Καλλιθέα 27 Αυγούστου 2013
Αγαπητά μέλη του Φάρου Τυφλών της Ελλάδος,
Με αφορμή την ανυπόγραφη επιστολή η οποία σας έχει σταλεί με ημερομηνία
25 Ιουλίου 2013 με Αρ. Πρωτοκόλου: 39750 εκ μέρους του Δ. Σ. του Φάρου
Τυφλών της Ελλάδος και σε συνέχεια των τελευταίων εξελίξεων οι οποίες
αποφασίστηκαν στο έκτακτο Διοικητικό Συμβούλιο της 24^ης Ιουλίου 2013
και οι οποίες δεν αναφέρονται στην επιστολή της 25^ης , το Σωματείο των
εργαζομένων του Φάρου Τυφλών της Ελλάδος (Σ.Ε.Φ.Τ.Ε.) θα ήθελε να σας
ενημερώσει για τα παρακάτω:
Στη συνεδρίαση του Έκτακτου διοικητικού συμβουλίου του Φ.Τ.Ε. την 24^η
Ιουλίου 2013, στο οποίο απόντα μέλη ήταν ο Πρόεδρος κύριος Εμμανουήλ
Μπασιάς, η Αντιπρόεδρος κυρία Γεωργία Ρουκουτάκη, ο έχων υποβάλλει την
παραίτησή του Αναπληρωτής Γενικός Γραμματέας κύριος Β. Κριτσιμάς και το
μέλος κύριος Φ. Ζάκκας, παρευρέθει ο Πρόεδρος του Σωματείου των
εργαζομένων κύριος Χ. Σιζόπουλος. Ο κύριος Σιζόπουλος είχε αιτηθεί
ακρόαση, η οποία και έγινε δεκτή, προκειμένου να συζητηθούν οι θέσεις
του Σωματείου σχετικά με τα έκτακτα θέματα που έχουν προκύψει, όπως της
μισθοδοσίας, των τροποποιήσεων του ωραρίου, των μειώσεων των μισθών αλλά
και για την καθιέρωση διαύλων επικοινωνίας μεταξύ των δύο Σωματείων.
Αξίζει να σημειωθεί οτι από την ανάληψη καθηκόντων της νέας διοίκησης το
Σωματείο των εργαζομένων είχε επανειλημμένα γραπτά και προφορικά αιτηθεί
συνάντηση με μέλη του διοικητικού συμβουλίου χωρίς καμμία ανταπόκριση.
Με δεδομένα τα παραπάνω η αποδοχή του αιτήματος αυτού θεωρήθηκε από
μέρους μας ως θετική κίνηση. Με το πνεύμα αυτό ο κύριος Σιζόπουλος
κατέθεσε τις θέσεις του σωματείου που ήδη είχαν κατατεθεί με επιστολές
το προηγούμενο διάστημα και έτυχε μιας άκρως απαξιωτικής αντιμετώπισης,
ιδιαίτερα όταν αναφέρθηκε στο γεγονός οτι το σωματείο θεωρεί ακραία λύση
τις απολύσεις συναδέλφων και προτείνει το Σεπτέβριο να πραγματοποιηθεί
κοινή συνάντηση για την αντιμετώπιση των θεμάτων που απασχολούν τους
εργαζόμενους του Φορέα.
Για την ιστορία, ενημερώνουμε ότι η νέα διοίκηση με το που ανέλαβε
καθήκοντα προέβη σε διοικητικές αλλαγές οι οποίες απεδείχθη ότι
προκάλεσαν δυσλειτουργίες στο σχεδιασμό και την δραστηριότητα των
τμημάτων. Ενώ υπήρχε καθυστέρηση πληρωμών και αμοιβόμασταν έναντι από
τον Φεβρουάριο του 2013, η επόμενη κίνηση της νέας διοίκησης ήταν να
ανακοινώσει αύξηση του ωραρίου, η οποία συνεπάγεται και μείωση
μισθών,χωρίς απολύτως κανέναν σχεδιασμό και χωρίς να λάβουν υπόψην τους
τις ανάγκες και τις ιδιαιτερότητες των τμημάτων. Άλλωστε η αύξηση
ωραρίου δεν αποτελεί σε καμία περίπτωση εχέγγυο ωφέλιμου αποτελέσματος.
