kalo si BS berkelakuan baik (ud cocok) dan utk waktu 10 hari itu Ella ga mencari pengganti sementara (alias ga ngeluarin duit extra yg banyak karna anak dijaga sendiri ato dititip ke keluarga) ya ga usah dipotong kali ya.... hanya sebagai tenggang rasa aja sih, El... apalagi kalo rmh dia jauh & jarang2 mudik.... karna lebaran seyogyanya bagi yg merayakan adl merupakan hari berkumpul dgn keluarga... tp kalo hrs cari pengganti sementara, ya dipotong aja (pro rata gaji per hari), sesuai dgn seberapa hari Ella mau kasih dia jatah paid leave (cuti dibayar). nah selebihnya itungannya unpaid leave (cuti tidak dibayar). jadi tetep ada jatah cuti tanpa dipotong gaji buat dia, cmn kalo kelebihan ya akan dipotong. pilihan ada di dia nya... :)) cheers, novie
_____ From: [email protected] [mailto:[EMAIL PROTECTED] On Behalf Of Ella Zuyuna Sent: Wednesday, August 01, 2007 9:21 AM To: Anakku; Parentsguide Subject: [parentsguide] Pot Salary BS Lebaran Dear all........ Mohon carikan solusi untuk saya mengenai salary BS.Rencananya BS aku lebaran pulang mudik agak lama (+/+10 hari).Selain aku kasih THR 1 X gaji,aku bingung untuk salarynya.Aku potong atau aku kasih penuh.Aku potong karena disini BS aku libur sebelum hari libur massal.Mohon dibantu untuk solusi yang terbaik,karena aku ingin bijaksana dalam hal ini.Rencana pulang tgl 11-21 Terimakasih Ella __________________________________________________________ Fussy? Opinionated? Impossible to please? Perfect. Join Yahoo!'s user panel and lay it on us. http://surveylink. <http://surveylink.yahoo.com/gmrs/yahoo_panel_invite.asp?a=7> yahoo.com/gmrs/yahoo_panel_invite.asp?a=7
