>>>>>> 如 何防 范员 工跳 槽与 欺 诈风 险 研 讨 会
时 间：2007年3月31日 上 海
费-------用：1000元/人(包含课程资料、午餐、上下午茶点等)
参-加-对-象：公司高层管理者、行政人事管理人员及各职能部门主管等
★课---程---背---景
员工跳槽后带走客户资源或机密文件怎么办？另一方面，铺天盖地的
招聘广告又明确提出：“有一定客户资源及同业经验……”。面对这种矛
盾，企业该如何防范这些“不忠”的老员工?随著我国市场经济的不断开放
和发展，企业的人才流动日益频繁。“跳槽”并不鲜见，尤其是企业的管
理者与技术骨干，如何防范这部分员工突然离职给企业带来的经营风险和
法律风险对企业而言就成了非常重要的问题。企业在突然流失人才的同时，
出现了一些相关的人力资源管理问题和法律问题，从而造成企业在市场经
营中失去竞争优势甚至遭遇法律风险。我们特别举办本次讲座，向您详细
介绍关于员工“跳槽”管理及应对措施等内容。
★课---程---大---纲
1、如何建立离职管理规章制度体系？
2、如何加强员工离职商业秘密的保护？
3、如何与员工签订保密合同？
4、掌握商业秘密的人员流动有哪些法律规定？
5、如何寻求司法保护的有效途径？
6、如何有效保护商业秘密载体的具体办法？
7、保护商业秘密的技术监控手段
8、如何做好商业秘密的内部控制？
9、保护企业商业秘密的有效措施及策略
1O、如何规避培训风险?
11、用人单位如何应对非法跳槽?
12、如何规范高层管理者和关键岗位员工的劳动合同？
13、如何进行争议举证？
14、离职工作交接事务处理要点
15、离职中的薪资处理
16、离职中的经济补偿金和赔偿金
17、对离职手续文件的要求
18、技术型员工流失的风险识别
19、技术型员工流失风险管理策略
2O、如何控制技术型员工流失风险？
21、企业防止员工跳槽的建议
22、对企业不想聘用的员工的处理
★ 讲---师---简---介
吴老师：知名劳动法律法规及仲裁专家，曾任职劳动争议仲裁委员会,
从事多年的劳动仲裁工作，长期担任劳动仲裁管理官员，处理了多起棘手
的劳资争议案件，专业的形象已深入人心，深受企业人力资源管理人士的
尊敬。并多次成功处理多家企业的劳资争议案例，及他精彩的劳动法规培
训课程同样深受企业及劳动者好评。
★ 参---会---咨---询
Tel: O 2 O- 8 3 6 6 4 3 6 4 / 8 3 6 9 2 8 9 4 杨 先 生
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