Παρόλα αυτά στις 30/5/2013 στάλθηκε επιστολή από το σωματείο μας όπου
και ανακοινώθηκε η απόφαση της Γενικής Συνέλευσης των εργαζομένων
σχετικά με:
Α. την αποδοχή της πρότασης του Δ.Σ. του Φ.Τ.Ε. για μετατροπή του
ωραρίου σε 8ωρο με την προϋπόθεση ότι δεν θα υπάρξει μείωση στο μισθό
κανενός συναδέλφου για το επόμενο έτος
Β. την πρόταση η εφαρμογή του νέου ωραρίου να πραγματοποιηθεί από το
Σεπτέμβριο του 2013 και Γ. την πρόταση για αξιοποίηση του διαστήματος
Ιουνίου -Ιουλίου 2013 για την επεξεργασία και καταγραφή στρατηγικού
σχεδιασμού κάθε τμήματος σε συνεργασία με τους αντίστοιχους
προϊσταμένους ώστε να προχωρήσουμε σε αιτήματα συνεργασιών, χορηγιών.
Στην ανωτέρω επιστολή δεν υπήρξε απάντηση αντιθέτως την επομένη,
ανακοινώθηκε με υπηρεσίακό σημείωμα η εφαρμογή του νέου ωραρίου από 1^ης
Ιούνίου. Στο κλίμα της απαξίωσης των προτάσεών μας προστέθηκαν οι φήμες,
οι κουβέντες των διαδρόμων από μέλη του διοικητικού και οι «κατά λάθος»
διαρροές μέσα από τη διοίκηση και το λογιστήριο σχετικά με αλλαγές
συμβάσεων, μειώσεις μισθών και το κυριότερο την απόλυση ενός συναδέλφου
με συνοπτικές διαδικασίες με πλήρη καταβολή της αποζημίωσής του και των
δεδουλευμένων του εν καιρώ κρίσης ενώ το υπόλοιπο προσωπικό παρέμενε για
δεύτερο μήνα απλήρωτο.
Στα πλαίσια αυτά οι εργαζόμενοι σε έκτακτη γενική συνέλευση αποφάσισαν
στις 5/6/2013 να προχωρήσουν σε προειδοποιητική 24ωρη απεργία
καταγγέλοντας τη μη καταβολή των δεδουλευμένων, την αδικαιολόγητη αύξηση
του ωραρίου και κατά συνέπεια την μείωση των αποδοχών, την παντελή
απαξίωση των προτάσεων του σωματείου που αναφέρονται στην επιστολή
ανακοίνωση του Σ.Ε.Φ.Τ.Ε. στις 28/5/2013 για εφαρμογή της αλλαγής αυτής
σε επόμενο χρόνο και εφόσον υπάρχει ανάγκη και την γενικότερη
τρομοκρατία που ασκείται με κουβέντες διαδρόμων και διασπειρόμενες φήμες
για κατάργηση των υπαρχουσών συμβάσεων και υπογραφή νέων με βάση τον
κατώτατο μισθό. Τονίζουμε οτι η συμμετοχή στην απεργία ήταν καθολική.
Υπήρξε συμπαράσταση πολλών μελών του Φάρου και εξυπηρετούμενων με τους
οποίους συζητήθηκαν οι προβληματισμοί για τη βιωσιμότητα του φορέα και
την απρόσκοπτη παροχή υπηρεσιών. Παρά τις κινητοποιήσεις και τις γραπτές
και προφορικές οχλήσεις τόσο του σωματείου όσο και μελών και
εξυπηρετούμενων προς τη διοίκηση, η στάση της διοίκησης συνέχισε να
είναι απαξιωτική και να μην δέχεται το διάλογο με αποκορύφωμα την
επιστολή της 12/6/2013 με την οποία ανακοινώνει τις αποφάσεις για άμεσες
οριζόντιες μειώσεις μισθών χωρίς καμμία μελέτη και χωρίς να προκύπτει
πραγματικό όφελος για το φορέα. Το ποσοστό της μηνιαίας μείωσης της
μισθοδοσίας είναι αμελητέο στο γενικό σύνολο συνεπώς η κίνηση αυτή δεν
εξασφαλίζει με κανέναν τρόπο τη βιωσιμότητα του φορέα και οι λόγοι για
τους οποίους έγινε παραμένουν ανεξήγητοι.
