Banyak perusahaan mencari karyawan dengan berbagai kriteria, diantaranya: loyal,target oriented, daya juang tinggi. Sayangnya tidak sedikit yang LUPA mencari NILAI dalam diri seseorang yang menyebabkan orang tersebut bekerja. Padahal sebenarnya NILAI itulah yang menggerakkan dan membuat orang diprediksi dapat menyelesaikan atau tidak tantangan dalam pekerjaannya. Itulah fungsi asesmen, menggali NILAI-NILAI / VALUES dalam diri seseorang.
Jika asesmen yang Anda lakukan masih mencari aspek Intelegensi atau daya tahan stress mereka, maka mari pikirkan ulang... Strategic Assessment & Developing Management 20-21 Juli 2017 Proses seleksi pegawai untuk posisi manajerial pada sebuah perusahaan merupakan sebuah proses yang amat penting, karena di sinilah aset-aset sumber daya manusia dikelola. Oleh karena itu perusahaan harus memilih orang yang tepat dan sesuai dengan kriteria kompetensi yang sudah ditetapkan. Complete Process of Assessment adalah suatu metode yang memiliki validitas dan tingkat obyektivitas yang tergolong cukup tinggi untuk mengidentifikasi dan menjaring pegawai, yang dinilai memiliki potensi dari sisi manajerial untuk menduduki suatu jabatan tertentu di kemudian hari. Dalam setiap program Assessment Center setiap kandidat diberikan berbagai simulasi tingkah laku untuk kemudian diobservasi dan dievaluasi oleh beberapa assessor. Karakteristik dari Assessment Center adalah mengacu pada job target yang spesifik, pemberian simulasi yang jenisnya multiple exercise dan proses penilaian yang bersifat multiple assessor. Tujuan Pelatihan Setelah mengikuti pelatihan ini peserta diharapkan mampu: 1. Memahami konsep Assessment Center 2. Melakukan assessmen kompetensi dengan berbagai ragam metode. 3. Peserta mampu menyusun kamus kompetensi . 4. Memahami Myers Briggs Type Indicator untuk mengetahui gaya kepemimpinan kandidat 5. Melakukan Behavioral Event Interview ( BEI) 6. Peserta dapat mengkolaborasikan hasil tes yang diperoleh dalam bentuk sebuah profil psikologis karyawan Materi Pembahasan 1. Pemahaman Assessment merupakan materi pembuka mengenai definisi, persiapan dan kiat-kiat dalam melakukan asesmen. 2. Overvew Konsep Kompetensi refreshment kembali konsep-konsep kompetensi serta aspek apa yang perlu dimiliki oleh seorang karyawan 3. TES PSIKOLOGI (Intelegensi, Kepribadian dan Sikap Kerja) adalah sebuah materi untuk mengenalkan pada para peserta mengenai tes apa yang dapat digunakan dan sebagai cadangan. Beberapa diantaranya : WPT, MBTI, dan Colored Brain 4. Artmazing pictures : Expanding the points of view tools, merupakan sebuah alat terobosan dalam proses asesmen dan pengembangan SDM dengan menggunakan prinsip phototherapy. Alat ini memiliki kekuatan untuk menggali value seseorang. 5. Behavioral Event Interview (BEI), merupakan sebuah panduan wawanca ra yang digunakan untuk menggali data lebih dalam berdasarkan pengalaman seseorang yang pernah dihadapinya di lapangan. Menggunakan tool MPVI juga sebagai alat atau panduan dalam interview. 6. Presenting Assessment adalah sebuah pengukuran asesee dengan melihat bagaimana performanya ketika melakukan presentasi di depan asesor 7. Pembuatan Profil Psikologis Karyawan adalah materi terakhir, dimana para peserta akan berlatih untuk meramu data yang mereka miliki melalui sebuah laopran profil psikologis (peserta diharapkan membawa laptop) Pelaksanaan 20-21 Juli 2017 Hotel Ibis Jakarta Pusat Pukul 08.30 -17.00 WIB Investasi Harga Normal: Rp 4.250.000 / peserta Earlybird: Rp.3.250.000/ peserta (Hanya sampai 10 juli 2017) * Free 1 peserta bila mendaftarkan 4 peserta * Biaya termasuk materi pelatihan, coffee break, 2 x makan siang dan sertifikat Fasilitator Amelia Hirawan Amelia Hirawan adalah seorang psikolog, master of NLP, penulis dan trainer dalam bidang pengelolaan SDM, pendidikan dan parenting. Beberapa buku yang telah ia terbitkan adalah Art Is Fun! dan saat ini sedang dalam proses penyusunan naskahnya yang ke tiga mengenai FGD (Focus Group Discussion) yang biasa digunakannya untuk proses rekrutmen dan asesmen suatu perusahaan. Beberapa perusahaan yang telah menjadi client beliau a.l : Bank Mandiri, FIF Astra, RS Telogorejo, RS Dr Oen,PT Nestle, PT Djarum, PT Asaba, PT Cocacola Botling Indonesia, PT Indofood Sukses Makmur, PT Semen Gresik, PT Indomarco, PT Pharos, Univeritas Satya Wacana, Ciputra Hotel, Santika Hotel, Bank Danamon Semarang, BCA Jateng, Citibank Semarang, PT Wartsila, PT Polyfin Canggih, PT Wartsila, PT DISC Tara, PT Fortice Office, PT Summarecon Agung, Tbk dll Info Lengkap dan Pendaftaran 021-2210 3478; 0811 100 1873 (TINA) PT Mitra Pembelajar; Jl Boulevard Selatan Raya Blok RSk 3/35, Grand Galaxy City Bekasi 17147 Web : http://mitrapembelajar.com <http://mitrapembelajar.com/> @mitrapembelajar E : [email protected] Whats App : 0856 715 7055 -- Info program lengkap dan jadwal training Proaktif terdekat silahkan hubungi kami di: Tel. 021 22103478 Email: [email protected] Website: www.mitrapembelajar.com Untuk keluar dari grup ini, kirimkan email ke: [email protected] --- Anda menerima pesan ini karena Anda berlangganan grup "Pembelajar" dari Google Grup. Untuk berhenti berlangganan dan berhenti menerima email dari grup ini, kirim email ke [email protected]. Untuk opsi lainnya, kunjungi https://groups.google.com/d/optout.
