebagai konsultan membawanya ke berbagai perusahaan di Indonesia. Ini membuatnya menguasai seluk beluk area perilaku organisasi dan HR baik secara konsep teori maupun secara praktis. Saat ini disamping kesibukannya mengajar dan menulis buku, beliau juga aktif berpartisipasi dalam pembentukan kurikulum bidang leadership di Bank Indonesia Institute Jakarta. PT MITRA PEMBELAJAR 021-3791 0873; 0811 100 1873 (TINA) PT Mitra Pembelajar; Jl Boulevard Selatan Raya Blok RSk 3/35, Grand Galaxy City Bekasi 17147 Web : <http://proaktiforganizer.pembelajar.com/> http://proaktiforganizer.pembelajar.com @mitrapembelajar E : <mailto:[email protected]> [email protected] Ym : tinaproaktif @ <http://yahoo.com/> yahoo.com Whats App : 0856 715 7055 *) PT Mitra Pembelajar juga menyediakan berbagai program in house training dengan tema diatas atau dengan tema-tema lain yang dapat disesuaikan dengan kebutuhan training di perusahaan anda. -- Info program lengkap dan jadwal training Proaktif terdekat silahkan hubungi kami di: Tel. 021 22103478 Email: [email protected] Website: www.mitrapembelajar.com Untuk keluar dari grup ini, kirimkan email ke: [email protected] [email protected] --- Anda menerima pesan ini karena Anda berlangganan grup "Proaktif Network" dari Google Grup. Untuk berhenti berlangganan dan berhenti menerima email dari grup ini, kirim email ke [email protected]. Untuk opsi lainnya, kunjungi https://groups.google.com/d/optout.