Παρόλα αυτά το σωματείο των εργαζομένων μετά από συνεδρίασή του με
επιστολή στις 18 Ιουνίου 2013 καλεί σε συνάντηση το διοικητικό συμβούλιο
του Φάρου με σκοπό τη συζήτηση και τη διευκρίνηση των όποιων ασαφειών
υπάρχουν στο κοινοποιηθέν έγγραφο και ζητά να επιδοθεί εγγράφως το πλάνο
της διοίκησης αναφορικά με την οικονομική κατάσταση του φορέα. Επίσης
ζητά να μάθει με βάση ποιά οικονομικά στοιχεία η διοίκηση οδηγήθηκε στην
πρόταση αυτών των περικοπών. Παράλληλα σε όλο αυτό το διάστημα ο
πρόεδρος του σωματείου προσπαθεί με συζητήσεις που κάνει με τον Πρόεδρο
και τη Γενική Γραμματέα του φορέα να διευκρινήσει τους λόγους για την
εφαρμογή των παραπάνω εκτάκτων μέτρων χωρίς ουσιαστικές απαντήσεις και
με αποφυγή κοινής συνάντησης. Αντί πραγματοποίηση μιας κοινής συνάντησης
εργαζομένων και διοίκησης έγινε πρόσκληση από τον πρόεδρο του Φ.Τ.Ε.
παρουσία του Γενικού Διευθυντή, σε 16 από τους 38 εργαζόμενους οι οποίοι
πλήττονται με την εφαρμογή των οριζοντίων περικοπών, μετά την άρνησή
τους να υπογράψουν αλλαγές συμβάσεων. Κατά τη συνάντηση αυτή τέθηκαν όλα
τα φλέγοντα ερωτήματα σχετικά με τη βιωσιμότητα του φορέα και την
καταβολή των δεδουλευμένων, ουδεμία όμως απάντηση δόθηκε.
Στη συνέχεια, μετά από νέα έκτακτη γενική συνέλευση του σωματείου των
εργαζομένων, μελετώντας τα στοιχεία και αναγνωρίζοντας την αναγκαιότητα
μείωσης του λειτουργικού κόστους αποφασίστικε κατά πλειοψηφία να
αντιπροτείνουμε τον επαναθορισμό των μειώσεων, θέτοντας τα 899 ευρώ ως
κατώτατο όριο μισθοδοσίας.
~ Προτείνοντας από 900 ως 1000 ευρώ μείωση 15% στη διαφορά που
προκύπτει. Π.χ. κάποιος που παίρνει 950 ευρώ, η μείωση του 15% να
ισχύσει στα 50 ευρώ.
~ Από 1001 έως 1500 ευρώ, μείωση 20%, για παράδειγμα, κάποιος που
παίρνει 1200 ευρώ. η μείωση που θα του γίνει να είναι 15% για το ποσό
από τα 900 έως τα 1000 ευρώ, και 20 % για τα 200 ευρώ.
~ Από 1500 ευρώ και πάνω, μείωση 30%κατά αντίστοιχο τρόπο,
συμπεριλαμβανομένων και των μισθών των ανώτερων διοικητικών υπαλλήλων
του φορέα.
Όλες οι παραπάνω μειώσεις να γίνουν κατόπιν έγγραφης δέσμευσης του Δ.Σ.,
και να μη υπάρξουν περαιτέρω μειώσεις για τον επόμενο χρόνο.
Επίσης, έγινε πρόταση να μην συμπεριληφθούν οι εργαζόμενοι που θα βγουν
στην σύνταξητο επόμενο έτος, ώστε να μην επηρεαστεί και η σύνταξη τους.
Τέλος, για άλλη μια φορά προτείναμε τη διεξαγωγή κοινής σύσκεψης, μεταξύ
του Δ.Σ. του Φάρου Τυφλών της Ελλάδος, και του σωματείου μας,
προκειμένου να μας επιδοθεί το πλάνο του Δ.Σ. για τη βιωσιμότητα του
φορέα, αλλά και να συζητήσουμε τις προτάσεις μας και τις προτάσεις του
Δ.Σ. σε μια κοινή προσπάθεια εξεύρεσης λύσης. Το διοικητικό συμβούλιο
του Φάρου ακολουθώντας τη γνωστή τακτική της απαξίωσης προχώρησε στην
εφαρμογή των περικόπων μονομερώς από 1^η Ιουλίου και ενώ το σύνολο του
προσωπικού ήταν τρείς μήνες πίσω στην καταβολή των δεδουλευμένων.
Το σωματείο των εργαζομένων σε συνέχεια της απαξιωτικής συμπεριφοράς της
διοίκησης το τελευταίο διάστημα σε ότι αφορούσε στα έκτακτα μισθολογικά
μέτρα και την απόφαση μονομερούς μείωσης των αποδοχών μερίδας συναδέλφων
από πλευράς του Διοικητικού συμβουλίου του Φορέα αποφάσισε την
πραγματοποίηση στάσης εργασίας τη *Δευτέρα 15 Ιουλίου* και από τις
*10:00 *έως τη*13:00 *η οποία συνέπεσε με την επίσκεψη των εκπροσώπων
του Διοικητικού Συμβουλίου των AmericanFriendsfortheBlindofGreece.
Θα πρέπει να τονιστεί οτι οι εργαζόμενοι και το σωματείο δεν
ενημερώθηκαν επίσημα από το Διοικητικό Συμβούλιο για την επίσκεψη αυτή
ούτε ζητήθηκε η συμβολή του προσωπικού για την οργάνωση της επίσκεψης.
Παρόλα αυτά, το σωματείο ζήτησε, ακούγοντας τις διαρρέουσες συζητήσεις
περί δείπνων και γενικότερα περί της φιλοξενίας, από τη Γενική Γραμματέα
του Φάρου, το γεύμα της Δευτέρας 15 Ιουλίου να γίνει χωρίς την παρουσία
των μελών του Δ. Σ. του Φάρου Τυφλών της Ελλάδος, τη στιγμή που πάλι από
διαρρέουσες συζητήσεις ήταν γνωστό οτι το Διοικητικό Συμβούλιο θα
πραγματοποιούσε δείπνο προς τιμήν τους το βράδυ της προηγούμενης ημέρας.
Και ενώ αρχικά υπήρξε θετική απάντηση την αμέσως επόμενη ημέρα, για
άγνωστους λόγους, μας ανακοινώθηκε ότι το αίτημα μας δεν γίνεται δεκτό
πια από το Διοικητικό Συμβούλιο του Φάρου Τυφλών της Ελλάδος.
Στη συνέχεια την*Δευτέρα 15 Ιουλίου* και παρά την αποφασισμένη στάση
εργασίας η οποία είχε και πάλι απόλυτη συμμετοχή είχε εκδηλωθεί από την
πλευρά μας, μέσω της Προϊσταμένης Κοινωνικής Μέριμνας, η διάθεση
συμμετοχής του προσωπικού στην παρουσίαση των υπηρεσιών και των δομών
του φορέα στην ξενάγηση των εκπροσώπων των
AmericanFriendsfortheBlindofGreece. Δυστυχώς, στην πρόταση αυτή η στάση
της διοίκησης ήταν και πάλι άκρως απαξιωτική, εριστική δε όταν κάποιοι
από τους συναδέλφους ζήτησαν να ξεναγήσουν οι ίδιοι στα τμήματά τους.
Κατόπιν αυτού αποφασίστηκε η μη συμμετοχή της πλειοψηφίας των
εργαζομένων στο γεύμα, ιδιαίτερα δε όταν αντελήφθηκαν οτι θα συμμετείχαν
σε αυτό και συγγενείς και φίλοι μελών του Διοικητικού Συμβουλίου του Φάρου.
Το σωματείο των εργαζομένων του ΦΤΕ θεωρεί οτι η φιλοξενία των
AmericanFriends από την πλευρά της διοίκησης του Φάρου ήταν προκλητική,
ιδιαίτερα όταν έχοντας απλήρωτο το προσωπικό επί τρίμηνο δεν νοείται να
ξοδεύονται χρήματα για ελληνικές βραδιές, εκδρομές και δείπνα.
Υπενθυμίζεται από παλαιότερους συναδέλφους οτι αντίστοιχες επισκέψεις
στο παρελθόν είχαν μεγαλύτερη σεμνότητα και δεν επιβάρυναν με κανέναν
τρόπο το φορέα.
Σε συνέχεια της επίσκεψης των AmericanFriends,δυστυχώς η συμπεριφορά της
διοίκησης ιδιαίτερα των βλεπόντων μελών έγινε ακόμα πιό αλαζονική και
εριστική με αποκορύφωμα την αρχικά αναφερθείσα έκτακτη συνεδρίαση του
Διοικητικού Συμβουλίου της 24^ης Ιουλίου. Ο λόγος για τον οποίο ο
Πρόεδρος του σωματείου των εργαζομένων ζήτησε την ακρόαση ήταν και
εξαιτίας των φημών για επικείμενες απολύσεις. Να σημειώσουμε ότι παρόλες
τις πιέσεις του Προέδρου του σωματείου των εργαζομένων και τις
συζητήσεις που είχε με τη Γενική Γραμματέα την επόμενη ημέρα του
συμβουλίου αυτού σχετικά με τη μη πραγματοποίηση απολύσεων, *τελικά την
Πέμπτη 25 Ιουλίου *ανακοινώθηκε από τον Αντιπρόεδρο του διοικητικού
συμβουλίου του Φάρου σε συνεργάτη με πρόβλημα όρασης οτι από το
Σεπτέμβριο λήγει η συνεργασία. Η απόφαση αυτή ανακλήθηκε και
ανακοινώθηκε στον ενδιαφερόμενο από τη Γενική Γραμματέα την επόμενη
ημέρα *Παρασκευή 26 Ιουλίου ενώ στις 12 το μεσημέρι και παρά τις πιέσεις
εκκλήθησαν δύο συνάδελφοι* στο λογιστήριο όπου και τους ανακοινώθηκε η
απόλυσή τους.
Είναι άξιο απορίας ότι στην επιστολή που εστάλη σε εσάς, τα μέλη του
Φάρου Τυφλών της Ελλάδος δεν αναφέρθηκαν καθόλου οι απολύσεις αυτές,
παρόλο που αποφασίστηκαν πριν τη συγγραφή της εν λόγω επιστολής, στο
Διοικητικό συμβούλιο της Τετάρτης 24 Ιουλίου και εκτός ημερήσιας
διάταξης. Εκτελέστηκαν δε μία ώρα πριν το κλείσιμο του φορέα για τις
καλοκαιρινές διακοπές. Οι απολύσεις αυτές προβληματίζουν διότι η μεν μία
είναι κοινωνικά ανάλγητη, η δε δεύτερη αναφέρεται σε εργαζόμενο ο οποίος
μετρήσιμα εξασφαλίζει τη βιωσιμότητα του τμήματός του και συμβάλλει με
συγκεκριμένα αποτελέσματα τα τελευταία 4 χρόνια στην ραγδαία ανάπτυξη
και στην πολύ σημαντική προβολή γενικότερα του φορέα, κάτι το οποίο
προβάλλει ως στόχο η παρούσα διοίκηση.
Επίσης το γεγονός ότι νέο Διοικητικό Συμβούλιο προβάλλει συνεχώς ότι δεν
λαμβάνει για τις «υπηρεσίες»τουκανενός είδους οικονομική απολαβή δεν
αποτελεί επίτευγμα, καθώς είθισται από καταβολής του φορέα και είναι η
βάση της καταστατικής λειτουργίας του, εκτός και αν δεν το γνωρίζουν. Οι
σημαντικές δωρεές και ο δράσεις οι οποίες αναφέρονται στην επιστολή ήταν
ήδη δρομολογημένες από την προηγούμενη διοίκηση και αυτό δείχνει
ξεκάθαρα την ποιότητα τους. Παράδειγμα, η εκδήλωση στο Ίδρυμα Κακογιάννη
η οποία οργανώθηκε από το προηγούμενο έτος και για την οποία δεν
ενδιαφέρθηκαν για την υλοποίηση της και στην οποία σύσσωμο το Δ.Σ
απουσίαζε εκτός της Γεν.Γραμματέα, την παρουσιάζουν σαν επιτυχία τους.
Θα θέλαμε να διαβεβαιώσουμε τα μέλη του Σωματείου του Φάρου Τυφλών της
Ελλάδοςκαι να τονίσουμε ότι:
·Οι εργαζόμενοι καταβάλλουν κάθε δυνατή προσπάθεια για την στήριξη του
φορέα και συνεχίζουν *να προσφέρουν απρόσκοπτα και χωρίς καμία έκπτωση
τις υπηρεσίες τους,* παρά το δυσμενές κλίμα που καλλιεργεί η Διοίκηση
και παρά το γεγονός ότι *παραμένουν 4 μήνες απλήρωτοι *
·Κανείς εργαζόμενος δεν ζήτησε επιπλέον χρήματα για εργασίες εκτός
ωραρίου, αντιθέτως στήριξε και στηρίζει κάθε δράση του φορέα σε κάθε
επίπεδο
·Δεν είναι διασπορά ψευδών ειδήσεων η αγωνία των εργαζομένων όταν
βιώνουν λανθασμένες και επιπόλαιες αποφάσεις όπως η αύξηση τιμών στα
παραγόμενα προϊόντα των εργαστηρίων, καθώς όλοι γνωρίζουν ότι δεν
μπορούν να είναι ανταγωνιστικά και οδηγούν με *μαθηματική ακρίβεια στην
συρρίκνωση των θέσεων εργασίας των τυφλών συναδέλφων*
·Eίναι ειρωνεία να ζητά η διοίκηση ανοικτό και ζωντανό διάλογο με τα
μέλη του Φάρου Τυφλών της Ελλάδος όταν δεν σέβεται και δεν δέχεται καν
να συζητήσει με τους εργαζόμενους**
·Σε ποιο αίσθημα δικαίου αναφέρονται όταν δίνουνεπιλεκτικά σε ανώτερα
διοικητικά στελέχη για εργασίες που τους ζητά ο φορέας έχτρα ημέρες
αδείας και έξοδα κίνησης χωρίς παραστατικά; **
·Σε ποιο αίσθημα δικαίου αναφέρονται όταν ενώ είμαστε 4 μήνες απλήρωτοι
προβαίνουν σε περικοπές, απολύουν χωρίς προειδοποίηση και χωρίς να έχουν
μεριμνήσει για την εύρυθμη λειτουργία του φορέα που διαταράσσεταιαπό τις
αιφνίδιες αλλαγές, βρίσκουν ρευστό για να δίνουν αποζημιώσεις ενώ δεν
«έχουν» χρήματα να δώσουν ούτε 50 ευρώ στο προσωπικό και ενώ δεν δίνουν
καμία προκαταβολή φροντίζουν να είναι συνεπέστατοι στις πληρωμές στους
προμηθευτές; **
*Με την πεποίθηση ότι ο αγώνας μας για αξιοπρεπή εργασία όλων των
συναδέλφων (ανεξαρτήτου αναπηρίας, καταγωγής, εθνικότητας κλπ) και οι
συνεχείς προσπάθειες μας για την χωρίς καμία έκπτωση στην ποιότητα και
ποσότητα παροχή των υπηρεσιών του φορέα στα άτομα με προβλήματα όρασης
θα ευοδωθούν και με την δική σας στήριξη, σας ευχαριστούμε και
παραμένουμε στη διάθεση σας.*
Εκ μέρους των εργαζομένων του Φάρου Τυφλών της Ελλάδος
Χριστόφορος ΣιζόπουλοςΜαρία Μανιατάκη
Πρόεδρος Δ.ΣΓεν. Γραμματέας Δ.Σ**
ΣΩΜΑΤΕΙΟ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΦΑΡΟΥ ΤΥΦΛΩΝ ΤΗΣ ΕΛΛΑΔΟΣ
<https://plus.google.com/114896131781935123980>
________
Orasi mailing list
για την διαγραφή σας από αυτή την λίστα στείλτε email στην διεύθυνση
orasi-requ...@hostvis.net
και στο θέμα γράψτε unsubscribe
Για να στείλετε ένα μήνυμα και να το διαβάσουν όλοι οι συνδρομητές της λίστας
στείλτε email στην διεύθυνση
Orasi@hostvis.net
διαβάστε τι συζητά αυτή η λίστα
http://hostvis.net/mailman/listinfo/orasi_hostvis.net
Για το αρχείο της λίστας
http://www.mail-archive.com/orasi@hostvis.net
παλαιότερο αρχίο (έως 25/06/2011)
http://www.freelists.org/archives/orasi
__________
NVDA δωρεάν αναγνώστης οθώνης ένα πρόγραμμα ανοιχτού λογισμικού
http://www.nvda-project.org/
__________
Για καλή Ελληνική και ξένη μουσική, Θεατρικά έργα από το ελληνικό και παγκόσμιο
ρεπερτόριο επισκεφθείτε το
http://www.isobitis.com
Φιλοξενείται δωρεάν από τον server της orasi mailing list
http://www.hostvis.net
______________
